上海市紫竹總工會高溫慰問企業，收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理

來源：整理時間：2023-02-24 05:59:59 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理
2，單位工會高溫慰問能否人人慰問
3，2012 上海市高溫費
4，上海高溫標準怎么算我是外來人員公司不發給我們高溫費我們怎么辦
5，工會是做什么的
6，怎樣說服老板發防暑降溫費
7，給企業交五險一金會計分錄怎么做啊

1，收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理

兩種方式處理，一是代收代付處理；二是列入應付職工薪酬

收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理

2，單位工會高溫慰問能否人人慰問

工會名義。職工福利

應該不能吧。

單位工會高溫慰問能否人人慰問

3，2012上海市高溫費

據《勞動報》報道，高溫季節即將到來，市總工會已全面部署要求做好防暑降溫工作，確保高溫季節保護職工健康的各項措施落到實處，并按時足額發放每月200元、共計4個月的高溫津貼。記者從市總工會獲悉，去年開始，上海將高溫季節津貼標準調整為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共四個月，今年維持該標準不變。

2012上海市高溫費

4，上海高溫標準怎么算我是外來人員公司不發給我們高溫費我們怎么辦

上海市勞動和社會保障局、市總工會聯合發出《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》，《通知》規定，在最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣里安排露天工作的，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業應當向職工支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元，即每個月300元。如果公司不發給你們，那么，你們可以申請勞動仲裁。

5，工會是做什么的

工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

6，怎樣說服老板發防暑降溫費

尋找充分的理由：1、正常發降溫費會對公司帶來什么效益，發與不發會產生什么樣的影響，反復做個對比，準備好充分的理由去說服老板；2、結合公司情況與發展部署，適當提高或降低高溫費是可行的；3、政府告發我感覺是不可行的，一旦告發大家都不愉快。

老板，你敢不敢發放暑假降溫費？

有兩個辦法，1：每人的降溫費減一點，跟老板說明，在金融危機下不要那么多，不發也不行啊，總要降溫啊。2：在金融危機下，你做為一名員工，先幫老板想一個在其他方面可以節約的點子，再問老板的降溫問題

說服不了，除非他中彩票了哎不要動這個思想了這樣的公司直接換！

把工地上總廢棄的泡沫板或其他隔溫的材料粘到外殼上，只要陽光曬不透就會涼爽很多。

看來，你的老板并不是一個很會當老板的人。要成為一名員工受人尊敬的老板，這些基礎設施是需要花些心思的。當然，站在老板的角度，他當然是希望支出越少越好，收獲越多越好，因此，為了節省支出成本，他選擇發防暑降溫費。當然，也許他可能真的沒感覺到熱，平時都不用呆在辦公室里，出現在辦公室的時候都只是走走看看，或快下班的時候才過來看一看，他本身又不是很怕熱的人的話，感覺不到員工的煎熬也算正常。建議你們要提醒一下老板：員工如果無法集中精力做事，或做事的狀態一直被煩躁的情緒所浸染著，那么，員工的工作效率是非常低的。老板省下了支出費用，卻失去了員工的高效成果。這是極不理智的。幫助員工解決環境的不協調，能夠贏得員工們的好感，以后在工作中，即使受到一些消極因素的影響，也不容易對公司產生不良影響。難道你們辦公室都沒空調么？？？種種原因，都足以表明，安空調對老板來說是小支出，大收獲。但是他本身卻被狹小的思維阻擋了應有的管理技巧。如果有人加以巧妙提醒，我相信你們老板會聰明地趕快安裝空調的。

7，給企業交五險一金會計分錄怎么做啊

1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）借：管理費用-銷售費用-研發支出-制造費用-生產成本貸：應付職工薪酬——養老保險應付職工薪酬——醫療保險應付職工薪酬——失業保險應付職工薪酬——生育保險應付職工薪酬——工傷保險2、計住房公積金（單位承擔部分）借：管理費用-銷售費用-研發支出-制造費用-生產成本貸：應付職工薪酬——住房公積金3、計提工資（應發工資總額）借：成本費用貸：應付職工薪酬——工資4、發工資借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分其他應付款——住房公積金-個人部分應交稅費——應交個人所得稅銀行存款（實發工資部分）5、繳納社保借：應付職工薪酬——養老保險應付職工薪酬——醫療保險應付職工薪酬——失業保險應付職工薪酬——生育保險應付職工薪酬——工傷保險其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分貸：銀行存款6、住房公積金繳費借：應付職工薪酬——住房公積金其他應付款——住房公積金-個人部分貸：銀行存款7、繳納個人所得稅借：應交稅費——應交個人所得稅貸：銀行存款。擴展資料五險一金公司及個人的繳納比例如下：1．養老保險：單位繳20%，個人繳8% ；2．醫療保險：單位繳10%，個人繳2% ；3．失業保險：單位繳1%，個人繳0.5%；4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 1%；5．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.2%—1.9%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率；6．住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬

