上海市人社局主要領導，現任上海盧灣區人事局局長是誰

來源：整理時間：2023-03-18 18:12:55 編輯：大上海生活手機版

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1，現任上海盧灣區人事局局長是誰
2，景觀設計師資格證書能否補辦
3，上海那個區的工廠最多
4，人力資源管理
5，工地要實名字拎工資可是工人都來不了公司又不給發工資還要給80開
6，福建省大學生創業優惠政策
7，秘書資格證的有效期是多久

1，現任上海盧灣區人事局局長是誰

盧灣區人事局局長張克非

姓名：張家寧職務：內江市人事局局長、黨組書記、編辦主任工作職責：主持內江市人事局、編辦全面工作。 http://www.neijiang.gov.cn/open/show/jo110-01002-2009-00001#lingdao

現任上海盧灣區人事局局長是誰

2，景觀設計師資格證書能否補辦

你可以打電話到人力資源和社會保障局，然后在與你們學校取得聯系，說明情況，但是實現你要認證，你這個景觀設計師證書是國家資質的，不是雜七雜八的證書。具體的你可以去人力資源和社會保障局問問看，如果你考的證書是真的證書的話，就可以補回來的，就是流程比較慢，我是上海的學生，嘿嘿景觀設計師證書也是丟掉了，哈哈和你同命相連，但是我這可以補辦的，希望你也可以補辦成功。哈哈哈哈

景觀設計師資格證書一般是補辦不了的。如果你急需的話可以聯系我們。我們可以辦理/

你問問我們學院的老師和領導

先把畢業證和學位證歸還學校，然后申請延長學期，之后再重新報考，謝謝

景觀設計師資格證書能否補辦

3，上海那個區的工廠最多

在那個吳中路1055號左右有2個勞務咨詢服務處。

松江區,九亭那邊挺多的

各個郊區

閔行工業區，閔行開發區，閔行開發區新區..................................................................................上海市總工會通用機械技工職業介紹所上海市總工會通用機械技工職業介紹所,上海富宇人力資源服務部是專業從事綜合勞動力中介、勞務輸出開發及管理的機構。他分別創立于上世紀九十代，是首批獲得上海市勞動和社會保障局頒發的職業介紹許可證以及勞務輸出服務的法人單位。我們在上海市總工會勞動就業服務中心的領導下，發揮工會職介、勞務于一體的運作特色，向求職人員提供免費服務；為用人單位提供優質服務。憑借良好的信譽、誠摯的服務，我們已與數百家國內外企業建立長期穩固的勞務輸出合作關系，并輸送了大量的各類人才，且獲得一致好評。我們還與全國10多個省市的中專、職業中學等學校建立了良好的合作關系，為各大、中、小型企業輸入合格的應屆畢業生。為滿足各用人單位對全國各省市勞務工需求的方便:我們已在全國開辦十多處資源輸送機構；在上海我們已開辦多家分支機構，遍及各省市重點教育基地及上海各大、中型工業園區...... 我們相信：在求才的道路上，沒有最好，只有更好。所以，我們一直致力于開發更優秀的人力資源管理項目，以期為廣大的求職者和眾多的企業提供更完善的服務。服務流程：接受委托——職位分析及公司背景了解——獵才行動——初試及綜合測評——推薦與復試——錄用——簽約——后續跟蹤服務. 服務內容: 　　　　　　　　　　勞務輸出勞務派遣勞務外包勞務代理勞務中介人事外包人事代理委托招聘我們真誠地希望成為貴公司忠實的勞務合作伙伴！ -------------------------------------------------------------------------------- 我們的原則：以人為本、以信為上；我們的宗旨: 追求卓越, 奉獻社會我們的精神 : 精誠敬業進取奉獻我們的目標：企業招聘無憂、個人求職無憂我們的座右銘 : 每天進步1% ,為您服務100% 公司總部地址：中山西路179號 24小時熱線: 021--54855792 客服中心： 800-820-7560 聯系人：朱飛 E--mail: laowu@51laowu.cn 網址： www.51shlw.com 中文網址：上海勞務.com 　　　　　上海勞務公司 .com 上海勞務輸出.com 　　上海勞務派遣.com 通用網址: 上海勞務公司上海人事外包

