社保代繳公司代繳社保怎么賺錢，社保代理公司賺錢嗎

來源：整理時間：2023-01-10 09:57:47 編輯：大上海生活手機版

1，社保代理公司賺錢嗎

看代理的人數的人少的話都不想做。而且不是隨便就可以代理了。。。要注冊公司。。。

呵呵，模式對就能賺錢

社保代理公司賺錢嗎

2，社保代繳公司賺不賺錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。我說說人力資源公司的社保運作，如果是你本企業購買的話，你只能購買廣州市的社保，基數比較高，但是人力資源公司購買的話，他可以購買廣州周邊地區如從化，河源等地的社保，基數比廣州的要低很多，中間有一定差價，因為他公司的注冊地點是在廣州周邊地區，所以這個不違法。另外主要的收入就是收取派遣管理費。對員工來說，影響不大，因為醫療在廣州以及周邊地區是通用的，社保買的標準高低目前最直接的影響是養老保險的享受，目前來看基數也不是越高越好，有一個中間值，這個具體多少就要找專業人士做測算了。

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社保代繳公司賺不賺錢

3，在二線城市廈門找公司代交社保然后再去一線城市工作賺首付這樣

不可以，國家有規定，每個公民只能繳納一份社保，你到一線城巿工作必須繳納社保，二線城市就不能繼續再找公司代繳社保了。

打開自己的QQ，輸入賬號后點擊后面的找回密碼；然后就會打開找回密碼的網頁，我們確認賬號無誤輸入驗證碼，點擊下一步；接著彈出找回密碼的方式，如果我們記得密保問題就可以點擊驗證密保找回密碼，如果忘記密保問題我們就點擊下方的賬號申述；然后進入到賬號申述界面，這里我們輸入驗證碼并點擊確定并同意以下協議；然后就進入到賬號申述的第一步，填寫申述賬號的真實姓名、證件號碼等信息；接著在下方填寫申述結果接受方式，填寫接收信息的QQ號和密碼，接收結果的郵箱，然后點擊下一步；接著進入到第二步填寫申述資料，打開剛才留下的郵箱，然后找到驗證碼填寫好；接著我們要填寫賬號基本資料，用過的密碼，常用QQ的地點，然后點擊下一步；然后是驗證原密碼保護資料，這里會提示幾個曾經設置過的密保問題，我們輸入相應的答案，這是自己曾經設置的，然后點擊下一步；接著是第三步邀請好友輔助，這里我們輸入早期添加、經常聯系、3個小時內能上網的QQ好友賬號，輸入越多成功幾率越大，然后點擊提交；接著彈出申述表已提交，牢記回執編號，并邀請好友來輔助；然后打開郵箱，就會提示我們把回執編號告訴我們之前寫下的好友，并通知他們輔助申述，，通知后點擊我已通知好友等待好友幫忙完成輔助賬號申述，這個要好友在3個小時內完成，然后如果沒問題了就會收到申述成功的郵件，成功后就可以進行密碼修改了，點擊點此設置；

很有打算，當然可以。再看看別人怎么說的。

在二線城市廈門找公司代交社保然后再去一線城市工作賺首付這樣

4，五險一金

五險一金在企業所在區的社保局辦理，是強制保險，做為用人企業聘用勞動者必須要交的保險。由單位帶上勞動者的資料及勞動合同社保辦理。

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五險是指養老、醫療、工傷生育、失業，一金是指公積金，養老是國家強制性保險，每個單位必須繳納的，其他沒有明確的規定，特別是公積金，是作為一項福利發放給員工的，所以現在有好多單位是不繳納的。五險可以到公司所在地的社保機構辦理，公積金到公司所在地的公積金管理中心辦理就可以了

你這樣做賬太麻煩了企業交社保做在應付職工薪酬個人的做在其他應收款

單位個人用途養老保險 20% 8% 職工退休后可以享受國家規定的退休待遇醫療保險 10% 2% 職工在生病拿藥的時候可以直接拿醫保卡刷假如生病住院的話可以按照一定比例報銷一部分費用當不超過10萬元失業保險 2% 1% 繳夠1年,職工可以在失業的時候拿到2-3個月的失業金前提是職工不是因為自己的原因解除勞動合同就可以領取生育保險 0.8% 女職工生育后可以去社保局根據社平工資和生育女職工的繳費情況核定一個補償的金額由社保從企業購買的女工生育保險中扣除工傷保險 0.3% 發生工傷的時候工傷職工可以在工傷基金中按照傷殘等級領取補助金：工亡職工的話可以領取遺屬撫恤金、喪葬補助費和一次性工亡補助金

5，其他單位繳納的養老保險可以賺到我單位嗎

首先，糾正你幾個詞語錯誤，第一你是和派遣公司簽訂的勞動合同派遣公司才稱為用人單位，將你派遣到工作的地方成為用工單位，個人承擔的那部門是進入個人帳戶的，而企業為你承擔的部門是進入社會統籌的是誰也拿不出來的，企業和個人應繳納的保險是同時向社保局進行繳納。依照你所描述，是用工單位（工作單位）按月支付給你工資和應繳納的保險是合法的，但是用人單位（派遣公司）并沒有及時的為你們進行上繳養老保險很明顯是違法。并且在你與派遣公司協商時只退你個人繳納的部分，從另一角度來說派遣公司應該連企業承擔的那部分也未繳納你可以去你工作的單位把此事進行反應。并且你可以依照：《勞動合同法》第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。其中第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其中勞動合同中必須包含這幾項。這是有法可依的，你去勞動仲裁委員會或者勞動監察部門最后可以起訴，相信肯定會勝訴的，維護自身權益，加油！！！

