1. 考公務員和遴選哪個難

1、公務員遴選考試是要比公務員考試難度相對大一些，不過只要好好復習準備還是不會有太大問題的。

2、公務員考試和選調考試一般是差不太多的，有些省份還都是同一天考試同一套題的，就是在遴選的時候會稍微增加一點難度。

3、選題目主要為主觀題（即沒有選擇、判斷等題型）考察內容為：材料分析、案例分析、對策性論文。公務員遴選復習材料

2. 遴選考試難還是考公務員考試難?

如果將二者進行對比的話，肯定是公務員考試的難度要更大一些。因為公務員的遴選考試一般都是由招錄部門在經過同級黨委的組織部門同意后由招錄部門自行組織開展的。所以就考試題目的難度和所要經歷的程序而言，都不會有公務員考試的難度要大。

3. 公務員遴選和公務員考試哪個難度大

1、不要為了上岸上岸，簡單的說就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、異地盡量別考。

2、盡量一步到位，考自己能考的最好的單位，進來后往上級單位調動比較難，所以對于已經在體制內的，無權又不是特別出彩的人想往上級部門走基本只能靠遴選，公務員考試難度遠小于遴選。

3、不要有畏懼心理，覺得公務員難考，個人經驗是天道酬勤，行測刷題1.7w至此沒低于75；不要自帶光環(huán)，對公務員這個職業(yè)有不切實際的想法，公務員也只是一份工作。

4、平時多積累，盡量早準備，有些人會把找不到工作就來考公務員的話掛在嘴邊，這種言論不要信，機會屬于有準備的人。

5、第一次進面試的話可以選擇報班。本人考過部委，綜合成績差兩名惜敗，筆面雙第一上岸某市發(fā)改委，目前準備中央遴選，與各位共勉，加油吧。

4. 公務員考試和遴選哪個難

遴選更難，如果把法考和遴選相比較來算的話，那還是遴選更難，因為遴選，首先來說，他是已經考上公務員的這一類年輕公務員們，他所面臨的集中考試，肯定水平要更高，其次就是嗯，針對于公務員的遴選這個考試，他的難度更大，要求更高，所以遴選更難，而法考它相對于來說是一個學法律的學生，在大學階段所必須要過的考試，在大學里面學習干勁還是比較足的，所以沒有遴選那么難考

5. 公務員遴選難不難考

面試難度大。

因為省直遴選是從下級單位在職公務員中選拔優(yōu)秀人才到省直機關工作，參加面試的考生都是經歷過公務員考試的在職公務員，加上在基層工作幾年的豐富經驗，無論思維邏輯，語言表達，臨場應變能力都是比較強的，競爭的程度將會相當激烈，所以省直遴選面試難度較大。

6. 遴選容易還是考公務員容易

一、具有優(yōu)越過硬的報考條件

　　報考條件有優(yōu)勢，那參加公務員考試就輕松許多，在學歷、專業(yè)、政治面貌等各項報考條件中，專業(yè)的因素是最舉足輕重的，具有一個冷門專業(yè)，只要有對口的職位在招考，那無疑在公考中一出手就在別人前面了。專業(yè)冷僻的職位，報考者就不會扎堆，競爭就不會呈現(xiàn)白熱化，也就更容易勝出。要在公務員考試中具備優(yōu)越的報考條件，這可能需要考生在高中階段，甚至更早就要有意識地進行規(guī)劃。

　　二、在特殊的基層鍍過金

　　各地各級的公務員招考中，都會設置一定名額的職位對特定群體進行定向招錄，如限定 三支一扶、特崗教師、西部志愿者、大學生村官四項目人員報考的職位，還有浙江等地區(qū)，面向村干部定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員等等，這些職位設置每年均不在少數(shù)。有過此工作經歷的考生在定向的小范圍內競爭，對手相對也就少多了。所以目前有不少應屆生畢業(yè)后，先不急于去找工作，而是參加四項目人員招聘，在基層鍍上幾年金，以此經歷做跳板再參加公務員考試，來規(guī)避激烈的公考競爭，提高勝率。

　　三、具備全面扎實的基礎知識

　　公務員考試筆試科目之一的行政職業(yè)能力測驗，考題考點覆蓋面極廣，涉及的知識涵蓋各個學科，既包括數(shù)學、政治學、社會學，管理學、文學、歷史學、地理學、化學、物理學、統(tǒng)計學等內容，又包括了科技知識、法律常識、公文寫作等的內容。測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中通過積累而形成的能力，其性質是一種基本潛在能力的考試。而這些能力并非通過后天的短期學習和實踐，就能得到迅速大幅度提升的。因此平時注意博覽群書，有意識地對各科常識進行多積累的考生，關鍵時刻就會更勝一籌。

　　四、有刻苦備考的恒心和毅力

　　刻苦學習，努力備考，是在公務員考試激烈的競爭中獲勝的必然要求，是成公者的必備素質，也是成公的最有效方法，是最關鍵的，有付出就有回報，全力去爭取了每一次機會，辛勤付出了努力，相信幸運之神一定會垂青的。

　　五、把握住良機和好運

　　公務員考試是憑實力說話的，當然了，偶爾也不否認有機遇和運氣存在，如某些具備特殊技能的專業(yè)人員，練兵千日，正好在當年湊巧遇上有對口的特殊職位招考，這就是機遇。還有，在以微分決勝負的公考戰(zhàn)場，可能在行測的選擇題上多蒙對幾個選項，就能淘汰一大批競爭者，就會收獲一份意外的驚喜，這就是運氣。

7. 考公務員和遴選哪個難度大

一、考試定位不同

遴選一般是指黨群機關、政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

考選是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

二、招考對象不同

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，且都有具體工作經歷年限要求。

考選是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄對象為已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。

三、考試時間不同

遴選考試時間比較靈活。中央機關遴選考試根據(jù)每年情況不同，時間設定也不同。

考選時間相對固定。國家公務員考試在每年10月份發(fā)布公告，省考有的地區(qū)公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，還有則是公務員聯(lián)考。除了四川省外，國考以及其余各省省考每年只考1次。

四、考試內容不同

1、筆試

遴選考試，筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，滿分均為100分。

遴選考試筆試一般只有一場，主要側重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的。

考選，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，行測和申論。

2、面試

遴選考試中，遴選職位面試由省公務員主管部門統(tǒng)籌組織實施，選調職位面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。(以2019年山東省直遴選為參考)

考選中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個別崗位會增加專業(yè)能力測試，并按照一定比例計入總成績。

五、考試難度不同

遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不。

8. 公務員難還是遴選難

西藏公務員遴選相對不難，因為西藏地處我國邊疆，地廣人稀，海拔又高，國家對這里有相對的政策照顧