遴選難還是考公務(wù)員難(考公務(wù)員和遴選哪個(gè)難)

來源：整理時(shí)間：2022-11-30 14:12:44 編輯：上海天氣手機(jī)版

1. 考公務(wù)員和遴選哪個(gè)難

1、公務(wù)員遴選考試是要比公務(wù)員考試難度相對(duì)大一些，不過只要好好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備還是不會(huì)有太大問題的。

2、公務(wù)員考試和選調(diào)考試一般是差不太多的，有些省份還都是同一天考試同一套題的，就是在遴選的時(shí)候會(huì)稍微增加一點(diǎn)難度。

3、選題目主要為主觀題（即沒有選擇、判斷等題型）考察內(nèi)容為：材料分析、案例分析、對(duì)策性論文。公務(wù)員遴選復(fù)習(xí)材料

2. 遴選考試難還是考公務(wù)員考試難?

如果將二者進(jìn)行對(duì)比的話，肯定是公務(wù)員考試的難度要更大一些。因?yàn)楣珓?wù)員的遴選考試一般都是由招錄部門在經(jīng)過同級(jí)黨委的組織部門同意后由招錄部門自行組織開展的。所以就考試題目的難度和所要經(jīng)歷的程序而言，都不會(huì)有公務(wù)員考試的難度要大。

3. 公務(wù)員遴選和公務(wù)員考試哪個(gè)難度大

1、不要為了上岸上岸，簡(jiǎn)單的說就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、異地盡量別考。

2、盡量一步到位，考自己能考的最好的單位，進(jìn)來后往上級(jí)單位調(diào)動(dòng)比較難，所以對(duì)于已經(jīng)在體制內(nèi)的，無權(quán)又不是特別出彩的人想往上級(jí)部門走基本只能靠遴選，公務(wù)員考試難度遠(yuǎn)小于遴選。

3、不要有畏懼心理，覺得公務(wù)員難考，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是天道酬勤，行測(cè)刷題1.7w至此沒低于75；不要自帶光環(huán)，對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有不切實(shí)際的想法，公務(wù)員也只是一份工作。

4、平時(shí)多積累，盡量早準(zhǔn)備，有些人會(huì)把找不到工作就來考公務(wù)員的話掛在嘴邊，這種言論不要信，機(jī)會(huì)屬于有準(zhǔn)備的人。

5、第一次進(jìn)面試的話可以選擇報(bào)班。本人考過部委，綜合成績(jī)差兩名惜敗，筆面雙第一上岸某市發(fā)改委，目前準(zhǔn)備中央遴選，與各位共勉，加油吧。

4. 公務(wù)員考試和遴選哪個(gè)難

遴選更難，如果把法考和遴選相比較來算的話，那還是遴選更難，因?yàn)殄噙x，首先來說，他是已經(jīng)考上公務(wù)員的這一類年輕公務(wù)員們，他所面臨的集中考試，肯定水平要更高，其次就是嗯，針對(duì)于公務(wù)員的遴選這個(gè)考試，他的難度更大，要求更高，所以遴選更難，而法考它相對(duì)于來說是一個(gè)學(xué)法律的學(xué)生，在大學(xué)階段所必須要過的考試，在大學(xué)里面學(xué)習(xí)干勁還是比較足的，所以沒有遴選那么難考

5. 公務(wù)員遴選難不難考

面試難度大。

因?yàn)槭≈卞噙x是從下級(jí)單位在職公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才到省直機(jī)關(guān)工作，參加面試的考生都是經(jīng)歷過公務(wù)員考試的在職公務(wù)員，加上在基層工作幾年的豐富經(jīng)驗(yàn)，無論思維邏輯，語言表達(dá)，臨場(chǎng)應(yīng)變能力都是比較強(qiáng)的，競(jìng)爭(zhēng)的程度將會(huì)相當(dāng)激烈，所以省直遴選面試難度較大。

6. 遴選容易還是考公務(wù)員容易

一、具有優(yōu)越過硬的報(bào)考條件

　　報(bào)考條件有優(yōu)勢(shì)，那參加公務(wù)員考試就輕松許多，在學(xué)歷、專業(yè)、政治面貌等各項(xiàng)報(bào)考條件中，專業(yè)的因素是最舉足輕重的，具有一個(gè)冷門專業(yè)，只要有對(duì)口的職位在招考，那無疑在公考中一出手就在別人前面了。專業(yè)冷僻的職位，報(bào)考者就不會(huì)扎堆，競(jìng)爭(zhēng)就不會(huì)呈現(xiàn)白熱化，也就更容易勝出。要在公務(wù)員考試中具備優(yōu)越的報(bào)考條件，這可能需要考生在高中階段，甚至更早就要有意識(shí)地進(jìn)行規(guī)劃。

