求職和招聘，主要有招聘網站、線下招聘會和熟人圈子介紹幾種，那么我們來分析下你的招聘需求適合哪些方式。招六十歲保安會不會有麻煩招聘保安員的年齡最好控制在18至55歲之間，年齡越大，風險就越大，盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇。

1、保安、輔警哪里有招聘的？

招聘會招聘會是一個普遍性的選擇，退伍后，大家基本都會去幾個招聘會。招聘會的優(yōu)點在于其即時性、快速性，在招聘會上可以大批量瀏覽崗位，并且可以直接與對方進行溝通薪資以及工作內容等。通過招聘會不僅可以衡量出自己適合的崗位，也可以對這個崗位的大致薪資待遇工作內容有一個掌握，就算不能直接找到工作也可以充實就業(yè)信息儲備，

需要提醒大家的是，一般的招聘會可能只是走馬觀花，最好參加一些專場招聘會，里面基本都是針對性的崗位，這樣的招聘會一是職位質量高，二是減少時間精力的浪費。親朋好友推薦這個渠道看起來并不正式，但其實是最有用的一個，有感情做基礎，給你推薦的崗位一定是比較靠譜的，而且在沒有頭緒的時候周圍人的意見也是非常關鍵的，

所以平時可以建立好人際關系，不僅可以收獲最新的消息，也會得到其他人就業(yè)方面的心得體會經驗，會非常有幫助。專業(yè)線上就業(yè)平臺就業(yè)信息不充分或者是地域限制有時候也是難以選到優(yōu)質工作的重要原因，這個時候，線上就業(yè)平臺就可以發(fā)揮很大的作用，與招聘會互為補充。但與進招聘會一樣，求職者根據自身的情況應當優(yōu)選針對性較強的就業(yè)平臺，

以正步網絡科技為例，垂直面向全國5700萬退役軍人，專注服務退役軍人職業(yè)發(fā)展以及藍領招聘就業(yè)，關注官網或稍息立正小程序，可以更快找到相應的優(yōu)質高薪崗位，尤其是安保、安防、輔警、安全員等崗位。由于網上平臺具有長效性、廣泛性，可以有足夠的選擇去考慮，是一個非常有幫助的就業(yè)平臺，在找工作期間，可以先去專門的線上就業(yè)平臺去瀏覽一下，對適合自己的崗位做到心中有數。

2、如何應聘保安？哪里招聘保安？

對于你這個問題我談談我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出現嚴重缺人的現象，由于招不到人的情況下，一些保安公司把招聘條件也有所放寬，比如在年齡上，以前限制在35周歲內，而現在限制55歲之內。現在一般保安公司，在用人單位白班都用年輕人，而夜班都是四五十歲的年齡，還有就是工資方面也有所不同，18周歲至35周歲工資相對來講比較高。

就拿福建來講，白班一般在3500~5500之間，而夜班工資相對來講比較低，工資一般在1800~3500之間。因為夜班的保安年齡偏大，所以工資也會受到一定的限制，再說保安的福利各有不同，正規(guī)的保安公司，后臺如果是公安部門的話，他們一般都有醫(yī)社保，還有國家規(guī)定的一些勞保用品。像私人創(chuàng)辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規(guī)保安公司與私人保安公司的不同，

現在福利待遇最好的是物業(yè)保安，他們基本上都有五險一金，還有一些勞保用品，包括年終獎，每個月還有休息4天。物業(yè)保安的工資也非常高，一般在3500~5500之間，但是招聘條件也非常苛刻，一般年齡限制在35周歲內，假如想找保安，建議你去物業(yè)。盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇，如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通過互聯(lián)網平臺。

像現在比較流行的趕集網，58同城，都可以發(fā)布招聘信息，當然要想真正招到好的保安，年輕人，或者是退伍軍人。那自己的條件一定要達到他們的意愿，不管是福利還是工資，假如你工資太低，福利太差，就算你招到了保安，他們也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本，不然你有再多的點，沒有人去做，沒有人去干，也只能干瞪眼。

另外還有一種招人的辦法，就是動用老保安，讓他們的老鄉(xiāng)，親朋好友，參與到保安隊伍里面來，這也很有效的解決，保安緊缺的問題。要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎勵制，介紹一個人50~100元，或者是100~500元之間的獎勵，自然缺保安的問題就解決了，現在很多保安公司，包括很多的物業(yè)，招保安都遇到了瓶頸。