上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走，在上海怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

來源：整理時(shí)間：2022-12-30 09:08:11 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，在上海怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2，上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的歩驟是什么
3，上海市浦東新區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程和要提供的材料
4，在上海有誰(shuí)知道怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
5，勞動(dòng)仲裁流程怎么走
6，上海市浦東新區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程和要提供的材料有什么
7，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序該怎么走

1，在上海怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

去你單位所在的那個(gè)區(qū)的勞動(dòng)局問一下,他們會(huì)給你詳細(xì)的答復(fù),并會(huì)給你申請(qǐng)書、證據(jù)清單等材料，仲裁是免費(fèi)的。

去勞動(dòng)仲裁提交申請(qǐng)就可現(xiàn)在都是免費(fèi)的了！

在上海怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2，上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的歩驟是什么

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以下根據(jù)多年上海勞動(dòng)仲裁經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要概括：1.仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)準(zhǔn)備（包括原告的身份證明和被告身份證明）；2.向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)（即立案）；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；4.等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委發(fā)出調(diào)解通知或開庭通知（例如：嘉定區(qū)是試點(diǎn)，必須先調(diào)解，調(diào)解不成再仲裁）

上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的歩驟是什么

3，上海市浦東新區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程和要提供的材料

該案涉及用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律問題。針對(duì)你的問題答復(fù)如下：1、上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地址：云山路1080弄1號(hào)，電話：021-58023198 2、提交的材料：仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)：身份證復(fù)印件、用人單位工商信息、勞動(dòng)合同、手術(shù)治療的證明、醫(yī)院病假的證明、你向用人單位請(qǐng)假的證明、用人單位開除你的材料等。申請(qǐng)仲裁的程序：你填寫好仲裁申請(qǐng)書，附上上述證據(jù)，遞交給受理窗口即可，之后就是等待開庭。3、提出的訴求：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同違法，要求繼續(xù)上班。如不想繼續(xù)上班，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。4、沒有影響，原則上不可以查。

上海市浦東新區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程和要提供的材料

4，在上海有誰(shuí)知道怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

到該公司注冊(cè)工商執(zhí)照時(shí)的工商機(jī)構(gòu)的平級(jí)勞動(dòng)仲裁部門。

去法院申請(qǐng)。

沒有簽勞動(dòng)合同，只能認(rèn)為你還是試用期員工，公司可以無理由解雇你！就算試用期員工，公司隨意說你不服從管理等理由解雇你，很多理由……，所以勞動(dòng)仲裁根本沒必要，一般投訴直接去勞動(dòng)局信訪處。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

5，勞動(dòng)仲裁流程怎么走

勞動(dòng)仲裁流程包括：提交申請(qǐng)書；仲裁受理；開庭審理；仲裁調(diào)解；仲裁裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁流程：1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

6，上海市浦東新區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程和要提供的材料有什么

流程前往上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申訴材料。材料(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;(二) 身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三) 能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;(四) 申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

7，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序該怎么走

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序該怎么走：（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（七）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（八）仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。