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用人單位不簽勞動合同怎么投訴，用工單位不簽勞動合同怎么投訴

來源：整理 時間：2023-03-21 22:15:23 編輯：大上海生活 手機版

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1，用工單位不簽勞動合同怎么投訴

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：合同舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：不簽勞動合同舉例說明應用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴
用工單位不與員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以撥打12333投訴或者直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向用工單位索要十二個月以內(nèi)的本人兩倍工資賠償

用工單位不簽勞動合同怎么投訴

2，用人單位不簽勞動合同如何舉報

你好，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的，還應依法為您繳納社會保險金。

用人單位不簽勞動合同如何舉報

3，用人單位不簽勞動合同應該向什么部門投訴

向當?shù)貏趧泳值膭趧又俨没騽趧颖O(jiān)察大隊；準備一份書面的東西，寫明本人基本情況【姓名，性別，身份證號】，到用人單位的基本情況，工作情況；再準備一些證據(jù)：工作牌，工資條，飯卡，任務單等能夠證明你與用人單位有工作關系 的材料。
用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴?！秳趧雍贤ā返谄呤龡l規(guī)定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不簽勞動合同應該向什么部門投訴

4，公司不簽合同怎么投訴

趁早別干了，辭職投訴他，上勞動局
一、你所說的屬于單位違法，你可以要求雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。二、關于證據(jù)收集。根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。如果發(fā)生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先搜集證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關系。三、關于處理方式。仲裁程序時限較長，還會產(chǎn)生費用成本，建議你不需要通過仲裁程序，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，這屬于他們監(jiān)察職責范圍。你這需提出舉辦，并及時電話催辦，肯定能解決。

5，公司不簽署勞動合同請問怎么舉報

一、你所說的屬于單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。二、關于證據(jù)收集。根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。 如果發(fā)生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先搜集證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關系。三、關于處理方式。仲裁程序時限較長，還會產(chǎn)生費用成本，建議你不需要通過仲裁程序，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，這屬于他們監(jiān)察職責范圍。你這需提出舉辦，并及時電話催辦，肯定能解決。
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以向當?shù)厣绫＞謩趧颖O(jiān)察大隊舉報企業(yè)的違反勞動合同法的行為。

6，如何舉報私人公司不和我簽勞動合同

可能當?shù)赜凶畹屠U費工資標準，按照較高的額度繳費對你并無不利。你的保險基金賬戶額度高你將來獲得的退休金也高。舉報的意義不大。
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
只要工資款（未扣除任何費用前）不低于當?shù)刈畹凸べY標準就可以了，廣州最低工資是1300吧，現(xiàn)在，你的工資是1500，所以沒違反規(guī)定，購買社保繳費標準是另外有規(guī)定的，你公司是按最低標準購買了，如果沒變應該是1655，每年七月的時候進行調(diào)整，再升高一點。所以你沒能以這個理由舉報公司。如果沒有和你簽訂勞動合同，你就可以舉報，但看你的標題和里面的內(nèi)容有點不一。如果你工作超過一個月，你可以要求公司和你簽合同，如果公司不愿簽，你可以提出解除勞動關系，公司要支付補償金給你
你好！你表述的不是很清楚，按照廣州最低工資標準，單位沒有違法之處，如果你的工資高于1650，但是單位卻按照1650的標準給你辦理社會保險，那么單位違法， 你可以向勞動監(jiān)察部門舉報！打字不易，采納哦！

7，未簽勞動合同如何申訴

以下回答以法律為依據(jù):1:我要告訴你必須先到勞動仲裁去確認勞動關系.留好你入公司后的工資條,相關照片,將來作為證據(jù).2:2008年<勞動合同法>出臺后,敢和勞動者不簽合同的公司還真不多,因為會面臨著對勞動者雙倍支付工資和經(jīng)濟補償金的問題.3:給你一些法律依據(jù),拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權益.第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以說,只要你向勞動仲裁提起確認勞動關系,并要求簽訂無固定期限的勞動合同,并要求雙倍支付工資,是會得到法律保護的.但是,你要是有種種的顧慮遲遲不進行仲裁,那么勞動仲裁的時限是一年,如果過了一年,就沒有這種待遇了.
第一、我現(xiàn)在想告公司，我應該從哪方面入手？你可以選擇勞動仲裁，也可以到勞動監(jiān)察投訴。第二、我是通過勞動仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？仲裁或勞動監(jiān)察投訴都可以，但投訴的對象應該是你提供勞動的對象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供勞動關系的證據(jù)，比如工資單、員工卡、社會保險繳費記錄等資料。第四、你可以提的請求：可以要求未簽訂勞動合同雙倍工資（2008年2月至12月）；補繳社會保險，支付加班費（如果有證據(jù)證明存在加班）。
我現(xiàn)在想告公司，我應該從哪方面入手？　　《勞動合同法》：　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。　　上面是你可能用的到的法條，自己看一下就明白了，很簡單的?！　∥沂峭ㄟ^勞動仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？　　想解除合同還不簡單嗎？直接申請仲裁，不要向分公司投訴，他們是穿一條褲子的?！　蕚涞牟牧嫌校鹤C明你是單位員工的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄，上下班記錄，工作裝，員工卡等等都可以，未與你簽訂合同，節(jié)假日上下班的記錄（申請仲裁時可以申請調(diào)取這個證據(jù)，估計公司很容易做手腳，所以這個證據(jù)很難得到）等等吧?！　∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭：??！　嶋H上你的情況是你已經(jīng)于單位簽訂了無固定期限的勞動合同。如果你離職的話，會有經(jīng)濟補償金。至于雙倍的工資待遇，由于你已經(jīng)過了一年的期限，只好主張無固定期限勞動合同了。
用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
你只要能證明你們之間存在勞動關系，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，主張支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和支付加班工資以及賠償
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