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法律只有國家才能定，上海只有地方規章，上海市勞動和社會保障局的網站上應該有

上海市勞動合同法

搜集你在哪個地方上班的相關證據和時間證據，到你走的那天送到有關部門可以在獲得1倍工資，嘿嘿！~~~

新勞動合同法

自主離職單位沒有補償義務。如有保密協議單位須勞動者繼續履行的需要支付補償金。或簽訂競業限制條約的單位也須支付補償金。

上海勞動法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

如果是由于你自身的原因辭職的話，單位是不需要支付你任何經濟補償金的。相反，你必須提前一個月通知單位。如果你是因為單位欠交社保、拖欠工資、未提供應有的勞動保護、未簽勞動合同等原因辭職的，你可以隨時提出辭職，同時單位必須支付你3個月工資的經濟補償金。如果合同到期你不打算續簽的話，也是沒有補償金的。

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動合同內容，你不愿意簽的話，你得不到補償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當于一個月的補償。

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有的，全國都一樣

上海市勞動合同法規定，用人單位需給每位符合條件的員工繳納社會保險。

用人單位為每個職工繳納社會保險是應盡的義務，如果不繳納，是要追究責任的，勞動法只有一個，就是國家頒布的勞動法，

你好！國家的勞動法中規定，所有的企業必須為員工繳納保險（五險一金）。各地方性的法規必須遵循這個原則。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

肯定有啊，這是《勞動合同法》規定了的。

全國都規定，用人單位一定要給員工購買保險的。