上海市內搬遷算違約嗎，勞動合同寫的工作地點是市內公司要市內搬遷是從繁華地帶搬到

來源：整理時間：2023-07-01 13:13:33 編輯：上海生活手機版

1，勞動合同寫的工作地點是市內公司要市內搬遷是從繁華地帶搬到

雖然跨區但沒出市，用人單位不算違約。用人單位不需要賠償

你好！合同條款說市內，如果出了該市，到市外，則違約，否則不違約。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

勞動合同寫的工作地點是市內公司要市內搬遷是從繁華地帶搬到

2，公司要從閔行搬到青浦我因為太遠不想去可以 申請賠償嗎

青浦也屬于上海范圍內，總公司的搬遷行為并無違約之處，你的要求無法得到支持。

不正確因為你的合同沒到期

自己辭職可以肯定說是沒有賠償的

能，可以申請住房補貼等費用，那可能連住房補貼也申請不了。如公司在閔行有班車等保障性動作，但是去

可以要求賠償！因為你簽的是閔行而不是青浦再看看別人怎么說的。

公司要從閔行搬到青浦我因為太遠不想去可以申請賠償嗎

3，公司搬遷是在市內搬遷我不想去可以要求賠償嗎是在市內搬遷

企業市內搬遷，一般勞動合同有具體的約定，可以調整工作崗位和調動等條款。自己辭職，一般無法主張經濟補償金。　　法律依據《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

殘酷的現實，是不行。

市內搬遷沒有賠償，市外搬遷才可以主張賠償

一般民事經濟糾紛案件，收費都是比較貴，建議申請司法援助！

根據不同的工作性質，不同對待，一般可以協商要求一部分賠償，特別是在影響你的正常生活的情況下。

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4，公司地點要搬遷在同一市區在職員工如果不同意去新地方上班

你好：公司不得隨意調整調動員工的工作地點和崗位，如果要調崗，需要和員工協商一致，并且簽訂書面的變更勞動合同，如果公司不能滿足上述要求，你可以要求和公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。不滿一年的按一年計算。如果用人單位不按《辦法》第八條執行，你還可以再按《辦法》第九條，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

如果你不想在公司上班的話可以直接咨詢一下勞動部門這個情況，如果想要在這個公司上班的建議保留

你好！看合同約定，一般公司這點早就想到了，工作地點寫的是XX市，在這個市的范圍內都不能算是違約。如果，因為公司遷址帶來的影響，導致勞動合同不能繼續履行下去，是可以協商解除合同，公司應當進行補償，注意是補償，不是賠償。最終要看，這個理由是否充分了。打字不易，采納哦！