上海市紫竹總工會高溫慰問企業(yè)，收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理

來源：整理時間：2023-02-24 05:59:59 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理
2，單位工會高溫慰問能否人人慰問
3，2012 上海市高溫費
4，上海高溫標(biāo)準(zhǔn)怎么算我是外來人員公司不發(fā)給我們高溫費我們怎么辦
5，工會是做什么的
6，怎樣說服老板發(fā)防暑降溫費
7，給企業(yè)交五險一金會計分錄怎么做啊

1，收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理

兩種方式處理，一是代收代付處理；二是列入應(yīng)付職工薪酬

收上級單位高溫慰問費帳戶如何處理

2，單位工會高溫慰問能否人人慰問

工會名義。職工福利

應(yīng)該不能吧。

單位工會高溫慰問能否人人慰問

3，2012上海市高溫費

據(jù)《勞動報》報道，高溫季節(jié)即將到來，市總工會已全面部署要求做好防暑降溫工作，確保高溫季節(jié)保護(hù)職工健康的各項措施落到實處，并按時足額發(fā)放每月200元、共計4個月的高溫津貼。記者從市總工會獲悉，去年開始，上海將高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共四個月，今年維持該標(biāo)準(zhǔn)不變。

2012上海市高溫費

4，上海高溫標(biāo)準(zhǔn)怎么算我是外來人員公司不發(fā)給我們高溫費我們怎么辦

上海市勞動和社會保障局、市總工會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，《通知》規(guī)定，在最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣里安排露天工作的，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元，即每個月300元。如果公司不發(fā)給你們，那么，你們可以申請勞動仲裁。

5，工會是做什么的

工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨立的法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對人的團(tuán)體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會員的資格。

6，怎樣說服老板發(fā)防暑降溫費

尋找充分的理由：1、正常發(fā)降溫費會對公司帶來什么效益，發(fā)與不發(fā)會產(chǎn)生什么樣的影響，反復(fù)做個對比，準(zhǔn)備好充分的理由去說服老板；2、結(jié)合公司情況與發(fā)展部署，適當(dāng)提高或降低高溫費是可行的；3、政府告發(fā)我感覺是不可行的，一旦告發(fā)大家都不愉快。

老板，你敢不敢發(fā)放暑假降溫費？

有兩個辦法，1：每人的降溫費減一點，跟老板說明，在金融危機(jī)下不要那么多，不發(fā)也不行啊，總要降溫啊。2：在金融危機(jī)下，你做為一名員工，先幫老板想一個在其他方面可以節(jié)約的點子，再問老板的降溫問題

說服不了，除非他中彩票了哎不要動這個思想了這樣的公司直接換！

把工地上總廢棄的泡沫板或其他隔溫的材料粘到外殼上，只要陽光曬不透就會涼爽很多。

看來，你的老板并不是一個很會當(dāng)老板的人。要成為一名員工受人尊敬的老板，這些基礎(chǔ)設(shè)施是需要花些心思的。當(dāng)然，站在老板的角度，他當(dāng)然是希望支出越少越好，收獲越多越好，因此，為了節(jié)省支出成本，他選擇發(fā)防暑降溫費。當(dāng)然，也許他可能真的沒感覺到熱，平時都不用呆在辦公室里，出現(xiàn)在辦公室的時候都只是走走看看，或快下班的時候才過來看一看，他本身又不是很怕熱的人的話，感覺不到員工的煎熬也算正常。建議你們要提醒一下老板：員工如果無法集中精力做事，或做事的狀態(tài)一直被煩躁的情緒所浸染著，那么，員工的工作效率是非常低的。老板省下了支出費用，卻失去了員工的高效成果。這是極不理智的。幫助員工解決環(huán)境的不協(xié)調(diào)，能夠贏得員工們的好感，以后在工作中，即使受到一些消極因素的影響，也不容易對公司產(chǎn)生不良影響。難道你們辦公室都沒空調(diào)么？？？種種原因，都足以表明，安空調(diào)對老板來說是小支出，大收獲。但是他本身卻被狹小的思維阻擋了應(yīng)有的管理技巧。如果有人加以巧妙提醒，我相信你們老板會聰明地趕快安裝空調(diào)的。

