上海市單位的試用期交金，請問試用期需要交金嗎工作在上海

來源：整理時間：2022-11-22 04:58:41 編輯：上海生活手機版

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1，請問試用期需要交金嗎工作在上海
2，上海五險一金繳納標準
3，上海工資4300試用期四險一金交了1500正常嗎外企
4，上海勞動法試用期加金辭職規定我在201610112016128工作了
5，在上海企業單位上班應該交幾金你好
6，在上海一個公司實習期3k 請問交完五險一金剩下還有多少
7，請問在上海繳納三險一金我試用期4100 外地人口大概繳納多少

1，請問試用期需要交金嗎工作在上海

試用期是包含在勞動合同的用工期限內的，按規定要繳納社會保險，所以是要交金的。

交使用金是違反勞動法的規定的。

違約金多少可以雙方約定，是違約方在違約之后支付的。但是只有兩種情況可以約定由勞動者承擔違約金：1 企業出過的培訓費。2 違法企業的保密條款。另外，如果沒有勞動合同，只有試用期合同，合同是不成立的。即視為勞動合同。

請問試用期需要交金嗎工作在上海

2，上海五險一金繳納標準

上海五險一金繳納標準： 1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%； 4、工傷保險：單位每個月為繳納0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間； 5、生育保險：單位每個月為你繳納1%； 6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

上海五險一金繳納標準

3，上海工資4300試用期四險一金交了1500正常嗎外企

1. 養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。2. 醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元3. 失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；4. 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；5. 生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；6. 住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.你的失業保險是對的，其他的都交多了。

在上海還算正常的。。。。再看看別人怎么說的。

上海工資4300試用期四險一金交了1500正常嗎外企

4，上海勞動法試用期加金辭職規定我在201610112016128工作了

1.社會保險法馬上要從2011年7月1日起實施，明確規定用人單位應當在勞動者入職一個月內辦理社保手續，與是否試用期沒有任何關系。2.根據勞動合同法的規定，只有三年期及以上期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能約定三個月的試用期，三年期以下的勞動合同的試用期最長不能超過二個月。3.勞動合同應當在勞動者入職一個月內簽訂，超過一個月未簽訂的屬于違法，用人單位應當支付從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過12個月的。社會保險法：第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

5，在上海企業單位上班應該交幾金你好

在上海交五險一金一般企業交31.2%左右，個人交10.5%，社保最低基數每月4927元，按最低基數計算，企業交社保1343.3元，個人交517.5元。企業和個人交公積金各5-7%，金額為246.35-344.9元。

正規是繳納五險一金哪些企業要為員工繳納公積金？ 1、機關、事業單位； 2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳臺商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織； 3、民辦非企業單位、社會團體； 4、外國及港澳臺商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構； 5、部分城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。應繳公積金單位就是不給員工辦公積金怎么辦？單位逾期不繳或者漏繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

你好，現在勞動法規定在企業上班，企業必須為員工繳納五險一金，包括養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險和公積金。

在上海企業單位上班的話，肯定是交五險一金最好的較交基本的五險一金。

在正規的企業上班，都會叫五險一金，這是基本的員工福利，也是員工的保障！

6，在上海一個公司實習期3k 請問交完五險一金剩下還有多少

五險：290左右，一金120左右，還剩2600左右

五險一金： 1、養老保險：單位：22%、個人8% 2、失業保險：單位：2%、個人1% 3、生育保險：全由單位負擔（0.5%） 4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%） 5、醫療保險：單位：12%、個人2% 6、公積金：單位：7%、個人7% 社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分（一）你到上海若暫時沒有從業單位，那邊的人才市場（人才中心等）是不會接收的你檔案戶口托管申請的。沒有從業單位，你自己的社會保險（五險）關系也無法辦理轉移。有工作接收單位就沒有問題了。（二）是人才，最好將自己的集體戶口和人事檔案托管在“人才中心”。因為它有利于干部身份確認、轉正定級、工齡計算、檔案工資調整、職稱評定、出具與檔案記載有關的證明等；并可以根據個人需要隨時辦理檔案轉出、調動手續；也不影響社會保險繳納等事宜。至于放北京還是上海的人才，那要看聘用單位的意見, （三）原單位的社會保險關系（五險）可以辦理關系轉移，但前提是有接收工作的單位或當地常住居民戶口。社會保險關系留在北京也無妨。可以在上海那邊建立社會保險賬戶，實施繳費，以后可以合并（愿意轉哪邊就轉哪邊）。只要不中斷就可以了。（四）具體手續。有單位的單位負責辦理；沒單位的自己拿著養老、醫療等保險手冊到社保機構申請辦理關系轉移。本人以為，不轉為好。（五）你的人事檔案可憑據上海人事局的“人事檔案商調函”到你現在檔案存放機構提取。（六）如果戶口想遷入上海，需要上海接收單位憑據“聘用合同書、錄用證明或就業協議書”等相關材料到單位所屬的派出所簽發“戶口準遷證”。之后持“準遷證”到你現在戶口所屬的派出所申請簽發“戶口遷移證”。這樣你的戶口就可以遷入上海了。祝你好運！

7，請問在上海繳納三險一金我試用期4100 外地人口大概繳納多少

五險一金匯繳明細：個人應繳部分：單位應繳部分：養老保險金： 328.00 (8%) 861.00 (21%) 醫療保險金： 82.00 (2%) 451.00 (11%) 失業保險金： 20.50 (0.5%) 61.50 (1.5%) 基本住房公積金： 287.00 (7%) 287.00 (7%) 補充住房公積金： 0.00 (0%) 0.00 (0%) 工傷保險金： 20.50 (0.5%) 生育保險金： 41.00 (1%) 共計支出： 717.50 1722.00 扣除四金后月薪： 3382.50 個人所得稅： 0.00 稅后月薪： 3382.50另外，平常說的三險一金其實就是五險一金，只不過其中的工傷保險和生育保險不需要個人出錢，所以習慣上叫三險一金。

三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。我個人的親身經歷認為還是繳納三險比較好，在醫療保險一塊感觸最大，今年住院2次，共花費1萬多，用了醫療保險，我自己就承擔了1000多，再加上單位的補充醫療保險，基本上就沒什么花費了，所以利弊關系你看看哪個好呢。