上海市計劃生育獎勵與補助若干規定，上海生育津貼的問題

來源：整理時間：2022-08-26 19:20:04 編輯：上海生活手機版

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1，上海生育津貼的問題
2，上海市獨生子女補貼最新政策是什么
3，關于上海的生育津貼領取
4，2021上海二胎補助政策最新消息上海生二胎有什么獎勵嗎
5，在上海關于生育津貼的問題
6，關于上海生育保險及補助怎么領取
7，上海94年從企業退休從未領過計劃生育一次性獎勵費是否可以按
8，由于難免流產做了人流這個可以算產假嗎
9，授乳時間嬰兒一周歲內每天授乳往返回家時間算工作時間嗎

1，上海生育津貼的問題

上海規定，養老保險費不滿一年，或繳費基數低于社保中心規定的最低標準的，月生育津貼按最低標準2892元計發。

這個東西你要打轄區社保中心電話咨詢的，他們的才是最權威的，或者問問計生委。

上海生育津貼的問題

2，上海市獨生子女補貼最新政策是什么

【法律分析】：一、上海獨生子女補貼政策2020《上海市人口與計劃生育條例》關于獨生子女費的規定第三十四條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的公民，在子女十六周歲以前，由區、縣衛生和計劃生育行政管理部門按照有關規定向其頒發《獨生子女父母光榮證》。第三十五條持有《光榮證》的公民，可以享受以下獎勵：(一)在子女年滿十六周歲前，領取獨生子女父母獎勵費(二)農民在調整自留地和安排宅基地時，其獨生子女按兩個人計算分配面積(三)在年老退休時，領取一次性計劃生育獎勵費。獎勵的具體辦法，由市人民政府另行規定。第三十六條持有《光榮證》的公民，其獨生子女在未滿十六周歲之前發生意外傷殘或者死亡，不愿再生育和收養子女的，由區、縣人民政府按照市人民政府的有關規定給予一次性補助。第三十七條依法生育子女的婦女，按照國家和本市的規定，享受生育保險待遇。第三十八條各級人民政府和各有關部門在制定老年保障制度和措施時，應當體現對獨生子女父母的優先照顧。二、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》關于獨生子女費的規定根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》，持有《獨生子女父母光榮證》的上海市戶籍公民，在其子女年滿16周歲以前，領取每月30元的獨生子女父母獎勵費。獨生子女父母獎勵費按下列辦法支付1、有用人單位的，由用人單位支付2、無用人單位的，由其戶籍所在地的鎮(鄉)政府、街道辦事處支付。【法律依據】：《上海市人口與計劃生育條例》第三十五條持有《光榮證》的公民，可以享受以下獎勵:(一)在子女年滿十六周歲前，領取獨生子女父母獎勵費；(二)農民在調整自留地和安排宅基地時，其獨生子女按兩個人計算分配面積；(三)在年老退休時，領取一次性計劃生育獎勵費。

上海市獨生子女補貼最新政策是什么

3，關于上海的生育津貼領取

　　是按5500作為基數的　　因為生育津貼是補償你在生育期間（明年6月）前后不能上班造成的收入損失的　　規定如下：　　（一）從業婦女，按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

關于上海的生育津貼領取

4，2021上海二胎補助政策最新消息上海生二胎有什么獎勵嗎

2021上海二胎補助政策最新消息上海生二胎有什么獎勵嗎 1、生育津貼上海女職工的月生育生活津貼標準=用人單位上年度職工月平均工資÷30*規定假期天數，其中，女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，生育保險基金按300%計發;低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，生育保險基金按60%計發，也就是說職工月平均工資越高，到手越高。 2、二胎補助二胎補助分為兩種，一次性營養補助和一次性補貼。一次性營養補助:用人單位上年度職工月平均工資×25%，如果是難產、多胞胎，可以提高至50%。一次性補貼:產婦在一、二級醫院分娩的，一次性補貼產婦300元。 3、中央和地方政府補助對于滿足條件的二胎家庭，中央和地方政府會給予一定的補助，并且新的計劃生育補助調整了符合條件的家庭范圍，但每個地區生育津貼的領取條件也會有所區別，具體可咨詢當地生育保險部門管理。注意:生育津貼雖然高的可以到達10萬上，但是根據上海2020年的平均工資水平6378元，98天產假來算，大部分人生育金一般到手在2萬左右。生育津貼哪里領取? 二胎符合國家基本國策，也能領取生育津貼，在提交報銷申請之后，會在領取撥付單據后，不同地區發放時間不同，或是5個工作日后或是下個月固定時間，撥付金額劃轉至單位或個人的指定銀行賬戶。如何申請? 上海生育保險報銷流程準備所需材料，在嬰兒出生后2個月內前往辦理，單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費用。生育保險報銷材料包括結婚證原件及復印件一份，生育服務證原件及復印件一份，出生證明原件及復印件一份，醫學診斷證明書原件及復印件一份，《計劃生育情況證明》，《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。生育保險報銷流程: 1、自生育之日起一年內持報銷所需資料到參保所屬的經辦機構申報; 2、窗口工作人員審核資料，資料審核無誤后受理申報并書面登記; 3、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據; 4、單位經辦人或個人5個工作日后領取撥付單據; 4、領取撥付單據后5個工作日后撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。生育保險關于二胎報銷的相關規定: 1、社會保險法第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。即二胎生育保險報銷基本條件就是必須按照規定按時足額的繳納生育保險費用。 2、計劃生育法第第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以報銷生育保險。 3、計劃生育法第二十六條規定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。即合法生育二胎可以報銷生育保險。

