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勞務法律咨詢律師在線，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

來源：整理 時間：2022-12-29 23:39:05 編輯：大上海生活 手機版

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1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！
你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

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2，找勞動糾紛律師

可以向法院起訴
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
有合同嗎？
須于15天（工作日）內起訴，否則裁決生效就必須執行了。 每天12小時的加班是違法的，每月22天則合法.5倍計算每日延時加班費，加班費的計算也不合法，應按你的基本工資的1，如果有周末加班

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3，勞動局律師在線咨詢哪里找

南京胥家山律師
<p>各地規定不一樣的，所以要看當地的政策了，或者咨詢下當地律師 <a target="_blank">http://www.fabao365.com/</a></p>

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4，我想咨詢勞動糾紛案件請教各位律師

大律師網：1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、調解程序除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外,勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。二、仲裁程序當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。三、訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。你好，具體需要咨詢什么，可以到大律師網問問勞動糾紛律師。
直接在百度上點擊律師名字，就會有律師的聯系方式和案例，北京市中銀（上海）律所吳濱律師

5，法律咨詢 律師在線

法律咨詢是指，從事法律服務的人員就有關法律事務問題作出解釋、說明，提出建議和解決方案的活動。律師是指依法取得律師執業證書，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。就“律師”的屬性而言，包括：其一，具有一定法律知識，按現行《律師法》之規定，是有“高等院校法律本科以上學歷”之法律知識或“高等院校其他專業本科以上學歷具有法律識”；其二，經國家“司法考試合格”，取得資格；其三，經國家司法行政部門批準，取得執業證書；其四，為社會提供法律服務，并以此為職業。當事人咨詢法律問題可以在互聯網上的法律咨詢平臺提出，這樣在線律師就會免費解答；或者直接和咨詢平臺的在線律師電話咨詢法律問題。也可以在百度知道提問，會由在線的法律行家給你及時回答。
<p>建議你可以在一些比較知名正規的在線法律網站咨詢下好點</p> <p>比如 法律快車 <a target="_blank">http://www.lawtime.cn/</a> 里面有20多萬個注冊律師，比較全面和正規</p>

6，勞動法在線咨詢

1，辭退你需要理由，符合勞動合同法的條款不同的，解除后發生的情況也不同符合勞動合同法第39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動合同并無需支付任何賠償，補償符合其他條款，可以解除勞動關系的，企業一方應當向你支付補償金，按照每工作一年補償一個月的標準來執行如沒有符合勞動合同法規定的可以解除的情形以外，企業單方面解除的，屬于違法解除，你可以主張恢復勞動關系，不愿恢復的，可以主張賠償和補償金2，關于合同，要明確勞動地點，勞動內容，勞動時間，勞動待遇報酬，勞動雙方身份，雙方都有認可的，并送交勞動部門備案的，可以視為有效勞動合同。只要單位可以幫你參加當地社保的，就肯定通過當地勞動機構備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關。
你是和公司正規部門簽訂的勞動合同嗎？例如人力資源部門。一般來說是可以的，只要你與公司之間建立了用工關系、并且勞動合同符合法律規定、招聘你的部門和你本人都簽字或蓋章了，就視為成立并有效的。如果公司要辭退你，你可以按工作年限要求經濟補償金，前提是不是因為你的過失被辭退。工作滿一年支付一個月，不滿一年但半個月以上支付一個月，不滿6個月的支付半個月工資。
不知你們是什么單位，對員工年齡有特別要求。其實，16周歲以上的人就可以參加工作了。關于工資問題， 根據<<工資支付暫行規定>>第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，你們之間解除勞動關系，就應當支付員工工資的。況且，錢也不多，早點支付了省心。

7，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。
關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返?9條規定用人單位可以解除勞動合同， 即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規章制度或員工手冊（該規章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規章制度進行了明確，且發錯了貨是屬于嚴重情形 的，用 人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規定定主張權權利，即”用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！敖ㄗh你申請勞動仲裁。
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