勞動仲裁調(diào)解千萬別答應(yīng)，勞動仲裁本人輸了起訴至法院法院下達(dá)訴前調(diào)解通知書單位給調(diào)解員

來源：整理時間：2023-03-21 11:05:18 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，勞動仲裁本人輸了起訴至法院法院下達(dá)訴前調(diào)解通知書單位給調(diào)解員
2，勞動仲裁調(diào)解
3，我們公司關(guān)門了大家鬧勞動站調(diào)解了三次老板給不出任何承諾通過
4，勞動仲裁時老板不同意調(diào)解否認(rèn)和我有勞動關(guān)系除了工作服工資單
5，勞動仲裁
6，勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書的問題
7，勞動仲裁的具體疑問

1，勞動仲裁本人輸了起訴至法院法院下達(dá)訴前調(diào)解通知書單位給調(diào)解員

調(diào)解員的做法沒什么問題。調(diào)解是需要雙方同意，一方不同意，調(diào)解是法辦法進(jìn)行的。

合理，拒絕調(diào)節(jié)就開庭見

勞動仲裁本人輸了起訴至法院法院下達(dá)訴前調(diào)解通知書單位給調(diào)解員

2，勞動仲裁調(diào)解

1. 是你理解錯誤，2013勞動合同法并沒有規(guī)定只能去中級人民法院訴訟；2. 是仲裁委員會所在在基層人民法院；

勞動仲裁調(diào)解

3，我們公司關(guān)門了大家鬧勞動站調(diào)解了三次老板給不出任何承諾通過

用人單位不同意調(diào)解，仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定可以缺席裁決的，裁決書生效后，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行即可。

此類情況只能申請勞動仲裁，有法院裁決后執(zhí)行庭進(jìn)行執(zhí)行，對老板資金或者固定資產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行處理。再看看別人怎么說的。

我們公司關(guān)門了大家鬧勞動站調(diào)解了三次老板給不出任何承諾通過

4，勞動仲裁時老板不同意調(diào)解否認(rèn)和我有勞動關(guān)系除了工作服工資單

需要員工提供證據(jù)，第一，工資如果是打卡的話，銀行有流水賬可為證據(jù)。第二，找同事作證。

你好！1、拍照（廠房、設(shè)備、人員、大門口、宿舍、營業(yè)執(zhí)照、規(guī)則制度、出勤表）2、錄音、錄像（索要工資現(xiàn)場錄音錄像、電話錄音）3、紙質(zhì)材料（營業(yè)執(zhí)照、工資表、出勤表、花名冊等材料，復(fù)印件也行）4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）5、其他證據(jù)材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

工資是現(xiàn)金發(fā)還是銀行轉(zhuǎn)賬？

同事證明也是可以作為證據(jù)的，建議你可以到律伴這種法律平臺問下律師看看。

5，勞動仲裁

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金！因?yàn)槟闶掷餂]有勞動合同，所以需要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以

6，勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書的問題

你好，如果公司到期不履行的話，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的。

這個應(yīng)該不會拖延的，如果到期不付，可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，或再請勞動局出面。

既然已經(jīng)仲裁了，您看好協(xié)議書，簽字即可。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。　　調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。　　調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

你可以選擇詢問單位的負(fù)責(zé)人，或者直接和勞動爭議仲裁辦聯(lián)系，告訴他們還沒有付錢。他們會幫你聯(lián)系的。單位應(yīng)該不會不付款，都已經(jīng)簽了協(xié)議。就證明他們認(rèn)可了調(diào)解書。

這不是問題，既然在勞動仲裁簽訂了調(diào)解書，即表明了雙方都同意了彼此的意見，調(diào)解書上確定的各項(xiàng)義務(wù)履行日期，是時間節(jié)點(diǎn)，如到期有一方不予履行，另一方可以到做調(diào)解的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請執(zhí)行，如對方仍不執(zhí)行，將會強(qiáng)制執(zhí)行的。

7，勞動仲裁的具體疑問

1、無論是曠工自動離職還是自己辭職跟本案無根本關(guān)系！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，因用人單位的原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須支付雙倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日。你的情況應(yīng)該從2009年6月6日起算雙倍工資，也就是三個月差兩天；2、沒有交社保問題不屬于勞動仲裁的范圍，這個你只可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，進(jìn)行行政處罰，并監(jiān)督其補(bǔ)交。

1、沒事，單位說你曠工，需要充分舉證2、繳納社會保險，一般屬于勞動監(jiān)察負(fù)責(zé)！

注意，今后遇到?jīng)]有簽訂勞動合同的單位，你就不要辭職。工作到自己不想干的時候，就給公司快遞一分被迫解除勞動關(guān)系通知書，然后直接申請仲裁。要求支付雙倍工資，對沒有繳納社保的，要求補(bǔ)繳社保。這些都會得到仲裁的支持的。勞動者應(yīng)當(dāng)在應(yīng)聘開始就要注意收集與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)。否則在你離開單位的時候，就很難收集到與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)了。證據(jù)包括招聘廣告，應(yīng)聘時填寫的應(yīng)聘表，面試通知，上班通知，工作牌、服、證等，集體活動的照片，工資卡，簽到卡，工作期間的工作內(nèi)容等。

1、曠工不會影響你主張雙倍工資，所以勝算接近百分之百。2、你現(xiàn)在不能向勞動仲裁補(bǔ)充賠償請求，只能就社保賠償問題另行申請仲裁。