勞務咨詢免費24小時在線咨詢，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

來源：整理時間：2023-03-29 06:21:56 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
2，免費在線勞動法咨詢
3，勞動法咨詢
4，勞動仲裁免費咨詢
5，免費網上勞動法咨詢
6，勞動局在線咨詢qq
7，勞動糾紛法律咨詢

1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

2，免費在線勞動法咨詢

這個時候去找工作沒有影響處理案件的時間國家有規定1個月內必須出裁決書，最長不超過1個半月。單位是無法影響判決結果的祝你成功

下班后不在勞動時間內,且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區域以及工作時間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬沒有權利跟廠方索賠.

免費在線勞動法咨詢

3，勞動法咨詢

首先可以確認公司不簽定勞動合同、不交納保險這種做法是違反勞動法的。超出正常工作時間的要按加班時間給予計算加班費。這種情況的處理方法：你最好先和公司去協商，如果協商不行的話，你可以向勞動仲裁委員會提請仲裁。對仲裁結果不服的可以到法院起訴。

公司的行為已經違反了勞動法，可以向勞動監察部門放映也可以提起勞動仲裁，要求補繳保險，支付雙倍工資和加班工資。如果還有疑問，你可以搜索我昵稱中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

去當地的勞動局舉報！或者向媒體曝光！

勞動法咨詢

4，勞動仲裁免費咨詢

這個你不應該讓單位知道你懷孕了試用期內被認為不合適該崗位的話公司是有權解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因為公司未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應該支付給你半個月工資的經濟補償金因為沒有合同隨意調崗這個事你沒有話說現在最重要的就是因為沒有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據證明你與公司有事實勞動關系然后申請仲裁追償雙倍工資和經濟補償金

5，免費網上勞動法咨詢

因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

6，勞動局在線咨詢qq

勞動局不提供QQ咨詢服務。　　勞動局現在的正式名稱為人力資源和社會保障局。　　如果是咨詢社會保險繳納等業務，可以撥打12333.　　如果是咨詢勞動法、勞動爭議等，可以咨詢我。鼠標放到我頭像上。

我是工地上搞線路工作的，老板叫我們在電力公司值2個月班，我第一天從早上6點值班到當晚11點，第二天又從早上5點半值班到第二天的凌晨4點多鐘，由于全身上下濕透被接回去換衣服，大概8點左右老板又要我去值班，我渾身睡意和老板講，老板說是這樣的，想辭工，老板要求扣掉保險費而且只有路費給我，吃不消我想辭工，因家中急于用錢我想把工錢都帶走并不想讓他扣掉什么保險費，我辛辛苦苦賺來太不容易了。

1、勞動局不提供在線QQ咨詢服務，關于勞動爭議方面的問題，你到當地勞動局一般也不提供深度咨詢； 2、勞動局現在正式的名稱為：人力資源和社會保障局； 3、社會保險繳納和社保待遇方面的咨詢，可以撥打全國統一社保電話12333

我在事業單位上班因為賭博現在法院判緩刑，現在單位是不是可以和我解除勞動合同。

勞動局在線咨詢qq是經過QQ通訊工具，可以在線咨詢勞務糾紛。線下咨詢勞務局方法：1. 勞動分局負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；2. 依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；3. 如果有關于勞動方面的問題，可以撥打全國統一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發生的時間。勞動局咨詢電話服務內容：1. 接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；2. 提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；　　 3. 提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；4. 提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；5. 提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；　　服務方式：以普通話和廣州話提供人工和自動兩種服務。主要功能：1. 解答政策，受理舉報投訴，發送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發送手機短信，發送電子郵件，回復留言；2. 自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。　　服務時間：自動服務時間：每天24小時提供服務。　　人工服務時間：周一至周五（節假日除外）上午：8：00—12：00下午：14：30—17：30

7，勞動糾紛法律咨詢

該單位違法的地方有：1、未簽訂勞動合同；2、違法加班加點（不知有無發放加班工資），剝奪職工休息權；3、克扣工資等，最簡潔的方法是當地勞動監察大隊投訴吧，既能維護你的合法權利，又能處罰該單位。或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁也行，但這樣操作相對繁瑣，而且難度、成本也大

到本地勞動監察大隊投訴！絕對會受理工資不但會要回來，還要罰他款因為沒有和你簽勞動合同！你還有獎勵！希望你能滿意！

你好，我建議你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、由于單位沒有依法與你簽訂勞動合同，你可以隨時解除合同，并要求得到如下賠償或者補償： 1、從你進入職場后的也就是說工作的第二個月起至滿一年的雙倍工資； 2、要求支付相當于10個半月工資的經濟補償金；二、如果單位不遠支付上述款項，可以申請勞動仲裁。三、建議： 1、手機、保留用工證據、工資單、工卡、工作證等； 2、先與單位協商解決，協商不成再申請仲裁為佳，最后我建議你去看看法律網站：www.fabao365.com

這些問題還是建議你到一些專業的法律咨詢網站問問吧，那些網站都有提供在線免費的法律咨詢的

1、單位的做法是違法的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 3、關于工時制度和加班問題。勞動者每日工作時間不超過8小時，所得工資不得低于當地最低工資標準。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。<<勞動合同法>> 第三十一條規定：“　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。” 4、用人單位扣發勞動者工資是違法的，你可向勞動行政部門投訴。<<勞動合同法>> 第八十五條規定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。” 5、解決問題的途徑：你先與單位協商，若不成，收集證明身份關系的證據，如工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，即可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附：<<勞動法>> 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我是律師，就你所述，用人單位的做法是違法的。

1、當然受勞動法保護。 2、約好其他與你一樣遭遇的同事，一起到勞動監察大隊投訴。 3、等勞動監察大隊調查確實后，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求老板給付兩年的雙倍勞動報酬（因為沒簽訂勞動合同）、給付養老保險金等經濟補償。當然，該要求也可以在勞動監察大隊提出。