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1，哺乳期接觸合同

哺乳期不能解除勞動合同，如解除，按違法解除處理，應支付雙倍經濟補償金。點擊“上海小律師”（用戶資料）有聯系方法。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

哺乳期內公司不能解除合同，你可以申請勞動仲裁解決，要求繼續履行合同或賠償損失。

你工作了有多少年了？公司會給你一筆經濟補償金的，按照你工作的年限來相應地給你。

1、在哺乳期，單位不能與你解除勞動合同2、所謂的口頭協議不一定合法，你有權要求單位給予補償

哺乳期接觸合同

2，哺乳期員工勞動合同

法律主觀：1、哺乳期辭退問題。公司不得解聘哺乳期女職工。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。2、孕期、哺乳期不給工資的問題。根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。*****因此，你可通過勞動仲裁要求恢復勞動關系。如果不想恢復的，可要求公司給予經濟補償。因生小孩而未發的工資應當補發。除了依法享有的產檢假、產假、難產假應全額發放工資外，其他時間未上班的情況下不能全額發放工資。經濟補償金根據上班年限確定。關于哺乳期的長度，根據《勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知》14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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3，哺乳期合同到期順延到哺乳期結束合法嗎不續簽有賠償嗎公司出了

可以要求經濟補償金。《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

“企業勞資問題解決專家梁偉權老師”認為：1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關系；3、如用人單位在三期結束后，終止員工的勞動關系，那么就要根據《勞動合同法》第46條第五款和第47條規定，支付經濟賠償金，如是單位在維持或者提高原合同的基礎上提出續簽勞動合同，而員工拒絕續簽，那么用人單位終止其勞動關系，不需要支付賠償；4、以上的情況，單位只要有證據證明已經在合同期滿書面告知，自動延續合同期，那是屬于合法行為，不存在違反相關的法律規定。

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4，哺乳期勞動法最新規定

法律主觀：勞動法對哺乳期的規定：用人單位一般不得辭退哺乳期內的女職工，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和夜班勞動。但是沒有規定具體的哺乳期期限。法律客觀：哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。以下是女職工哺乳期勞動法相關規定：1、哺乳假的規定：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條)女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)2、勞動條例修訂新媽媽每天1小時哺乳：用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時的哺乳時間……目前，國務院法制辦正在修訂《女職工勞動保護條例》。市總工會相關負責人昨天(29日)表示，《女職工勞動保護條例》修訂公布后，本市將根據情況，出臺地方性的規章。隨著社會經濟的發展，女職工勞動保護出現了不少新情況和新問題，國務院于1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應當今經濟形勢的發展，其修訂工作已列入國務院法制辦的議事日程。據了解，《女職工勞動保護條例》修訂中，有三大焦點：一是用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢的內容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應給予哺乳期女職工至少1個小時的哺乳時間。此次修訂草案第十三條規定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養)時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養)時間。”三是女職工痛經可否休假。修訂草案第七條規定：“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”。有醫學專家針對此條還專門提出，女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。市總工會女工部相關負責人說，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，目前北京有不少單位根據實際情況，已經實行了每年一次體檢。這個法規出臺后，北京將根據實際情況，出臺地方性法規。3、女職工哺乳期保護：1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”乳母禁忌從事的勞動范圍是：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;(2)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規定。4、上海市對女職工哺乳期保護的細則。《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將2次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。(2)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。

5，哺乳期離婚協議書怎么寫

試讀結束，如需閱讀或下載，請點擊購買>原發布者:分享人生哺乳期離婚協議書范本甲方（男方）姓名:身份證號：通訊地址：聯系電話：乙方（女方）姓名:身份證號：通訊地址：聯系電話：男女雙方于××年×月×日在××民政局（辦）辦理結婚登記手續。××年×月×日生育一子××。因協議人雙方性格不合，夫妻感情破裂，無法繼續共同生活，已無和好可能。現雙方就自愿離婚一事達成如下協議：一、___________與___________自愿離婚。二、子女撫養、撫養費及探望權:由于兒子/女兒現處于哺乳階段，因此雙方協商由女方撫養，而男方每月給付撫養費(包括生活費、教育費、醫療費) 元，由男方每月給付撫養費_________元，在每月___________號前付清；直至付到18周歲止，18周歲之后的有關費用雙方日后重新協商。（也可一次性付清撫養費）。男方可在每月的_________________接兒子到其居住地，于________________送回女方居住地，如臨時或春節探望，可提前一天與女方協商，達成一致意見后方可探望。三、夫妻婚前財產處理雙方共同確認：雙方各自名下所有的一切婚前所有的固定資產、存款、股權、投資等一切資產歸各自所有。雙方不得以任何理由提出異議并進行權利主張。四、夫妻共同財產的處理：1、存款：（1）雙方現在各自名下所有的銀行存款，歸各自所有，不予以分割。（2）此部分共同財產處理在本協議簽訂之后，對雙方均具有約束力，各方不得再另行提出異議以及權

