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1，婚假間工資應該怎么發

因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響您好。按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”，工資是照常發的

婚假間工資應該怎么發

2，婚假工資發放標準

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。社會活動包括：出席勞動模范、先進工作者大會；出任人民法庭證明人；依法行使選舉權或被選舉權；其他。發放標準是什么？以上海為例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。綜上所述，這就是婚假工資的標準水平，要嚴格按照相關政策執行，相關政策非常完善。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

婚假工資發放標準

3，勞動法規定婚假產假病假喪假期間崗位工資怎么發

婚假病假喪假視為勞動者提供了正常勞動，單位必須照合同約定支付正常工資。產假期間，如果單位繳納了生育保險的，則由生育保險基金支付產假期間職工的生育保險待遇；若單位沒有繳納生育保險費導致職工不能享受生育保險待遇的，則該損失由單位承擔。

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4，婚假工資發放標準2022

1、根據國家關于婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家并沒有明確規定。2、當事人與單位簽有勞動合同，那么婚假工資發放不低于勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，那么婚假工資按集體合同的工資發放。一、最低工資1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：二、、我國企業現行幾種工資制度：·工資指導線制度·工資集體協商制度·勞動力市場工資指導價位制度·人工成本預測預警制度三、影響工資的因素1、勞動者的勞動2、職務的高低職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。3）技術和訓練水平原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者愿意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，并從事更為復雜和技術要求更高的工作。4）工作的時間性法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5，婚假工資發放標準

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

6，婚假工資發放標準

一、婚假工資發放標準在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《民法典》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。二、國家關于婚假的規定1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假1—3天。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

7，婚假期間工資怎么發

山東省人口與計劃生育條例規定：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

8，婚假工資發放標準是怎樣的

一般是全額發放的

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》勞部發（1995）226號一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

9，國家規定正常的婚假是多少天工資怎么發

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我們來了解一下2014年國家法定婚假最新規定：　　國家關于婚假的規定　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

10，法定婚假工資和獎金怎么算

用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資　　根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動合同約定不明確的，應當按照集體合同的約定支付工資；勞動合同和集體合同都沒有約定的，應當按照實際支付的勞動者正常勞動時間工資報酬支付工資。一般應當基本工資、崗位津貼、職務工資、工齡補貼照發。

都是法定假，屬于帶薪休假。請參閱《勞動法》的如下規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

不知你是哪個省市的，各地對晚婚假期規定不一，如果你這六天的婚假，沒有超過當地晚婚假的規定，那么單位做法有待商榷。參考法規：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。具體可以向當地勞動部門咨詢

您好各個地方對婚假的具體規定是不一樣的，建議您參考地方關于婚假的規定。參考內容：法律界網站法務通VV