上海那個區的工廠最多

4，人力資源管理

人力資源管理員是指從事人力資源規劃，員工招聘，績效考核，薪酬福利管理激發培訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。目前，該職業分為四個等級：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源師、高級人力資源師。人力資源管理員的培訓門檻比較低，高中及其以上學歷均可，人力資源管理師必須有一定年限的相關就業經歷才可以報名。就業前景：大集團公司人力資源管理總監月薪可達1.5萬元，招聘經理也要7000元左右，一般人力資源管理人員也可以拿到3000元左右的薪金。應該說，前景還是相當不錯的。人力資源前沿網是人力資源管理員培訓比較權威的機構。它是和上海社科院聯袂的一家培訓機構。具有相當的實力，一般都是著名公司的人力資源總監授課，理論性和實踐性都挺強的，權威性也是比較高的，相應的資格證書可以通用于全國。詳情可咨詢021-63596284 021-63596235,021-29910747，021-2681889. 網址： www.hr163.net bbs.hr163.net

人力資源管理的首要條件員工管理——人力資源管理的首要條件隨著社會教育的普及和員工素質的普遍提高，在以后的企業員工隊伍中將更多的呈現出眾多高素質的人才，如何將這些有知識、有技能、有想法的員工進行整合，創造性的發揮知識性員工的潛力和智慧，將使人力資源管理在企業戰略中變得尤為重要。如何管理好人，為企業提供具有創新意識的員工隊伍，是企業管理的第一項工作，也是最重要的工作。也只有把人管好了，產品、服務才有保證，企業才能得以發展。然而，目前企業往往所面臨的人才流失和人才難求，這也是一直都困擾著企業的問題。一個企業若沒有一個穩定和高素質的員工隊伍，企業的發展戰略、市場的競爭優勢、都將無從談起，更不用去談論企業的持續性發展。因此，穩定員工隊伍，打造一個適合人才發展和吸引人才進入的平臺，是人力資源管理的首要前提。首先，構成具有競爭性的人才發展空間，其決定因素有很多。例如，企業提供的待遇是否有競爭力，能否給個人足夠的上升空間，行業的發展前景如何，企業的文化是否適合人才的發展等等。在人才選擇企業的過程中，他們也會對企業進行一個評估和選擇。當然根據個人的不同情況，他們的評估標準、內容也會有所偏重，一般包括：企業的文化、企業的環境、個人的發展空間、個人能力對崗位的適合性，還有一點比較重要的還有他的領導、人力資源管理機制。對于人力資源管理者而言，要找到合適的人才，就要做好以下幾個方面的工作：更新機制的建設。包括崗位的設置、人力資源的規劃等；開發體系的建設。包括培訓、職業生涯規劃等，解決人才在組織內部的發展問題；激勵體系的建設，薪酬是否有吸引力。在設置激勵體系時，不僅是要考慮薪資這些短期的回報，還有一個通過個人努力所可以預期的未來的回報。另外，還要考慮到個人所可能承擔的風險；制衡體系的建設。建立完善的內部機制，以提升員工滿意度為入手點，建立內部溝通渠道、學習的機會等等；監控體系的建設。據調查統計，建立一個公平、公正的評估體系，是吸引人才的一個重要方面。對員工的績效不能有正確的評價，勢必會影響員工工作的積極性，甚至影響到他的職業生涯的發展。在外部環境不能控制的情況下，我們要招到合適的人才，那么必須把內部的機制建立好。另外，對于人力資源管理工作者還有一些要求：開闊的視野，這是擴展招聘渠道、豐富招聘方法的前提；較高的綜合能力，在雙方的選擇過程中，人力資源管理者代表了公司形象。他的綜合素質是成功實現將公司優勢展現給應聘者，讓應聘者接受公司的保證；另外，還包括能夠優化組織的能力，能夠對個人的能力形成準確的判斷，把合適的人放在合適的位置，創造最大的價值，不斷優化組織結構。同時，在企業員工隊伍中因“人往高處走”所帶來的人員流動是很正常的，你的競爭力不強，你的員工為了尋求更好的發展也是正常的；但在企業人力資源管理實踐中，這并不是人才流失的主要原因，而更多的是被很多人力資源管理部門所忽視的非正常的情況。例如領導方式、個人情緒等。因此，做好員工的離職管理，同樣是人力資源部門的工作重點。對于正常的情況，我們可以不斷提高人力資源的競爭力，為人才創造發展的機會、實現他們的預期回報等等，這些都是可以通過努力實現的。對于非正常的情況，我們要分析具體。很多非正常的人員流失，都是可以挽回的。對于企業人力資源工作者，你有義務去協助員工解決面臨的困難，而這些短期的困難是很可能導致人才的流失的誘因。同時，通過這種關懷也是增強員工歸宿感，提高員工忠誠度的重要方面。因此，當我們正確的看待員工流動，并積極預防非正常流失原因后，我們更可以通過人員流動促進人力資源的優化配置，主動淘汰一些不能跟上企業發展的員工，去吸引一些優秀的人才。總之，良好的人才發展平臺是人力資源管理的基礎，也是企業發展的保障，只有這些實現了，業務才能正常完成，戰略才能得以實現。當我們狂熱的叫囂著如何實施人才開發、如何實現人力資本運作的時候，我們是否首先檢查一下企業的人力資源環境是否完善、機制健全、渠道是否暢通。否則，你所有的人才戰略都將夢里花、水中月；你所有的付出也將是在為他人做嫁衣了。