發放工資時，計提個人負擔部分五險一金個人所得稅=[工資收入-“五險一金”（個人負擔部分）-費用扣除標準2000]*適用稅率-速算扣除數。會計分錄借：應付職工薪酬貸：其他應付款-五險一金（個人負擔部分）貸：應交稅費-應交個人所得稅貸：庫存現金（實際發放數）說明：五險一金，應當按照各險、金設置明細科目，比方：基本養老保險，二級科目為“其他應付款-基本養老保險”科目上交時借：管理費用-五險一金（公司負擔部分）借：其他應付款-五險一金（個人負擔部分）借：應交稅費-應交個人所得稅貸：銀行存款

借：應付職工薪酬貸：其他應付款

一、五險的會計賬務處理　　（一）個人負擔部分　　發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）　　借：應付職工薪酬--工資　　　貸：其他應付款--社會保險費（代扣職工應交納的部分）　　　貸：庫存現金（實際發放的金額）　　（二）企業負擔部分　　提取時　　借：管理費用--社會保險費　　　貸：其他應付款--社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）　　（三）交納時　　借：其他應付款--社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）　　　貸：銀行存款（總交納的金額）　　二：住房公積金的賬務處理　　1.單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）　　提取時：學會計論壇　　借：管理費用--住房公積金　　　貸：其他應付款--住房公積金　　上交時：　　借：其他應付款--住房公積金　　　貸：銀行存款或庫存現金　　2.個人部分　　付工資時扣除：　　借：應付職工薪酬--工資　　三、養老保險的會計核算　　養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。　　1.當期繳納時賬務處理　　借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）　　　　其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）　　　貸：銀行存款　　2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理　　借：應付工資　　　貸：其他應收款——養老保險費　　3.如果當期未繳納　　①當期的賬務處理　　借：管理費用——養老保險費　　　貸：其他應付款——養老保險費　　②發工資時個人應交的部分照扣　　借：應付工資　　　貸：其他應付款——養老保險費　　4.企業以后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理　　借：其他應付款——養老保險費　　　貸：銀行存款　　四、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。　　五、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。　　做賬技巧（附）　　1、計提單位社保金　　借：管理費用-社保金-養老保險金　　借：管理費用-社保金-失業保險金　　借：管理費用-社保金-工傷保險金　　借：管理費用-社保金-醫療保險金　　借：管理費用-社保金-生育保險金　　借：管理費用-社保金-住房公積金　　　貸：應付職工薪酬-單位交納社保　　同時做個人部分　　借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金　　借：應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金　　借：應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金　　借：應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金　　　貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金　　　貸：其他應付款-代扣個人社保-失業保險金　　　貸：其他應付款-代扣個人社保醫療保險金　　　貸：其他應付款-代扣個人社保住房公積金　　2、交納時：　　借：應付職工薪酬-單位交納社保　　借：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金　　借：其他應付款-代扣個人社保-失業保險金　　借：其他應付款-代扣個人社保醫療保險金　　借：其他應付款-代扣個人社保住房公積金　　　貸：銀行存款等　　3.發放工資：　　借：其他應收款-代扣個人社保-人名（已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分）　　借：應付職工薪酬-工資　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金　　4.分配工資時：　　借：管理費用、成本等　　　貸：應付職工薪酬-工資　　5、收回代扣個人社保時（辦理轉社保關系時）　　借：現金　　　貸：其他應收款-代扣個人社保-人名　　同時做（如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄）　　借：應付職工薪酬-工資　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金　　　貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金

1、支付五險一金：借：應付職工薪酬-社保貸：銀行存款2、計提公司負擔部分社保時：借：管理費用等成本費用科目貸：應付職工薪酬-社保3、職工工資計提（按應付工資計提）借：管理費用等成本費用科目貸：應付職工薪酬-工資4、發放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保借：應付職工薪酬-工資貸：應付職工薪酬-社保（扣除個人負擔社保）貸：銀行存款（實發工資）擴展資料：（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。（二）計提比例:醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）生育保險：見工傷保險即可。住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）工會經費:2%職工教育經費:2.5%參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