當孩子還處在哺乳期的，父母自愿離婚的，需要簽訂離婚協議，離婚協議書的主要內容有：雙方同意解除婚姻關系的意思表示、小孩撫養權的歸屬、小孩撫養費金額及其交付方式、財產分割等。其法律依據是婚姻法等相關法律。

寫清楚離婚原因，因為時期比較特殊，所以理由必須很充分。而且可以要求相應的賠償。具體的情況，離婚協議跟哺乳期沒有多大關系，所以建議你咨詢專業的律師獲得最大化的補償。希望你和你的孩子平安喜樂！

哺乳期離婚協議書（一）協議人：方某，男，**年*月*日出生，住**市***路***號，身份證號：。協議人：王某，女，**年*月*日出生，住**市***路***號，身份證號：。協議人方某王某雙方于**年*月*日在**區人民政府辦理結婚登記手續。**年*月*日生育兒子***。因協議人雙方性格嚴重不合，無法繼續共同生活，夫妻感情且已完全破裂，現雙方就自愿離婚一事達成如下協議：一、方某與王某自愿離婚。二、兒子方**由女方撫養，由男方每月給付撫養費600元，在每月5號前付清；直至付到18周歲止，18周歲之后的有關費用雙方日后重新協商。（也可一次性付清撫養費）。三、雙方有夫妻共同財產坐落在深圳市福田區**路**小區**室商品房一套，價值人民幣100萬元，現協商歸女方王某所有，由女方一次性給付男方方某現金40萬元，此款在本協議簽訂后的第二天付清；此房內的家用電器及家俱歸女方所有。四、夫妻無共同債權及債務。若有債務，在誰的名下則由誰來承擔。五、方某可在每月的第一個星期六早上九時接兒子到其居住地，于星期日下午五時送回王某居住地，如臨時或春節探望，可提前一天與王某協商，達成一致意見后方可探望。六、雙方因該協議書發生爭議，如調解不成，則由深圳市福田區人民法院管轄。本協議一式叁份，雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，在雙方簽字，并經婚姻登記機關辦理相應手續后生效。

離婚協議書應當由雙方當事人根據實際情況，對子女撫養、財產分割等協商一致后共同書寫。離婚協議書1（僅供參考）男方：×××，×年×月×日出生，身份證號碼：××××××××。女方：×××，×年×月×日出生，身份證號碼：××××××××。雙方于×年×月×日在××民政部門登記結婚，現因×××的原因，自愿離婚，經雙方協商達成如下協議：一、夫妻雙方子女的撫養：雙方婚后無子女，女方未懷孕。（雙方婚后有一兒子／女兒，姓名×××，出生日期：×××，現已成年，無需撫養。）二、夫妻雙方共同財產的分割：夫妻關系存續期間，雙方共同財產已分割完畢（雙方無共同財產分割）。三、夫妻共同債權與債務：雙方無共同債務債權。四、其他協議事項：××××××本協議一式三份，男、女雙方各執一份，政府機關存檔一份。男方：（請勿簽名）女方：（請勿簽名）×年×月×日 ×年×月×日離婚協議書2（僅供參考）男方：×××，×年×月×日出生，身份證號碼：××××××××。女方：×××，×年×月×日出生，身份證號碼：××××××××。雙方于×年×月×日在××民政部門登記結婚，現因×××的原因，自愿離婚，經雙方協商一致達成如下協議：一、子女的撫養：雙方婚后有一兒子（女兒），姓名：×××，出生日期：××××，離婚后由男方（女方）撫養至（年滿18周歲／學業完成/獨立生活/參加工作）止，由女方/男方每月給付撫養費(包括生活費、教育費、醫藥費)×××元，直到孩子至（年滿18周歲/學業完成/獨立生活/參加工作）止。二、夫妻共同財產的分割：1、房產：雙方婚后購有座落在×路×號×小區×棟×單元×號的樓房一套，登記在男方(女方)(或雙方)名下。離婚后，男方（女方）放棄該套房屋產權，產權歸男方(女方)所有。2、機動車輛：×年×月×日購有×牌汽車一輛，登記在男方(女方)(或雙方)名下。離婚后歸男方（女方）所有。4、雙方各自名下的其它私人財產(如存款、股權、股票、債券等)歸各自所有。三、夫妻共同債權與債務：自定。四、其他協議事項：××××××本協議一式三份，男、女雙方各執一份，政府機關存檔一份。男方：女方：×年×月×日 ×年×月×日參考上海市金山區民政局，http://js.shmzj.gov.cn/gb/mzjsq/bmfw/node20/u1ai2254.html