上海市工資集體協(xié)商，簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

來源：整理時間：2022-11-20 17:46:12 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容
2，工資集體協(xié)商代表的工作職責(zé)是什么
3，求問工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容
4，工資集體協(xié)商幾年協(xié)商一次
5，如何全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商

1，簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

2，工資集體協(xié)商代表的工作職責(zé)是什么

答:工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé): (1)參加工資集體協(xié)商; (2)及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,解答本方人員的詢問; (3)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料; (4)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理; (5)監(jiān)督工資協(xié)議的履行; (6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

工資集體協(xié)商代表的工作職責(zé)是什么

3，求問工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容

答：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 1、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7、工資協(xié)議的終止條件； 8、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

集體協(xié)商是指企業(yè)與職工代表（或工會）對關(guān)系職工利益的事項簽訂集體合同，工資是其中重要的內(nèi)容，你應(yīng)該先了解一下有關(guān)的法律和政策規(guī)定，然后充分理解企業(yè)老板的意圖，然后到當(dāng)?shù)毓騽趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門要一份基本合同樣本，參照其內(nèi)容就可以起草單位的合同了。記住合同內(nèi)容應(yīng)符合老板意圖、程序要合法，而且職工代表的選擇應(yīng)有利于通過合同。

求問工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容

4，工資集體協(xié)商幾年協(xié)商一次

三年。大約是。不清楚的可以百度一下。

原則上一年一次。

一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協(xié)議是一年一簽。二、工資集體合同是依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和我國各個省、市、自治區(qū)《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，由企業(yè)與被聘企業(yè)員工之間簽訂的勞動用工合同。三、一個工資年度內(nèi)有下列情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商：（一）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的；（三）國家和省規(guī)定的其他情形。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化難以履行工資專項集體合同的，可以提出工資調(diào)整方案，與勞動者一方進(jìn)行集體協(xié)商。

5，如何全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商

如何全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商。應(yīng)該主要做到： ——調(diào)查研究，理清工作思路。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)整工資分配，事關(guān)職工的切身利益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。　　——依法操作，嚴(yán)把工作環(huán)節(jié)。余姚市在推行工資集體協(xié)商制度時，堅持規(guī)范提高，確保協(xié)調(diào)的質(zhì)量，充分發(fā)揮工資協(xié)商制度對維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)民主管理、加快企業(yè)發(fā)展、鞏固社會穩(wěn)定的作用。在具體操作中，政府注重加強對這項工作的宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，堅持“五個原則”，嚴(yán)把五道“關(guān)口”：一是堅持平等原則，把好組織建立關(guān)。由企業(yè)行政和職工雙方各3-10人，組成企業(yè)工資集體協(xié)商制度機(jī)構(gòu)，工會履行職工代表職能。二是堅持公開原則，把好測算分析關(guān)。雙方在公開征求職工意見的基礎(chǔ)上，按照按勞分配與按要素分配相結(jié)合，職工工資水平與企業(yè)發(fā)展業(yè)績相結(jié)合的要求，確定工資總額和各崗位工資分配方案，形成協(xié)商預(yù)案。三是堅持合作原則，把好協(xié)商關(guān)。耐心做好職工和企業(yè)行政雙方的思想工作，維護(hù)對等權(quán)益，減少對立情緒。四是民主原則，把好審議關(guān)。認(rèn)真開好職工（代表）大會，審議簽定工資協(xié)議草案。五是堅持依法原則，把好審核關(guān)。企業(yè)集體工資協(xié)商由雙方各執(zhí)一份，并交主管部門（行業(yè)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、總工會、勞動部門各一份，有關(guān)部門根據(jù)勞動法、工會及相關(guān)法律和政府規(guī)章嚴(yán)格予以審核，經(jīng)審核后生效實施。　　——多方推動，優(yōu)化工作環(huán)境。實施企業(yè)工資集體協(xié)商制度的主體是職工和企業(yè)業(yè)主。由于這項工作涉及面廣，政策性強，社會影響大，政府有關(guān)部門必須加強引導(dǎo)和服務(wù)　　企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，是政府適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)新形勢，轉(zhuǎn)換職能，轉(zhuǎn)變企業(yè)工資總額管理模式的一項制度創(chuàng)新。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，必須進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。推進(jìn)工作集體協(xié)商制度，必須因地制宜，循序漸進(jìn)。各地各部門要堅持穩(wěn)中求進(jìn)，數(shù)量服從質(zhì)量的原則，全面規(guī)劃，分步實施，精心組織，穩(wěn)妥操作。根據(jù)當(dāng)前勞動力市場供給與需求的競爭進(jìn)度，具體抓好三個環(huán)節(jié)：一是抓好規(guī)劃。做好深入細(xì)致的調(diào)查研究工作，摸清轄區(qū)和系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的情況，制訂切實可行的工作目標(biāo)、實施計劃及相應(yīng)措施，分階段排出試點、擴(kuò)面、推行的企業(yè)。二是抓準(zhǔn)試點。可選擇經(jīng)營者民主意識較強，經(jīng)濟(jì)效益較好，企業(yè)基礎(chǔ)管理制度完善，工會組織健全有力的一些企業(yè)作為試點。在選擇面上要統(tǒng)籌兼顧，綜合考慮不同體制、不同行業(yè)、不同系統(tǒng)、不同地域的企業(yè)。要善于積累和總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范效應(yīng)。三是抓住重點。工資協(xié)商內(nèi)容廣泛，必須根據(jù)具體情況，抓住主要矛盾。針對部分企業(yè)壓低或拖欠工資，加班不加薪，增效不增資等職工反映集中的問題和勞資糾紛迅速上升、勞資矛盾有所激化的趨勢，當(dāng)前要把保障職工基本生活和勞動安全等關(guān)鍵問題作為協(xié)商的重中之重，重點保證，重點解決。　　推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，必須改革創(chuàng)新，注重實效。堅持“三個有利于”的標(biāo)準(zhǔn)，圍繞發(fā)展主題，以改革的精神，不斷探索新途徑，創(chuàng)造新方法，摸索出符合各地特點的工作路子。按照“創(chuàng)新”與“求實”的原則，推行工資集體協(xié)商制度必須做到五個結(jié)合，即與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展實際相結(jié)合，與企業(yè)制度創(chuàng)新相結(jié)合，與提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與完善市場經(jīng)濟(jì)體系相結(jié)合，與促進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)相結(jié)合。推行工資集體協(xié)商制度，既要充分保障職工的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，又要充分調(diào)動企業(yè)的積極性，增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展；既要推動現(xiàn)代企業(yè)制度建立、促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主，促進(jìn)工資協(xié)商的制度化、規(guī)范化，又要充分發(fā)揮政府對勞動力市場的宏觀調(diào)控職能，建立合理的勞動力價格機(jī)制和競爭機(jī)制，形成規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。