　　二、在特殊的基層鍍過金

　　各地各級(jí)的公務(wù)員招考中，都會(huì)設(shè)置一定名額的職位對(duì)特定群體進(jìn)行定向招錄，如限定三支一扶、特崗教師、西部志愿者、大學(xué)生村官四項(xiàng)目人員報(bào)考的職位，還有浙江等地區(qū)，面向村干部定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等等，這些職位設(shè)置每年均不在少數(shù)。有過此工作經(jīng)歷的考生在定向的小范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)手相對(duì)也就少多了。所以目前有不少應(yīng)屆生畢業(yè)后，先不急于去找工作，而是參加四項(xiàng)目人員招聘，在基層鍍上幾年金，以此經(jīng)歷做跳板再參加公務(wù)員考試，來規(guī)避激烈的公考競(jìng)爭(zhēng)，提高勝率。

　　三、具備全面扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)

　　公務(wù)員考試筆試科目之一的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，考題考點(diǎn)覆蓋面極廣，涉及的知識(shí)涵蓋各個(gè)學(xué)科，既包括數(shù)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)，管理學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、地理學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等內(nèi)容，又包括了科技知識(shí)、法律常識(shí)、公文寫作等的內(nèi)容。測(cè)驗(yàn)的是一個(gè)人在多年生活、學(xué)習(xí)和實(shí)踐中通過積累而形成的能力，其性質(zhì)是一種基本潛在能力的考試。而這些能力并非通過后天的短期學(xué)習(xí)和實(shí)踐，就能得到迅速大幅度提升的。因此平時(shí)注意博覽群書，有意識(shí)地對(duì)各科常識(shí)進(jìn)行多積累的考生，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)更勝一籌。

　　四、有刻苦備考的恒心和毅力

　　刻苦學(xué)習(xí)，努力備考，是在公務(wù)員考試激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的必然要求，是成公者的必備素質(zhì)，也是成公的最有效方法，是最關(guān)鍵的，有付出就有回報(bào)，全力去爭(zhēng)取了每一次機(jī)會(huì)，辛勤付出了努力，相信幸運(yùn)之神一定會(huì)垂青的。

　　五、把握住良機(jī)和好運(yùn)

　　公務(wù)員考試是憑實(shí)力說話的，當(dāng)然了，偶爾也不否認(rèn)有機(jī)遇和運(yùn)氣存在，如某些具備特殊技能的專業(yè)人員，練兵千日，正好在當(dāng)年湊巧遇上有對(duì)口的特殊職位招考，這就是機(jī)遇。還有，在以微分決勝負(fù)的公考戰(zhàn)場(chǎng)，可能在行測(cè)的選擇題上多蒙對(duì)幾個(gè)選項(xiàng)，就能淘汰一大批競(jìng)爭(zhēng)者，就會(huì)收獲一份意外的驚喜，這就是運(yùn)氣。

7. 考公務(wù)員和遴選哪個(gè)難度大

一、考試定位不同

遴選一般是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

考選是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。

二、招考對(duì)象不同

遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對(duì)對(duì)象為各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的工作人員，且都有具體工作經(jīng)歷年限要求。

考選是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。公務(wù)員考試包括中央、國(guó)家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試兩種，主要招錄對(duì)象為已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務(wù)員及非參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

三、考試時(shí)間不同

遴選考試時(shí)間比較靈活。中央機(jī)關(guān)遴選考試根據(jù)每年情況不同，時(shí)間設(shè)定也不同。

考選時(shí)間相對(duì)固定。國(guó)家公務(wù)員考試在每年10月份發(fā)布公告，省考有的地區(qū)公務(wù)員考試時(shí)間由各地自行決定并組織實(shí)施，還有則是公務(wù)員聯(lián)考。除了四川省外，國(guó)考以及其余各省省考每年只考1次。

四、考試內(nèi)容不同

1、筆試

遴選考試，筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(B類)，滿分均為100分。

遴選考試筆試一般只有一場(chǎng)，主要側(cè)重考察考生對(duì)于政府工作的認(rèn)知，對(duì)于從事的實(shí)際工作的認(rèn)知，對(duì)于黨政工作的正確認(rèn)知。處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的。

考選，不管是參加國(guó)考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，行測(cè)和申論。

2、面試

遴選考試中，遴選職位面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施，選調(diào)職位面試由各部門組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。(以2019年山東省直遴選為參考)

考選中，國(guó)家公務(wù)員考試及各省公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關(guān)部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個(gè)別崗位會(huì)增加專業(yè)能力測(cè)試，并按照一定比例計(jì)入總成績(jī)。

五、考試難度不同

遴選考試難度較公務(wù)員考試難度相對(duì)而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機(jī)關(guān)遴選難度最大不。