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1，上海勞動(dòng)局電話
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4，上海市勞動(dòng)局網(wǎng)站
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6，上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局
7，上海勞動(dòng)局

1，上海勞動(dòng)局電話

上海市人力資源和社會(huì)保障局地址：上海市浦東新區(qū)世博村路300號(hào)2號(hào)樓

上海勞動(dòng)局電話

2，上海勞動(dòng)局的電話號(hào)碼多少

電話是：12333

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話12333

114查詢

上海勞動(dòng)局的電話號(hào)碼多少

3，上海勞動(dòng)局號(hào)碼多少謝謝

無(wú)論哪里的勞動(dòng)局。全國(guó)統(tǒng)一號(hào)碼12333

你好！上海市天山路1800號(hào) 電話:86-21-62748577僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

上海勞動(dòng)局號(hào)碼多少謝謝

4，上海市勞動(dòng)局網(wǎng)站

如果你們有勞動(dòng)合同的話，老板這樣做是違反勞動(dòng)合同法的。如果你們沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板也違反了勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，支付你們雙倍工資。點(diǎn)擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。

5，上海勞動(dòng)局的電話是多少

全上海通用的是12333，如果精確到區(qū)的話，每個(gè)區(qū)的電話就又是不同的了！

上海市勞動(dòng)保障咨詢電話號(hào)碼將從原來(lái)的“83666”改為全國(guó)統(tǒng)一的號(hào)碼“12333”。

電話是12333

6，上海市勞動(dòng)社會(huì)保障局

勞動(dòng)法規(guī)對(duì)這方面沒(méi)有硬性的規(guī)定，這些企業(yè)是目光短淺，只圖一時(shí)的低成本，到過(guò)年大批外來(lái)務(wù)工者要返鄉(xiāng)探親時(shí)，你看他們因缺乏勞動(dòng)力而急的像熱鍋上的螞蟻?zhàn)咄稛o(wú)路。再說(shuō)現(xiàn)在上海正在研究外來(lái)務(wù)工者同上海本地人同工同酬，同樣“繳金”的政策，相信不會(huì)多久這個(gè)問(wèn)題會(huì)解決的。

7，上海勞動(dòng)局

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

是否有培訓(xùn)？建議委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)法是有關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定的,包括條件也是有嚴(yán)格限制的.這個(gè)具體要看你是否落入了這個(gè)條件當(dāng)中.你的提問(wèn)中沒(méi)有明確你的勞動(dòng)合同是什么內(nèi)容,所以不能斷定你就一定要賠償或者不賠償.打個(gè)比方,勞動(dòng)力就好比是一個(gè)孩子,如果大人對(duì)孩子成才投入了額外的精力和金錢,現(xiàn)在孩子要離家出走,你說(shuō)大人能不往回要這筆錢嗎?但是如果你合同中沒(méi)有賠償規(guī)定,這個(gè)賠償九缺乏法律依據(jù).因?yàn)楹贤彩且罁?jù),法律允許當(dāng)事人自由處置權(quán)利.合同約定也可以成為正當(dāng)?shù)睦碛?當(dāng)然同時(shí)也要合法).建議你找律師解決,我可以幫助你,留言給我.

2008年1月1日后簽的勞動(dòng)合同，只支持兩種情形下的違約金，一是單位提供培訓(xùn)約定服務(wù)期，二是約定競(jìng)業(yè)禁止并支付補(bǔ)償金的。點(diǎn)擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。