上海市公用事業學校就業方向，上海公用事業好嗎校風怎么樣

來源：整理時間：2023-04-25 18:15:19 編輯：上海生活手機版

1，上海公用事業好嗎校風怎么樣

上海市公用事業學校更多圖片(2張)上海市公用事業學校創建于1960年8月，1995年來連續七屆被評為市文明單位，2004年被評為國家級重點職業學校、上海市百所重點建設工程學校，2005年被評為上海市行為規范示范校。經上海市教委批準，與法國國家職業汽車學院合作，成立中法合作“智能交通”科技管理項目。學校與神龍汽車有限公司合作成立東風雪鐵龍上海培訓中心，為企業定向培養專門人才。

學汽車專業，到我們廣州東風汽車學校(www. dfavs. com)，校區在白云區黃石北，專業教汽車維修，教學和生活設施齊備，一線技師任教，注重動手能力培養，長期有外來車輛維修，活學活用。還可以套讀技工，享受國家優惠政策。畢業保證就業，上崗就能上手。由于社會效益顯著，最近還獲得政府部門的資助。網站上有免費電話提供咨詢加qq11243-18207.

上海公用事業好嗎校風怎么樣

2，公共事業管理專業就業方向和考研方向

公共事業管理的畢業生就業率：79.53% 熱門分析：我國未來的國家管理機構隊伍中將會越來越多地出現本專業培養的高級專門人才。高素質的公共事業管理隊伍，能提升一個民族乃至一個國家在國際上的地位。未來熱門走向預測：↑ 就業前景：主要到文教、體育、衛生、環保、社會保險等公共事業單位行政管理部門從事管理工作。就業分布最多五省市：北京、上海、廣東、河北、湖北畢業生就業分布統計： 錄取研究生：18.41% 中小學及其它教學單位：10.00% 機關：7.81% 高等學校：7.65% 其它事業單位：6.95% 國有企業：6.24% 民營及私營企業：5.81% 醫療衛生單位：5.71% 科研設計單位：2.73% 部隊：2.22% 金融單位：1.51% 三資企業：0.87% 出國：0.17% 注：本專業的各方向及就業率分別是教育管理90.72%、體育管理49.53%、文化藝術事業管理66%、衛生事業管理90.91%、人口學83.33%。特別推薦院校：中國人民大學東北大學北京師范大學華中師范大學華南師范大學北京體育大學陜西師范大學華東師范大學東北師范大學北京電影學院。教育部公布了2004年高招新增熱門專業情況。公共事業管理、物流、信息工程、電子商務、軟件工程等專業“榜上有名”，成為今年高招的大熱門，而環保等傳統的“冷門”專業，受惠于“奧運”概念，熱度也直線上升。但是擠進熱門專業，就業時不一定就高枕無憂，特別是本科生。據北京市人事局北京市畢業生就業服務中心主任盧林介紹，從2002年開始，高學歷學生的比例開始明顯增加，2001年想留在北京的研究生只有8600人，而2003年已經高達17000人，兩年時間翻了一番。因此，就形成了一種“就業擠壓現象”——研究生干本科生的工作、本科生干專科生的工作，這種現象至少要持續到2010年，此前就業形勢很難出現明顯的好轉。北京市高校畢業生就業指導中心主任任占忠也表示，近幾年北京市的應屆高校畢業生以每年兩萬人的速度逐年遞增，雖然加入世貿組織、舉辦2008年奧運會都會創造大量的就業機會，但需求的增長幅度仍小于畢業生的增幅。

文科的公共事業管理專業考研可以考可以考行政管理社會保障也可跨專業考.如果跨專業考就看你的意愿和能力了.本科出來想直接從事本專業可以考個人力管理資源師,但通常從事本專業的人少,所以也可考些與你想從事工作有關的證.考研英語的過四級.

公共事業管理專業就業方向和考研方向

3，公共事業管理專業主要就業方向是哪些

公共事業管理專業介紹專業景氣度專業與職業匹配度： 6 全球化指數： 7 畢業深造指數： 2 應屆就業率指數： 10 舒適度指數： 7 畢業三年薪酬指數： 4 畢業兩年薪酬指數： 4 學習壓力指數： 6 發展前景指數： 6 創業指數： 1 職位級別指數： 4 畢業一年薪酬指數： 3 當前值平均值培養目標本專業培養具備現代管理理論、技術與方法等方面的知識以及應用這些知識的能力，能在文教、體育、衛生、環保、社會保險等公共事業單位行政管理部門從事管理工作的高級專門人才。就業方向文教、體育、衛生、社區、老年事業、社會保障等公共事業單位的行政管理部門，老年產業單位，高校、科研單位、政府機關相應工作崗位介紹本專業學生主要學習現代管理科學等方面的基本理論和基本知識，受到一般管理方法、管理人員基本素質和基本能力的培養和訓練，掌握現代管理理論、技術與方法，能從事公共事業單位的管理工作，具有規劃、協調、組織和決策方面的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1．掌握管理科學、經濟學、社會科學等現代科學的基本理論和基本知識； 2．具有適應辦公自動化，應用管理信息系統所必須的定量分析和應用計算機的技能； 3．具有進行質量管理、數據的收集...公共事業管理專業介紹專業景氣度專業與職業匹配度： 6 全球化指數： 7 畢業深造指數： 2 應屆就業率指數： 10 舒適度指數： 7 畢業三年薪酬指數： 4 畢業兩年薪酬指數： 4 學習壓力指數： 6 發展前景指數： 6 創業指數： 1 職位級別指數： 4 畢業一年薪酬指數： 3 當前值平均值培養目標本專業培養具備現代管理理論、技術與方法等方面的知識以及應用這些知識的能力，能在文教、體育、衛生、環保、社會保險等公共事業單位行政管理部門從事管理工作的高級專門人才。就業方向文教、體育、衛生、社區、老年事業、社會保障等公共事業單位的行政管理部門，老年產業單位，高校、科研單位、政府機關相應工作崗位介紹本專業學生主要學習現代管理科學等方面的基本理論和基本知識，受到一般管理方法、管理人員基本素質和基本能力的培養和訓練，掌握現代管理理論、技術與方法，能從事公共事業單位的管理工作，具有規劃、協調、組織和決策方面的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1．掌握管理科學、經濟學、社會科學等現代科學的基本理論和基本知識； 2．具有適應辦公自動化，應用管理信息系統所必須的定量分析和應用計算機的技能； 3．具有進行質量管理、數據的收集和處理，進行統計分析的基本知識和能力； 4．熟悉我國有關的法律法規、方針政策以及制度； 5．具有較強的社會調查和寫作能力； 6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力主要課程管理學原理、管理心理學、人力資源開發與管理、管理經濟學、公共關系、公共財務、管理定量分析、應用統計、管理信息系統、管理文秘。開設公共事業管理的學校

公共事業管理專業主要就業方向是哪些

4，學公共事業管理將來可以找什么工作

真的很不好跟社會不對口只在考公務員方面有一點優勢不過南方的情況好點如果能選就換個把這個專業沒有實質性的技術，就是純理論。這活誰都能干。哪怕不是本專業的，什么經營管理什么的都是可以干的活。就業方面沒有優勢。現在公司都要工作經驗，或是一些實質性的東西。但是你學公共事業管理，就業方向是什么呢。最好好好想想吧。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。