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1，上海審計收費標準

工商年檢審計一般1000元，年度會計報表審計按資產總額計算，上海市有明確的收費標準，各事務所的收費標準，要向各事務所索取。

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2，離任審計報告事務所收費

資料主要是財務賬、和內控資料及公司基本資料收費每年2000-3000元不等。

2011年會計事務所審計報告廣東的公司按公司年末的資產總額及年度收入總額兩者的孰高計算，可參考廣東省會計師事務所審計服務收費標準

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3，問上海審計費用標準

既然注冊資金少，怎么會那么貴呢審計都是國家有收費標準的建議好好查一下，再問問其他家吧

一般有審計項目大小以及公司的資產總額來定北京中稅信達專做各類審計已有近10年，擁有專業的稅務團隊，程老師在稅務方面更是有近30的年豐富經驗，為上萬例納稅人解決過稅務問題：詳情撥打：400-680-6628

收費標準項目50萬5261以下51-100萬101-500萬501-1000萬1001-5000萬5001-1億1億以上4102驗資(次) 1200 2500 5000 7000 10000/15000萬分之二報表審計(年）1500 3000 6000 9000 12000/15000萬分之二點五驗資是以企1653業申報的注冊資本為專計費依據；表表審計是以企業的資產總額為計費依據；可以有折扣，這個具體和屬事務所談！

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4，離職審計工資結算問題

法律沒有規定員工離職需要審計。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

不太明白問題的意思，公司審計好像和你個人離職沒什么關系吧。再看看別人怎么說的。

沒有這方面的具體規定，明顯是要扣錢，找茬。