5，工地要實名字拎工資可是工人都來不了公司又不給發工資還要給80開

用人單位無故克扣或拖欠勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以書面委托他人或者親屬代領工資。　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；　　優點：方式簡單。　　缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。　　優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　若勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。所以根據規定（職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發），公司的做法沒有錯，因為你妹妹的月工資是19000元，已超過上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計算），公司可以按本市上年度月平均工資計發。如果要發100％的工資，只能與公司協商，但是仲裁是不會支持的。

6，福建省大學生創業優惠政策

　　近年來，為支持大學生創業，國家和各級政府出臺了許多大學生創業優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。　　2008年，國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、教育部等11個部委《關于促進以創業帶動就業工作指導意見》。2010年，人力資源社會保障部、教育部、財政部等六部委聯合開展“高校畢業生就業推進行動”，實施“創業引領計劃”。在此基礎上，有關部門先后出臺了一系列促進高校畢業生創業的政策，主要包括：　　一是放寬市場準入條件。高校畢業生初創的企業，允許按行業特點合理放寬資金、人員準入條件，以及注冊資金分期到位。高校畢業生按照法律、法規規定的條件、程序和合同約定，可以將家庭住所、租借房、臨時商業用房等作為注冊地點及創業經營場所。　　二是出臺收費減免的政策。畢業2年以內的高校畢業生從事個體經營時，自在工商部門首次注冊登記之日起3年內，可免交管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。　　三是提供小額擔保貸款支持。今年，教育部領導親自赴人力資源社會保障部、財政部等部門協調政策，突破了高校畢業生必須經失業登記才能申請小額擔保貸款的政策限制。以前，高校畢業生必須先進行失業登記，才能夠申請小額擔保貸款。今年，人力資源社會保障部、教育部等六部門下發文件明確，高校畢業生只要到人力資源社會保障機構進行求職登記，就可以按規定申請小額擔保貸款；從事微利項目的，可按規定享受貼息扶持；對合伙經營和組織起來就業的，貸款規模可適當擴大。　　四是做好勞動保障服務。對申報靈活就業和創業的高校畢業生，提供免費勞動保障和人事代理服務，做好社會保險關系的接續，并落實好相應的社會保險補貼政策。　　五是進行創業培訓。對有創業愿望并具備一定創業條件的登記求職的高校畢業生，對其開展不少于10天的創業培訓。　　以上優惠政策是國家針對所有自主創業的大學生所制定的，具體在實施方面可能會有一定的差異，各地政府為了扶持當地大學生創業，也出臺了相關的政策法規，而且更加細化，更貼近實際　　一、什么是大學生創業貸款？　　1.創業貸款是指具有一定生產經營能力或已經從事生產經營活動的個人，因創業或再創業提出資金需求申請，經銀行認可有效擔保后而發放的一種專項貸款。　　2.符合條件的借款人，根據個人的資源狀況和償還能力，最高可獲得單筆50萬元的貸款支持。　　3.對創業有一定規模或成為再就業明星的，還可提出更高額度的貸款申請。　　4.創業貸款的期限一般為1年，最長不超過3年；　　二、大學生創業貸款優惠政策　　1.大學畢業生在畢業后兩年內自主創業，到創業實體所在地的工商部門辦理營業執照，注冊資金在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10％(出資額不低于3萬元)，1年內實繳注冊資本追加到50％以上，余款可在3年內分期到位。　　