上海市流產(chǎn)生育津貼未婚，上海公司外籍員工未婚先孕流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎

來源：整理時間：2023-04-02 11:57:06 編輯：上海生活手機版

1，上海 公司外籍員工未婚先孕流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎

您好，公司的說法是正確的。這樣只能算病假的，流產(chǎn)的產(chǎn)假是要求領(lǐng)結(jié)婚證以后，只有領(lǐng)了結(jié)婚證才是合法的夫妻啊，生育才算是符合政策的啊。

上海公司外籍員工未婚先孕流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎

2，跪求各位大蝦未婚女職工可以享受流產(chǎn)假嗎急在線等

肯定沒法享受生育津貼，因為沒有結(jié)婚證，至于算產(chǎn)假還是病假，公司決定，我們一般按照病假處理。

我們公司是，不來上班的按照病假處理，病假工資按照最低工資標準的80%發(fā)放。

休假自己單位定津貼報銷的沒有

這個還真是沒遇到過，不好意思，沒有幫到你。

應該是不可以吧，沒聽說過啊。

休假是單位定的，可以休。但是津貼沒有。因為領(lǐng)取津貼時要結(jié)婚證。

跪求各位大蝦未婚女職工可以享受流產(chǎn)假嗎急在線等

3，員工未婚流產(chǎn)享受產(chǎn)假和工資嗎

不享受，計劃生育是必須滿足已婚的合法夫妻；其實未婚懷孕本身是不合法不受法律保護的，當然處于人道可以給于假期。但是工資肯定是沒有的；

人流后有獲得假期的權(quán)利，但不帶薪休假。女職工未婚先育，流產(chǎn)可以享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是不同的概念。產(chǎn)假是法定的，但產(chǎn)假待遇是生育保險待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻關(guān)系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。女職工未婚的，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。所以在未婚人流的休假期間，你公司是不發(fā)給工資的。

員工未婚流產(chǎn)享受產(chǎn)假和工資嗎

4，未婚懷孕的要做流產(chǎn)享受產(chǎn)假待遇嗎還是按病假處理還是可以

不會享受別的待遇的，你是未婚懷孕。

一。女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定1988年9月4日勞動部《關(guān)于生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，照發(fā)。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。二。女職工生育期間的工資如何支付對于實行計劃生育，按《》、《上海市辦法》享受的女職工，其產(chǎn)假期間不得低于本人請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于產(chǎn)假工資的80%。單位調(diào)整工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應作出勤對待。

國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條未界定婚姻狀態(tài)，應當按照產(chǎn)假處理。