勞動仲裁免費(fèi)咨詢電話匯川區(qū)，成都市勞動爭議仲裁委員會電話

來源：整理時(shí)間：2023-01-02 03:52:44 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，成都市勞動爭議仲裁委員會電話
2，成都勞動仲裁咨詢
3，勞動仲裁電話咨詢
4，勞動仲裁部門的電話
5，成都勞動仲裁電話
6，請問誰知道成都勞動仲裁委員會的聯(lián)系電話及地址
7，勞動仲裁咨詢

1，成都市勞動爭議仲裁委員會電話

聯(lián)系電話 028-87706528 辦理地點(diǎn) 1、勞動爭議仲裁受理：成都市人民政府第四辦公區(qū)（二環(huán)路北一段）1樓111室 2、仲裁文書送達(dá)、案卷查閱及開具證明：成都市人民政府第四辦公區(qū)（二環(huán)路北一段）12樓1211室

成都市勞動爭議仲裁委員會電話

2，成都勞動仲裁咨詢

就你這種情況是可以直接在成都起訴的，由成都市勞動仲裁委管轄。需要用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼。

就是發(fā)生爭議起六十內(nèi)向勞動仲裁提出,申請人和被申請人,要求,事實(shí)理由,此致仲裁委員會申請人日期,仲裁會在您交申請書后六十天內(nèi)做出裁決,是免費(fèi)的

成都勞動仲裁咨詢

3，勞動仲裁電話咨詢

12333勞動局電話

勞動仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項(xiàng)的，一般都是由12333（全國統(tǒng)一的勞動咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個(gè)地區(qū)都有。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

勞動仲裁電話咨詢

4，勞動仲裁部門的電話

勞動部門的電話是12333

你可以撥打你們當(dāng)?shù)?2333咨詢。也可以通過撥打你們當(dāng)?shù)?14查號致電當(dāng)?shù)貏趧泳衷儐枴?/section>

你可以撥打當(dāng)?shù)氐?14，查詢當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值霓k公電話后詢問其下屬仲裁部門的電話。

本人認(rèn)為：勞動仲裁部門目前還沒有全國統(tǒng)一的電話，各地勞動仲裁部門電話你可以通過當(dāng)?shù)氐?14查詢！

5，成都勞動仲裁電話

028-87706528

只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以hi1、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以2、去勞動局申請工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級鑒定，依據(jù)傷殘等級要求支付工傷待遇3、并可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資

6，請問誰知道成都勞動仲裁委員會的聯(lián)系電話及地址

http://www.hx007.net/article/Article_print.ASP?ArticleID=625http://www.cdac.org.cn/http://www.baidu.com/s?ct=0&ie=gb2312&bs=%B3%C9%B6%BC%C3%F1%BA%BD%CA%DB%C6%B1%B4%A6&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%B3%C9%B6%BC%C0%CD%B6%AF%D6%D9%B2%C3%CE%AF%D4%B1%BB%E1

7，勞動仲裁咨詢

你好，這個(gè)事在這里說還比較復(fù)雜的，首先公司在使試用期間就應(yīng)該交保險(xiǎn)的！這是勞動法的規(guī)定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執(zhí)行的！就憑這點(diǎn)他就違規(guī)了！但前提你證據(jù)和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節(jié)假日加班一般來說禮拜天是可以調(diào)休的，如大的節(jié)日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節(jié)！是必須三倍工資的！你要是自動辭職不續(xù)簽，你很難仲裁的，因?yàn)槭悄阕詣臃艞壍模挥泄静缓湍憷m(xù)簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關(guān)于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會進(jìn)行核算的。

"關(guān)于勞動糾紛想咨詢下。公司可以在業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)費(fèi)里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實(shí)質(zhì)就是所簽訂的勞動合同或業(yè)務(wù)合同里有否涉及業(yè)務(wù)貨款回收遲了必須負(fù)擔(dān)利息的條款存在，或者在勞動合同里設(shè)置保底工資制的前提上，與業(yè)務(wù)責(zé)任相掛鉤的激勵工資。如果是單一的業(yè)務(wù)業(yè)績工資制的勞動合同，那么在業(yè)務(wù)費(fèi)里扣除利息，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴埳暝V。如果是單一的業(yè)務(wù)關(guān)系，那就是經(jīng)濟(jì)合同，不屬于勞動范疇。