2.大學畢業生新辦咨詢業、信息業、技術服務業的企業或經營單位，經稅務部門批準，免征企業所得稅兩年；新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業或經營單位，經稅務部門批準，第一年免征企業所得稅，第二年減半征收企業所得稅；新辦從事公用事業、商業、物資業、對外貿易業、旅游業、物流業、倉儲業、居民服務業、飲食業、教育文化事業、衛生事業的企業或經營單位，經稅務部門批準，免征企業所得稅一年。　　3.各國有商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行和有條件的城市信用社要為自主創業的畢業生提供小額貸款，并簡化程序，提供開戶和結算便利，貸款額度在5萬元左右。　　4.貸款期限最長為兩年，到期確定需延長的，可申請延期一次。　　5.貸款利息按照中國人民銀行公布的貸款利率確定，擔保最高限額為擔保基金的5倍，期限與貸款期限相同。　　6.以上優惠政策是國家針對所有自主創業的大學生所制定的，各地政府為了扶持當地大學生創業，也出臺了相關的政策法規，而且更加細化，更貼近實際。　　7.上海市政府的有關規定，上海地區應屆大學畢業生創業可享受免費風險評估、免費政策培訓、無償貸款擔保及部分稅費減免四項優惠政策。　　三、大學生創業貸款條件　　1.大學生創業貸款申請者年滿18周歲，具有合法有效身份證明和貸款行所在地合法居住證明，有固定的住所或營業場所；　　2.大學生創業貸款申請者持有工商行政管理機關核發的營業執照及相關行業的經營許可證，從事正當的生產經營活動，有穩定的收入和還本付息的能力；　　3.大學生創業貸款申請者投資項目已有一定的自有資金；　　4.大學生創業貸款用途符合國家有關法律和銀行信貸政策規定，不允許用于股本權益性投資；　　5.在銀行開立結算帳戶，營業收入經過銀行結算。　　四、大學生創業貸款利率、大學生創業貸款利息？　　1.為了支持大學生創業，創業貸款利率可以按照人民銀行規定的同檔次利率下浮20％。　　2.許多地區推出的下崗失業人員和大學生創業貸款還可以享受60％的政府貼息。　　3.北京、天津、廣州、上海大學生創業貸款。　　五、大學生創業貸款銀行、銀行對貸款申請者的要求　　1.年滿18周歲，具有合法有效身份證明和貸款行所在地合法居住證明，有固定的住所或營業場所；　　2.持有工商行政管理機關核發的營業執照及相關行業的經營許可證，從事正當的生產經營活動，有穩定的收入和還本付息的能力；　　3.借款人投資項目已有一定的自有資金；　　4.貸款用途符合國家有關法律和本行信貸政策規定，不允許用于股本權益性投資；　　5.在本行開立結算帳戶，營業收入經過本行結算。　　六、大學生創業貸款申請、大學生創業貸款流程？　　1.受理。申請人向大學生創業園管理服務中心提出申請，并提交相關申報材料，由大學生創業園管理服務中心進行初審；　　2.審核。對初審通過的商業貸款貼息對象及金額，由人事局會同財政局等有關部門按產業導向、企業規模、就業人數、注冊資本和利稅等要素對申請商業貸款貼息對象的資料進行審核，并核定貼息金額；　　3.公示。經評審通過的商業貸款貼息對象和貼息金額由人事局和申請人所在單位或社區進行公示，公示期為5個工作日；　　4.核準。經公示后無異議的，由人事局下發核準通知書；　　5.撥付。根據核準通知書，財政局在貼息對象提供付息憑證后從扶持大學生自主創業專項資金中撥付資助資金。　　6.大學生創業貸款申請材料　　序號材料名稱份數備注　　1《大學生創業資助（商業貸款貼息）申請表》一式3份另備電子文檔　　2《大學生創業企業人員情況表》1份　　3《大學生企業申請創業資助資金情況表》1份　　4法人身份證、戶口本或戶籍證明、畢業證（學生證）復印件各1份/ 　　5企業營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證復印件各1份/ 　　6會計師事務所出具的驗資報告復印件1份/ 　　7貸款合同復印件1份/ 　　8公司章程復印件1份/ 　　9技術合作協議、專利證書、專利申請受理通知書等復印件各1份若無可不提交　　10相關的獲獎證書等復印件各1份　　11導師或風投、創投機構及相關企業推薦書等復印件各1份

