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本文目錄一覽

1，上海婚假有效期是多少
2，上海婚假包括周末嗎
3，上海婚假規(guī)定
4，上海婚假10天包含周六日嗎
5，上海婚假是幾天15天還是10天是根據婚姻法還是公司法15天含
6，上海最新婚假規(guī)定婚假包含法定節(jié)假日嗎

1，上海婚假有效期是多少

1、法定婚假為三天/2、符合晚婚的可以增加婚假：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。3、關于婚假有效期，沒有明文規(guī)定的。

勞動法沒有對婚假的有效期作出規(guī)定，用人單位可在不違法法律法規(guī)的前提下將員工應當合適休婚假寫入員工手冊等規(guī)章制度中，員工應當遵守相關規(guī)定。一般來說員工在結婚當年應當休婚假。

上海婚假有效期是多少

2，上海婚假包括周末嗎

婚假十天包括雙休日。該十天不是十個工作日，而是自然日，即從當事人休婚假之日起，連續(xù)計算十天，雙休日也包括在內。而職工在休假期間的工資，單位也仍然會照發(fā)。一、婚假規(guī)定1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。二、單位不給休婚假可以起訴嗎單位不給休婚假可以起訴，這是勞動者的合法權益。由此可見，公司的規(guī)定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。如果你有遇到，可以先與公司協(xié)商解決，指出公司規(guī)定的違法事實。協(xié)商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁，最后是向法院起訴。一、婚假一年內休完嗎第一、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。第二、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。第三、說明一點，婚假應當一次性休完。法律依據：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

上海婚假包括周末嗎

3，上海婚假規(guī)定

上海婚假規(guī)定：1、政策規(guī)定：第三十一條，符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。2、婚假假期規(guī)定：上海市婚假天數為10天，即凡在上海市行政區(qū)域內的企業(yè)工作職工均可享受10天婚假。3、婚假工資規(guī)定：上海婚假10天期間內按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給，即為帶薪休假。

上海婚假規(guī)定

4，上海婚假10天包含周六日嗎

一、上海婚假是不是包括周末婚假是包括周末的。上海婚假10天包含周末1、從我國相關法律內容來看，婚假應該是將周末算在內的。2、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，若剛好遇到周日、周六，應該在工作時間內補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。3、婚假盡管也是我國法律統(tǒng)一規(guī)定的，但是不符合《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數是包括周末的。除此之外，婚假的休息天數要結合當地計生條例規(guī)定，每個地區(qū)的休假時間也不盡相同，在地方法沒有頒發(fā)新規(guī)定前，公司規(guī)定休假時間不得做任何的更改。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。二、婚假要在領證后多久休1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限法定婚假根據有關規(guī)定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。

5，上海婚假是幾天15天還是10天是根據婚姻法還是公司法15天含

國企應按照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日[1980]勞總薪字29號執(zhí)行即：15天晚婚假（含3天法定婚假）私人企業(yè)應按照《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。上海的標準是：3天婚假+7天晚婚假=10天其他法律中沒有任何關于婚假和晚婚假天數的規(guī)定。各地晚婚假時間均不一樣，從10天到30天都有。按照相關司法解釋婚假是出于尊重中國傳統(tǒng)文化的需求，考率到結婚的風俗需求，而制定的假期，屬于一次性假期，不屬于勞動補償性的假期（例如年假等），僅適用于員工結婚時申請。理論上你不能一次婚結兩回，所以不能分開休。關于包含周六日的問題，周六日屬于公休，即工作5天休息2天，如果一周沒有工作就不存在休息的問題。所以目前除了年假、國家法定假日之外，其他假期（婚假、產假等）均包含周六日。

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6，上海最新婚假規(guī)定婚假包含法定節(jié)假日嗎

法定婚假根據有關規(guī)定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定節(jié)假日的。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3，結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4，在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚法規(guī)是有規(guī)定，具體還得問問公司的行政或者上司或老板。