6，社保代理服務好處

一、成本顯著降低直接成本：可以選擇購買社保的參保地、參保基數和險種。間接成本：不用另設人事部門，減少事務性工作。二、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。三、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。四、一旦公司有女員工懷孕，貴公司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到貴公司。五、貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。六、簡化公司流程，降低企業成本。

1.減少人力、財力、物力支出：企業無需設置“人事專員”、“社保專員”等職位，為企業節省一筆龐大的資金。 2.專人對應服務，辦理社保：您無需面對眾多的管理部門辦理寧鄉社保，只需面對一位服務人員。您無需看別人的臉色行事，只需面對我們的微笑。 3.為辦理社保的公司和個人，提供社保事務咨詢和相關服務。

如果企業或者個體人少的話，可以通過代交的方式。畢竟省一個人力。而且還要跑去社保局地稅局辦理相關手續。使用代理還是有蠻方便的。這樣公司可以專注賺錢，小事交給其他人代辦。

你是問的社會保險代理服務公司嗎

說的簡單一點，就是解放hr的雙手，每天不比忙于事務性的工作，可以集中精力去處理更為重要的事務，比如招聘，企業培訓，企業文化建設，薪酬績效考核制定，再說的高端一點就是制定人力資源規劃，社保這個對員工息息相關，現在很多公司為了節省成本都不給員工繳納社保，其實這個是違法的，也會對企業造成很大的法律風險，萬一以后產生糾紛，對企業是非常不利的，企業也容易敗訴的。所以給員工繳納五險是企業必須要盡的義務，也可以避免不必要的法律糾紛。社保代理費用的話，一般都是按人頭來算的，你公司人越多，越便宜，人多的話分攤到每個人身上的費用越少，目前社保代理公司費用一般在50-100元/人，也有一些低的，據說金柚網才9.9元/人（不知真的假的，可以去了解下，嘿嘿），而像中智外企的話，由于其業內影響力較高，所以較一般的社保代理公司會收的稍微貴點。這個就要看你自己的考慮了！

7，勞務派遣公司盈利模式特點收入及成本

至于勞務公司的盈利方式怎么樣，取決于不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎么定。勞務公司盈利方式：1. 派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。3. 代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘后，結尾款。4. 社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。5. 用人企業不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等這些諸如此類的后勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯堂啊等等。拿銀行來說，這些人不屬于你業務發生的主要員工，不需要事業編制，你需要人的時候直接找勞務派遣公司拿。6. 這就節省了你的招聘成本，時間和精力成本，培訓成本，規避勞動糾紛的風險等等，并且實現用人單位和勞務公司的雙贏。7. 還有就是現在年底了，企業招聘有多難，企業自己應該都了解吧，單靠企業自身的人事招聘，想要滿足企業的龐大用工量，可能嗎?這時企業與勞務公司合作，利用勞務派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業用工的人員到企業解決用工問題。8. 派遣業務咨詢：企業向招才通勞務派遣公司咨詢派遣勞務工業務，初步了解雙方意向，確認公司的合法資質。9. 企業提出人才派遣要求：企業根據自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣。10. 分析考察：勞務派遣公司依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法。11. 提出人才派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定人才派遣方案;雙方研究、協商人才派遣方案內容，并完善勞務派遣方案。12. 簽訂《人才派遣服務協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任。

你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？

至于勞務公司的盈利方式怎么樣，取決于不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎么定。勞務公司盈利方式：派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘后，結尾款。社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。用人企業不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等這些諸如此類的后勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯堂啊等等。拿銀行來說，這些人不屬于你業務發生的主要員工，不需要事業編制，你需要人的時候直接找勞務派遣公司拿。這就節省了你的招聘成本，時間和精力成本，培訓成本，規避勞動糾紛的風險等等，并且實現用人單位和勞務公司的雙贏。還有就是現在年底了，企業招聘有多難，企業自己應該都了解吧，單靠企業自身的人事招聘，想要滿足企業的龐大用工量，可能嗎?這時企業與勞務公司合作，利用勞務派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業用工的人員到企業解決用工問題。派遣業務咨詢：企業向招才通勞務派遣公司咨詢派遣勞務工業務，初步了解雙方意向，確認公司的合法資質。企業提出人才派遣要求：企業根據自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣。分析考察：勞務派遣公司依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法。提出人才派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定人才派遣方案;雙方研究、協商人才派遣方案內容，并完善勞務派遣方案。簽訂《人才派遣服務協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任。

單就“勞務派遣”服務來說，派遣公司的利潤在于按月向用人單位收取每名員工的服務費。例如：A公司有20名員工，和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元/月，那么，A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。勞務派遣公司的盈利主要靠的是“規模效應”。通常勞務派遣公司的每名員工手里會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那么以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。所以，勞務派遣服務對于用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。您說的這種情況在正規的勞務派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：第一，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標準，每個月定期給員工發工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務，建議用人單位以市場價格雇傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。第二，按照一般操作程序，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發給用人單位負責人確認，負責人確認無誤后才會將“需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費”轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發完員工的工資后，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意么？第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對于勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對于勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。

盈利方式：管理費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費成本：社保購買：一般在一線城市的勞務派遣公司注冊地都在二、三線城市，給派遣員工購買社保時均按注冊地購買，主要原因是社保基數低、社保項目購買不全，即支出成本低風險：勞動風險：不依法購買社保，或注冊地購買，理賠麻煩用工風險：遵循勞動法，用工單位容易退工，需要合理安排退工人員

1、可向用工單位索取報酬，一般他們的的協議會有約定的。 2、其實這有點類似于民商法中居間行為，即為你們雙方牽線搭橋，他從中收取適當報酬。