也可以申請金豆分期助學創意貸款

7，秘書資格證的有效期是多久

如果考的是人力資源社會保障部（原勞動部）的，那么一旦成績合格取得證書，就是終身有效的。按照全國統一標準、統一教材、統一命題、統一考務、統一證書的質量控制原則，自1998年起，勞動保障部統一組織了秘書職業的全國統一鑒定，在職業培訓、鑒定實施、考務管理、到證書核發等主要工作環節進行了統一規劃與組織管理，保證了秘書職業資格認證的質量，大大提高了秘書職業國家職業資格證書的含金量。作為勞動保障部推出的第一個全國統考職業，秘書職業資格全國統一鑒定工作在社會各界，尤其是企事業單位，引起了強烈反響，受到了考生與用人單位的普遍歡迎。從全國統考反饋的情況看，秘書職業已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業領域。擴展資料：秘書職業主要指從事辦公室程序性工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。隨著社會的高速發展，各領域各層次的人員分工愈加細化，以往單純的管理工作需要多人分工合作才能保證其高速和有效，決策活動已經在決策者層面上逐步與相關的信息加工處理等輔助性活動相分離，作為行政管理協助者性質的秘書職業已經在各個工作領域中占據重要的作用。秘書職業是一種具有綜合性和輔助性特點的職業，要求具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調與合作能力、邏輯思維與分析能力等。在勞動和社會保障部1997年制定的秘書職業標準中，劃分出三個等級，即初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)。秘書職業標準中包含了從接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織，到信息工作、辦公室日常事務以及協調工作等多個方面的職業資格要求，是培養和考核秘書職業領域從業人員的基本依據。參考資料：搜狗百科·秘書資格證