5，在上海關于生育津貼的問題

你好,我也是上海的,去年剛領。女職工生育可憑生育保險領到兩筆錢。產后90天內憑本人身份證,戶口簿,孩子的出生醫學證明,均需原件及復印件申領。一筆是生育保險金（我去年領的是3000元，現在不知道漲到多少了），這筆錢就是用于補貼產前檢查及生育手術及住院費用的。還有一筆是產假工資，包括晚育、難產、及多胎生育的產假工資（如果有上述情況的話）,每月領取標準為你當前繳納社會保險的基數。正常情況下（即單胎順產）是3個月產假工資，晚育再加1個月，難產再加半個月，多胎生育的，每多一胎加半個月工資。要注意的是這筆錢不是由單位發的（因為你產假期間根本沒有工作），而是由社保，即國家發放的，且一次性全部領取，不扣個人所得稅。所以產假期間單位不發工資是合理的。

6，關于上海生育保險及補助怎么領取

你可以在生育后90天內，至就近的社保中心申領。關鍵是必須要有正規醫院的出生證明。你可以去試一下，因為不試就沒機會了，而試一下還有機會。具體所需材料請參考：http://www.3hr.cn/forum/2005/12/2/2_7105097656.php

據我所知，參加新農合的時候，人家都會提醒你，生病住院什么的要在新農合定點醫院才能享受報銷。關于生育保險，我所知道的就是，農村戶口可以憑戶口本在醫院直接就報銷800，這個還有個前提，就是你這個孩子領取了生殖保健卡了，沒有的話就不屬于政策內懷孕，應該也不享受。至于住院那部分錢會不會報銷，這個我不是很清楚，沒有操作過。。這個都是我所知道，其他的可以咨詢我們肥西的城鄉居民合作醫療管理中心，電話是8833251

7，上海94年從企業退休從未領過計劃生育一次性獎勵費是否可以按

如果該人當年退休時是退休工資達到原工資100%的人員，就不享受計劃生育一次性獎勵費。目前，補領的人主要針對93年開始參加工作的人。具體條文見：《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》滬府發〔2011〕24號第十三條（過渡性規定) 　　持有《光榮證》的本市戶籍公民，1993年1月1日以后參加工作，按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定參加社會保險，在本規定施行前已按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定辦理退休手續，但未領取過一次性計劃生育獎勵費的，參照本規定第八條第一項的規定執行。　　《條例》施行前辦理結婚登記且婚后未生育又未收養子女的本市戶籍公民，1993年1月1日以后參加工作，按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定參加社會保險，在本規定施行前已按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定辦理退休手續，但未領取過一次性計劃生育獎勵費的，參照本規定第九條第一項的規定執行。

可以

朋嚴格意義上來講，計劃生育推出的是優先優惠政策和部分的獎勵，并非屬于福利。比如說，婚假期的延長、生育假的延長、部分農村家庭的獎扶政策和計劃生育特別扶助獎勵政計劃生育公益金制度等等。但也有獎勵，這些獎勵一般情況下僅指的是原先的獨生子女父母獎勵、計劃生育先進工作者的獎勵和年度工作目標責任制的獎勵等等。希望我的回答能對你有所幫助。

8，由于難免流產做了人流這個可以算產假嗎

《女職工勞動保護特別規定》　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。文義解釋就是流產可以享受15天或者42天的產假。想要了解更多的勞動權益，立馬關注微信公眾號“勞動者法寶”。

由于各省、市的計劃生育政策有所差異，不同省、市可能會不一致。以下以上海市為例做個答復：《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第十二條規定：第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理： (一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。 (二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。” 能享受人工流產的假期是有條件的，必須是第一次人工流產或者是放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產。不是所有流產都可以有這樣的假期的，不符合的話就按病假來處理。符合條件休假的，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。如果符合條件不給，可向單位所在地的勞動部門或計生部門投訴。

9，授乳時間嬰兒一周歲內每天授乳往返回家時間算工作時間嗎

您好，可以的，一年哺乳期每天可以有一個小時的喂奶時間。

依據勞動法，孕檢不算病假，應算勞動時間以下是摘錄的一些關于女職工懷孕及哺乳期間的法律規定及常見問題解答產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）懷孕的相關勞動法政策勞動法相關政策晚育享受90天產假 30天計劃生育獎勵假其中：90天產假包括國定假日及雙休日；天計劃生育獎勵不包括國定假日產前檢查均應視作正常工作時間出勤，不算病假、休假產前假期有2個半月，需要申請，并非勞動法硬性規定懷孕滿7個月，可以申請縮短1小時工作時間，并非勞動法硬性規定哺乳假在孩子滿一周歲內，有2個30分鐘的哺乳時間：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待