上海市工資集體協商，簡要說明工資集體協商包括哪些主要的內容

來源：整理時間：2022-11-20 17:46:12 編輯：上海生活手機版

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1，簡要說明工資集體協商包括哪些主要的內容
2，工資集體協商代表的工作職責是什么
3，求問工資集體協商一般包括哪些內容
4，工資集體協商幾年協商一次
5，如何全面推行企業工資集體協商

1，簡要說明工資集體協商包括哪些主要的內容

工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。

簡要說明工資集體協商包括哪些主要的內容

2，工資集體協商代表的工作職責是什么

答:工資集體協商代表應當履行下列職責: (1)參加工資集體協商; (2)及時向本方人員公布協商情況并征求意見,解答本方人員的詢問; (3)提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料; (4)代表本方參加工資集體協商爭議的處理; (5)監督工資協議的履行; (6)法律、法規和規章規定的其他職責。

工資集體協商代表的工作職責是什么

3，求問工資集體協商一般包括哪些內容

答：工資集體協商一般包括以下內容： 1、工資協議的期限； 2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協議的程序； 7、工資協議的終止條件； 8、工資協議的違約責任； 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。

集體協商是指企業與職工代表（或工會）對關系職工利益的事項簽訂集體合同，工資是其中重要的內容，你應該先了解一下有關的法律和政策規定，然后充分理解企業老板的意圖，然后到當地工會或勞動局的勞動監察部門要一份基本合同樣本，參照其內容就可以起草單位的合同了。記住合同內容應符合老板意圖、程序要合法，而且職工代表的選擇應有利于通過合同。

求問工資集體協商一般包括哪些內容

4，工資集體協商幾年協商一次

三年。大約是。不清楚的可以百度一下。

原則上一年一次。

一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協議是一年一簽。二、工資集體合同是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關系，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。三、一個工資年度內有下列情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進行集體協商：（一）當地人民政府發布的工資指導線提高的；（二）本地區城鎮居民消費價格指數增長的；（三）國家和省規定的其他情形。用人單位確因生產經營狀況發生重大變化難以履行工資專項集體合同的，可以提出工資調整方案，與勞動者一方進行集體協商。

5，如何全面推行企業工資集體協商

如何全面推行企業工資集體協商。應該主要做到： ——調查研究，理清工作思路。協調勞動關系，調整工資分配，事關職工的切身利益和企業的穩定發展。　　——依法操作，嚴把工作環節。余姚市在推行工資集體協商制度時，堅持規范提高，確保協調的質量，充分發揮工資協商制度對維護職工合法權益、促進企業民主管理、加快企業發展、鞏固社會穩定的作用。在具體操作中，政府注重加強對這項工作的宏觀管理和業務指導，堅持“五個原則”，嚴把五道“關口”：一是堅持平等原則，把好組織建立關。由企業行政和職工雙方各3-10人，組成企業工資集體協商制度機構，工會履行職工代表職能。二是堅持公開原則，把好測算分析關。雙方在公開征求職工意見的基礎上，按照按勞分配與按要素分配相結合，職工工資水平與企業發展業績相結合的要求，確定工資總額和各崗位工資分配方案，形成協商預案。三是堅持合作原則，把好協商關。耐心做好職工和企業行政雙方的思想工作，維護對等權益，減少對立情緒。四是民主原則，把好審議關。認真開好職工（代表）大會，審議簽定工資協議草案。五是堅持依法原則，把好審核關。企業集體工資協商由雙方各執一份，并交主管部門（行業）或鄉鎮（街道）、總工會、勞動部門各一份，有關部門根據勞動法、工會及相關法律和政府規章嚴格予以審核，經審核后生效實施。　　——多方推動，優化工作環境。實施企業工資集體協商制度的主體是職工和企業業主。由于這項工作涉及面廣，政策性強，社會影響大，政府有關部門必須加強引導和服務　　企業推行工資集體協商制度，是政府適應市場經濟新形勢，轉換職能，轉變企業工資總額管理模式的一項制度創新。推進工資集體協商制度，必須進一步統一思想，提高認識。推進工作集體協商制度，必須因地制宜，循序漸進。各地各部門要堅持穩中求進，數量服從質量的原則，全面規劃，分步實施，精心組織，穩妥操作。根據當前勞動力市場供給與需求的競爭進度，具體抓好三個環節：一是抓好規劃。做好深入細致的調查研究工作，摸清轄區和系統內企業的情況，制訂切實可行的工作目標、實施計劃及相應措施，分階段排出試點、擴面、推行的企業。二是抓準試點。可選擇經營者民主意識較強，經濟效益較好，企業基礎管理制度完善，工會組織健全有力的一些企業作為試點。在選擇面上要統籌兼顧，綜合考慮不同體制、不同行業、不同系統、不同地域的企業。要善于積累和總結經驗，發揮典型示范效應。三是抓住重點。工資協商內容廣泛，必須根據具體情況，抓住主要矛盾。針對部分企業壓低或拖欠工資，加班不加薪，增效不增資等職工反映集中的問題和勞資糾紛迅速上升、勞資矛盾有所激化的趨勢，當前要把保障職工基本生活和勞動安全等關鍵問題作為協商的重中之重，重點保證，重點解決。　　推進工資集體協商制度，必須改革創新，注重實效。堅持“三個有利于”的標準，圍繞發展主題，以改革的精神，不斷探索新途徑，創造新方法，摸索出符合各地特點的工作路子。按照“創新”與“求實”的原則，推行工資集體協商制度必須做到五個結合，即與企業生產發展實際相結合，與企業制度創新相結合，與提高職工素質相結合，與完善市場經濟體系相結合，與促進企業民主政治建設相結合。推行工資集體協商制度，既要充分保障職工的合法權益，確保社會穩定，又要充分調動企業的積極性，增強企業的內部凝聚力和外部競爭力，促進企業生產與發展；既要推動現代企業制度建立、促進企業管理的科學化、民主，促進工資協商的制度化、規范化，又要充分發揮政府對勞動力市場的宏觀調控職能，建立合理的勞動力價格機制和競爭機制，形成規范、和諧、穩定的勞動關系。