7，給企業(yè)交五險一金會計分錄怎么做啊

1、計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險（單位承擔(dān)部分）借：管理費用-銷售費用-研發(fā)支出-制造費用-生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險應(yīng)付職工薪酬——生育保險應(yīng)付職工薪酬——工傷保險2、計住房公積金（單位承擔(dān)部分）借：管理費用-銷售費用-研發(fā)支出-制造費用-生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金3、計提工資（應(yīng)發(fā)工資總額）借：成本費用貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4、發(fā)工資借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：其他應(yīng)付款——社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）-個人部分其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅銀行存款（實發(fā)工資部分）5、繳納社保借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險應(yīng)付職工薪酬——生育保險應(yīng)付職工薪酬——工傷保險其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)-個人部分貸：銀行存款6、住房公積金繳費借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分貸：銀行存款7、繳納個人所得稅借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款。擴(kuò)展資料五險一金公司及個人的繳納比例如下：1．養(yǎng)老保險：單位繳20%，個人繳8% ；2．醫(yī)療保險：單位繳10%，個人繳2% ；3．失業(yè)保險：單位繳1%，個人繳0.5%；4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 1%；5．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.2%—1.9%共 8 個檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率；6．住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。按照新會計準(zhǔn)則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時，計提個人負(fù)擔(dān)部分五險一金個人所得稅=[工資收入-“五險一金”（個人負(fù)擔(dān)部分）-費用扣除標(biāo)準(zhǔn)2000]*適用稅率-速算扣除數(shù)。會計分錄借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款-五險一金（個人負(fù)擔(dān)部分）貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅貸：庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放數(shù)）說明：五險一金，應(yīng)當(dāng)按照各險、金設(shè)置明細(xì)科目，比方：基本養(yǎng)老保險，二級科目為“其他應(yīng)付款-基本養(yǎng)老保險”科目上交時借：管理費用-五險一金（公司負(fù)擔(dān)部分）借：其他應(yīng)付款-五險一金（個人負(fù)擔(dān)部分）借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款

一、五險的會計賬務(wù)處理　　（一）個人負(fù)擔(dān)部分　　發(fā)放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（代扣職工應(yīng)交納的部分）　　　貸：庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）　　（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分　　提取時　　借：管理費用--社會保險費　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險）　　（三）交納時　　借：其他應(yīng)付款--社會保險費（單位+代扣個人應(yīng)繳的金額）　　　貸：銀行存款（總交納的金額）　　二：住房公積金的賬務(wù)處理　　1.單位負(fù)擔(dān)部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）　　提取時：學(xué)會計論壇　　借：管理費用--住房公積金　　　貸：其他應(yīng)付款--住房公積金　　上交時：　　借：其他應(yīng)付款--住房公積金　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金　　2.個人部分　　付工資時扣除：　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資　　三、養(yǎng)老保險的會計核算　　養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機(jī)構(gòu)的，其中，單位承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)的部分由單位代扣代交，一般在當(dāng)期繳納，因此，在繳納時，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。　　1.當(dāng)期繳納時賬務(wù)處理　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔(dān)的部分）　　　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔(dān)的部分）　　　貸：銀行存款　　2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理　　借：應(yīng)付工資　　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費　　3.如果當(dāng)期未繳納　　①當(dāng)期的賬務(wù)處理　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費　　②發(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣　　借：應(yīng)付工資　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費　　4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費　　　貸：銀行存款　　四、失業(yè)保險和住房公積金的處理與養(yǎng)老保險相同。　　五、醫(yī)療保險的處理基本與養(yǎng)老保險相同，只是單位承擔(dān)的部分，是從福利費中開支的。　　做賬技巧（附）　　1、計提單位社保金　　借：管理費用-社保金-養(yǎng)老保險金　　借：管理費用-社保金-失業(yè)保險金　　借：管理費用-社保金-工傷保險金　　借：管理費用-社保金-醫(yī)療保險金　　借：管理費用-社保金-生育保險金　　借：管理費用-社保金-住房公積金　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-單位交納社保　　同時做個人部分　　借：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金　　借：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金　　借：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金　　借：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金　　　貸：其他應(yīng)付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金　　　貸：其他應(yīng)付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金　　　貸：其他應(yīng)付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金　　　貸：其他應(yīng)付款-代扣個人社保住房公積金　　2、交納時：　　借：應(yīng)付職工薪酬-單位交納社保　　借：其他應(yīng)付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金　　借：其他應(yīng)付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金　　借：其他應(yīng)付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金　　借：其他應(yīng)付款-代扣個人社保住房公積金　　　貸：銀行存款等　　3.發(fā)放工資：　　借：其他應(yīng)收款-代扣個人社保-人名（已經(jīng)預(yù)繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負(fù)數(shù)列式企業(yè)代繳的五險一金個人部分）　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金　　4.分配工資時：　　借：管理費用、成本等　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資　　5、收回代扣個人社保時（辦理轉(zhuǎn)社保關(guān)系時）　　借：現(xiàn)金　　　貸：其他應(yīng)收款-代扣個人社保-人名　　同時做（如果工資表中沒有體現(xiàn)代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應(yīng)付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經(jīng)體現(xiàn)了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄）　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金

1、支付五險一金：借：應(yīng)付職工薪酬-社保貸：銀行存款2、計提公司負(fù)擔(dān)部分社保時：借：管理費用等成本費用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-社保3、職工工資計提（按應(yīng)付工資計提）借：管理費用等成本費用科目貸：應(yīng)付職工薪酬-工資4、發(fā)放職工工資時，扣下職工個人負(fù)擔(dān)部分社保借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（扣除個人負(fù)擔(dān)社保）貸：銀行存款（實發(fā)工資）擴(kuò)展資料：（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（二）計提比例:醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）生育保險：見工傷保險即可。住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）工會經(jīng)費:2%職工教育經(jīng)費:2.5%參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