年休假工資，勞動法常識帶薪年休假的假期怎樣規定工資如何發放

來源：整理時間：2022-10-22 06:30:17 編輯：上海本地生活手機版

1，勞動法常識帶薪年休假的假期怎樣規定工資如何發放

《職工帶薪休年假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工資不變

勞動法常識帶薪年休假的假期怎樣規定工資如何發放

2，帶薪年休假工資計算方法

年休假的工資計算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應當同樣應獲得的。法律規定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。不能享受年休假的條件有什么1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

帶薪年休假工資計算方法

3，年休假工資如何計算

法律分析：年休假工資的計算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

年休假工資如何計算

4，未休年假應獲300工資報酬是怎么回事

法制晚報報道：北京實施新規：勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調崗應當合理；對勞動者應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。據悉，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發布會，聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，對帶薪年休假、工資標準等8組勞動爭議問題進行了明確，進一步統一勞動爭議案件審判標準和執法尺度。《解答》共計26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數、社會保險等8組問題進行了明確。解答還確了勞動者享受帶薪年休假的基本條件以及未休年休假工資報酬計算原則及公式。如對勞動者應休未休的年休假天數，要求用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5，年休假影響加班工資嗎

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

這個是國家規定的不會受影響的

沒有給予休假，是應該發放年休假工資的。不過不是法定節假日加班的300%，而是《職工帶薪年休假條例》中規定了的300%。雖然是一樣多，呵呵。至于你說的如何計算，不知道你指的是哪個方面。其實你自己看看法規也很清楚。另外可以看看9月份出的《企業職工帶薪年休假實施辦法》。具體你可以去查查這兩個文件。我就不提供鏈接了，以免被刪帖。

6，放年假有工資嗎

1、按你所說你們的假期長達一個半月，真羨慕你。這期間包含的國家法定節假日只有三天，再加上國家規定的帶薪休假也不過就5到15天，其它更多的時間屬于單位自主放假。2、國家法定節假日和帶薪休假就不用說了，工資是不能扣的。關鍵是其它放假時間，應當依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期（一個月）內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。3、單位決定放假造成的停工，符合上述規定的情形，所以整個放假期間不應當扣發勞動者的任何工資，應該按照正常工作時間發放工資。

有的，年假有成帶薪年假。《勞動法》中有對帶薪年休假的規定：“國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”并且還規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間，其法定條件是連續工作一年以上。這就是說，只要勞動者連續工作時間在一年以上；就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發工資。

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基本工資

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7，年休假工資問題

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。 3、如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

既不合理、又不合法。“年假”、“病假”及“平時工作成績”是三個不同的東東。

你是代表單位？年假都是以自然日歷時間為一個時間周期。2010年9月至當年12月末為一個時間段，應當按照規定折算年假，具體你自己按照折算公式算一下；2011年如果一次都休完就不存在年假問題；剩下的就是12年折算到其離職。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果員工離職前為休完年假，你們可以在三十天的提前通知期內安排，如果仍沒有安排，那就只能額外支付其兩倍的年假工資，不是一倍。如果你安排他休，他書面不同休，你們可以算他放棄，否則不能視為自愿放棄。員工都不愿意休你們必須有書面證據，讓他們寫什么材料進行確認。

8，帶薪年休假的工資怎么計算

年休假就是帶薪休假，按照國家的相關規定，最簡單的就可以理解為工作滿1年不足10年為5天，10年以上不滿20年的為10天，20年以為15天。首先年休假是不和其它的一些假期沖突的，比如我們常見的婚假、產假、探親假這幾種。職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。擴展資料：帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

按照下面的例子參照即可：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質為制造業，經常加班，張某月薪標準為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個人原因，張某離職，離職后申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報酬。經調查：張某月薪3000元，加班費1000元，工資合計每月4000元，在職期間應享受5天年休假但公司未安排。張某要求仲裁委按照月工資4000元的標準作為計算基數，并按照300%計算五天未休年休假的工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規定，本案中張某月薪3000元，加班費每月1000元，計算日工資時需剔除每月的加班工資。帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。故仲裁委未采納張某的計算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工資標準確定日工資標準，并按照日工資的200%計算公司應當支付的年休假工資報酬。

不是基本工資，是全額工資。帶薪年休假，就是相當于這休息的幾天還是在上班的，相當于你人在單位上班，當然是全額工資了休了這么多次，都是這么拿的

9，年休假工資報酬怎么計算

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:whsggk年休假工資如何計算?來源：作者：日期：10-04-28　　年休假工資如何計算?　　1、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。　　年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。　　月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。　　2、應休未休年休假工資如何計算及支付?　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。　　用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。　　答復：該職工未享受年休假天數計算公式為：(281天÷365天)×5天-1天具體計算下來，其享受年休假的時間為2.85天。由于年休假時間是按整數計算，不足1天部分不享受年休假，其實際未休年休

除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。 1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。 2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。 3)帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據。有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; 2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假工資報酬的計算問題：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

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