勞務(wù)法律咨詢律師在線，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

來源：整理時(shí)間：2022-12-29 23:39:05 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線
2，找勞動(dòng)糾紛律師
3，勞動(dòng)局律師在線咨詢哪里找
4，我想咨詢勞動(dòng)糾紛案件請教各位律師
5，法律咨詢律師在線
6，勞動(dòng)法在線咨詢
7，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛

1，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾埫赓M(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動(dòng)法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒有關(guān)系的。

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2，找勞動(dòng)糾紛律師

可以向法院起訴

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

有合同嗎？

須于15天（工作日）內(nèi)起訴，否則裁決生效就必須執(zhí)行了。每天12小時(shí)的加班是違法的，每月22天則合法.5倍計(jì)算每日延時(shí)加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算也不合法，應(yīng)按你的基本工資的1，如果有周末加班

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3，勞動(dòng)局律師在線咨詢哪里找

南京胥家山律師

各地規(guī)定不一樣的，所以要看當(dāng)?shù)氐恼吡耍蛘咦稍兿庐?dāng)?shù)芈蓭?<a target="_blank">http://www.fabao365.com/</a>

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4，我想咨詢勞動(dòng)糾紛案件請教各位律師

大律師網(wǎng)：1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。二、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。三、訴訟程序訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。你好，具體需要咨詢什么，可以到大律師網(wǎng)問問勞動(dòng)糾紛律師。

直接在百度上點(diǎn)擊律師名字，就會(huì)有律師的聯(lián)系方式和案例，北京市中銀（上海）律所吳濱律師

5，法律咨詢律師在線

法律咨詢是指，從事法律服務(wù)的人員就有關(guān)法律事務(wù)問題作出解釋、說明，提出建議和解決方案的活動(dòng)。律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。就“律師”的屬性而言，包括：其一，具有一定法律知識(shí)，按現(xiàn)行《律師法》之規(guī)定，是有“高等院校法律本科以上學(xué)歷”之法律知識(shí)或“高等院校其他專業(yè)本科以上學(xué)歷具有法律識(shí)”；其二，經(jīng)國家“司法考試合格”，取得資格；其三，經(jīng)國家司法行政部門批準(zhǔn)，取得執(zhí)業(yè)證書；其四，為社會(huì)提供法律服務(wù)，并以此為職業(yè)。當(dāng)事人咨詢法律問題可以在互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢平臺(tái)提出，這樣在線律師就會(huì)免費(fèi)解答；或者直接和咨詢平臺(tái)的在線律師電話咨詢法律問題。也可以在百度知道提問，會(huì)由在線的法律行家給你及時(shí)回答。

建議你可以在一些比較知名正規(guī)的在線法律網(wǎng)站咨詢下好點(diǎn) 比如法律快車 <a target="_blank">http://www.lawtime.cn/</a> 里面有20多萬個(gè)注冊律師，比較全面和正規(guī)

6，勞動(dòng)法在線咨詢

1，辭退你需要理由，符合勞動(dòng)合同法的條款不同的，解除后發(fā)生的情況也不同符合勞動(dòng)合同法第39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動(dòng)合同并無需支付任何賠償，補(bǔ)償符合其他條款，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)向你支付補(bǔ)償金，按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行如沒有符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除的情形以外，企業(yè)單方面解除的，屬于違法解除，你可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不愿恢復(fù)的，可以主張賠償和補(bǔ)償金2，關(guān)于合同，要明確勞動(dòng)地點(diǎn)，勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)待遇報(bào)酬，勞動(dòng)雙方身份，雙方都有認(rèn)可的，并送交勞動(dòng)部門備案的，可以視為有效勞動(dòng)合同。只要單位可以幫你參加當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保的，就肯定通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關(guān)。

你是和公司正規(guī)部門簽訂的勞動(dòng)合同嗎？例如人力資源部門。一般來說是可以的，只要你與公司之間建立了用工關(guān)系、并且勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定、招聘你的部門和你本人都簽字或蓋章了，就視為成立并有效的。如果公司要辭退你，你可以按工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前提是不是因?yàn)槟愕倪^失被辭退。工作滿一年支付一個(gè)月，不滿一年但半個(gè)月以上支付一個(gè)月，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

不知你們是什么單位，對員工年齡有特別要求。其實(shí)，16周歲以上的人就可以參加工作了。關(guān)于工資問題，根據(jù)<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，你們之間解除勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)支付員工工資的。況且，錢也不多，早點(diǎn)支付了省心。

7，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

關(guān)于是否可以解除勞動(dòng)合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯(cuò)誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動(dòng)合同的理由；其次，要看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中有沒有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實(shí)不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于是否可以自動(dòng)離職。自動(dòng)離職，也就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣做的話，就真的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系證明中對此過失重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機(jī)器尚且會(huì)出錯(cuò)，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實(shí)也不敢輕易開除員工的，因?yàn)樵谝粋€(gè)管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動(dòng)合同，明確約定了發(fā)錯(cuò)了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊（該規(guī)章制度或員工手冊經(jīng)過了工會(huì)制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊對嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了明確，且發(fā)錯(cuò)了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。“建議你申請勞動(dòng)仲裁。