如果你考的是人力資源社會保障部（原勞動部）的，那么一旦成績合格取得證書，就是終身有效的，也不需要年審~~~

證書終身有效！基本文化程度：高中畢業。申報條件：1、秘書（國家五級）（具備下列條件之一即可）：（1）經五級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書。（2）在本職業連續見習工作二年以上。2、秘書（國家四級）（具備下列條件之一即可）：（1）取得五級秘書職業資格證書，連續從事職業工作二年以上，經四級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書。（2）取得五級秘書職業資格證書后連續從事本職業工作三年以上。（3）連續從事本職業工作四年以上。（4）取得經勞動和社會保障行政部門審核認定、以四級秘書技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。3、秘書（國家三級）（具備下列條件之一即可）：（1）取得四級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作四年以上，經三級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書。（2）取得四級秘書職業資格證書后連續從事本職業工作五年以上。（3）取得大學本科畢業證書，并連續從事本職業工作二年以上。4、秘書（國家二級）（具備下列條件之一即可）：（1）取得三級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作四年以上，經二級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書。（2）取得三級秘書職業資格證書后連續從事本職業工作六年以上。（3）取得大學本科畢業證書，并連續從事本職業工作四年以上。報名時間：每年的5月和11月份統考，考前40天報名截止。證書：參加全國統一考試，考試合格由勞動和社會保障部統一頒發全國通用的職業資格證書。擴展資料秘書職業主要指從事辦公室程序性工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。隨著社會的高速發展，各領域各層次的人員分工愈加細化，以往單純的管理工作需要多人分工合作才能保證其高速和有效，決策活動已經在決策者層面上逐步與相關的信息加工處理等輔助性活動相分離，作為行政管理協助者性質的秘書職業已經在各個工作領域中占據重要的作用。秘書職業是一種具有綜合性和輔助性特點的職業，要求具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調與合作能力、邏輯思維與分析能力等。在勞動和社會保障部1997年制定的秘書職業標準中，劃分出三個等級，即初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)。秘書職業標準中包含了從接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織，到信息工作、辦公室日常事務以及協調工作等多個方面的職業資格要求，是培養和考核秘書職業領域從業人員的基本依據。按照全國統一標準、統一教材、統一命題、統一考務、統一證書的質量控制原則，自1998年起，勞動保障部統一組織了秘書職業的全國統一鑒定，在職業培訓、鑒定實施、考務管理、到證書核發等主要工作環節進行了統一規劃與組織管理，保證了秘書職業資格認證的質量，大大提高了秘書職業國家職業資格證書的含金量。作為勞動保障部推出的第一個全國統考職業，秘書職業資格全國統一鑒定工作在社會各界，尤其是企事業單位，引起了強烈反響，受到了考生與用人單位的普遍歡迎。從全國統考反饋的情況看，秘書職業已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業領域。截止到2002年上半年，秘書職業資格全國統一鑒定已經進行了 9次，參加鑒定人員達23萬余人，其中獲得國家職業資格證書人數達17萬人。2002年11月10日進行了第十次秘書全國統考，報名人數為5萬余人，比去年同期增長35%，表現出良好的發展勢頭，反映出社會各界對高質量、高水平的秘書人才的廣泛需要。倫敦工商會(LCCIEB)秘書證書倫敦工商會考試局英文簡稱LCCIEB，是全球最大的職業技能證書發放機構之一。獲得證書的學員可繼續進修專業資格文憑或到國外大學進一步深造。該認證在國內30多個省市設立了考試中心。考試等級:考試等級分為三級，國內開考的是二級和三級。申報條件:具有一定英語能力的人士均可報名參加考試。考試內容:二級考試包括商務英語(二級)、商務管理和文本產生三門;三級考試包括商務英語(可自選二級或三級)、商務實踐、商務管理(三級)和文本產生(三級)。評價:該證書有"秘書工作綠卡"之稱，能幫助持證者獲得更多的就業機會，尤其獲得英聯邦國家和東南亞國家企業的青睞。該認證比較適用于需繼續進修的專業秘書，特別是去國外大學深造的人員。劍橋辦公室管理國際證書(劍橋秘書)該證書由國家教育部考試中心中英中心從英國劍橋大學考試委員會引進，是按國際標準開發的秘書技術和職業培訓課程，全球160個國家認可該資格證書。證書等級:設初級、中級、高級。申報條件:中專以上學歷在校生及從事辦公室工作人員，具有一定的英語基礎。考試內容:核心課程，如文字處理、商務溝通和任務管理、辦公室管理;選修課程，如速記、客戶服務、組織會議和活動、人際商務技巧、信息與溝通技術。考生可以根據考試級別任選考試模塊。評價:此證書為國際、國內雙認證證書，除了滿足學員就業需要，也滿足從業人員提高技能的需要，具有實用性、通用性和開放性的特點，是較高層次的秘書資格認證項目。IAAP秘書資格證書IAAP是國際職業秘書協會的英文簡稱，是全球著名的跨國性職業組織，在27個國家和地區設立分支機構。目前，IAAP在北京和上海等大城市已設立了培訓點和考點。申報條件:高中以上學歷，且具有6年秘書工齡。考試內容:包括企業法、企業行為科學、企業管理、人際學、秘書會計學、秘書技能、辦公室秘書工作程序等。評價:作為一個全球聞名的秘書協會組織，其組織的考試影響力不可小覷，在業內被稱為"博士級"的資格證書。國際商務秘書職業資格證書該認證頒發機構是國家商務部中國對外貿易經濟合作企業協會，是新推出的一個認證項目。證書等級:分為國際商務秘書與高級國際商務秘書兩個等級。申報條件:1.國際商務秘書:高中及以上學歷;相關專業中專、技校、職校及以上學歷;有意從事相關工作。2.高級國際商務秘書:大專、高職及以上學歷者;高中學歷并2年以上國際貿易業務相關工作經驗者;持有國際商務秘書認證證書者。考試內容:國際貿易理論基礎、國際商務秘書實務，或高級國際商務秘書實務。評價:國際商務秘書是外貿企業國際業務團隊不可或缺的專業人才，該認證可提高從事商務秘書工作者對專業知識和工作技能的掌握程度。參考資料：秘書資格證的百度百科

基本文化程度：高中畢業。申報條件：1、秘書（國家五級）（具備下列條件之一即可）：（1）經五級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書；（2）在本職業連續見習工作二年以上。2、秘書（國家四級）（具備下列條件之一即可）：（1）取得五級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作二年以上，經四級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書；（2）取得五級秘書職業資格證書后連續從事本職業工作三年以上；（3）連續從事本職業工作四年以上；（4）取得經勞動和社會保障行政部門審核認定、以四級秘書技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。3、秘書（國家三級）（具備下列條件之一即可）：（1）取得四級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作四年以上，經三級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書；（2）取得四級秘書職業資格證書后連續從事本職業工作五年以上；（3）取得大學本科畢業證書，并連續從事本職業工作二年以上。4、秘書（國家二級）（具備下列條件之一即可）：（1）取得三級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作四年以上，經二級秘書正規培訓達標準學時數，并取得結業證書；（2）取得三級秘書職業資格證書后連續從事本職業工作六年以上；（3）取得大學本科畢業證書，并連續從事本職業工作四年以上。報名時間：每年的5月和11月份統考，考前40天報名截止；證書：參加全國統一考試，考試合格由勞動和社會保障部統一頒發全國通用的職業資格證書。證書終身有效！