色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁(yè) > 上海 > 虹口區(qū) > 上海市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任上海盧灣區(qū)人事局局長(zhǎng)是誰(shuí)

上海市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任上海盧灣區(qū)人事局局長(zhǎng)是誰(shuí)

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-03-18 18:12:55 編輯：大上海生活 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，現(xiàn)任上海盧灣區(qū)人事局局長(zhǎng)是誰(shuí)

盧灣區(qū)人事局局長(zhǎng)張克非
姓 名： 張家寧 職 務(wù)： 內(nèi)江市人事局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記、編辦主任 工作職責(zé)： 主持內(nèi)江市人事局、編辦全面工作。 http://www.neijiang.gov.cn/open/show/jo110-01002-2009-00001#lingdao

現(xiàn)任上海盧灣區(qū)人事局局長(zhǎng)是誰(shuí)

2，景觀設(shè)計(jì)師資格證書(shū)能否補(bǔ)辦

你可以打電話到人力資源和社會(huì)保障局，然后在與你們學(xué)校取得聯(lián)系，說(shuō)明情況，但是實(shí)現(xiàn)你要認(rèn)證，你這個(gè)景觀設(shè)計(jì)師證書(shū)是國(guó)家資質(zhì)的，不是雜七雜八的證書(shū)。具體的你可以去人力資源和社會(huì)保障局問(wèn)問(wèn)看，如果你考的證書(shū)是真的證書(shū)的話，就可以補(bǔ)回來(lái)的，就是流程比較慢，我是上海的學(xué)生，嘿嘿景觀設(shè)計(jì)師證書(shū)也是丟掉了，哈哈和你同命相連，但是我這可以補(bǔ)辦的，希望你也可以補(bǔ)辦成功。哈哈哈哈
景觀設(shè)計(jì)師資格證書(shū)一般是補(bǔ)辦不了的。如果你急需的話 可以聯(lián)系我們。我們可以辦理/
你問(wèn)問(wèn)我們學(xué)院的老師和領(lǐng)導(dǎo)
先把畢業(yè)證和學(xué)位證歸還學(xué)校，然后申請(qǐng)延長(zhǎng)學(xué)期，之后再重新報(bào)考，謝謝

景觀設(shè)計(jì)師資格證書(shū)能否補(bǔ)辦

3，上海那個(gè)區(qū)的工廠最多

在那個(gè)吳中路1055號(hào)左右有2個(gè)勞務(wù)咨詢服務(wù)處。
松江區(qū),九亭那邊挺多的
各個(gè)郊區(qū)
閔行工業(yè)區(qū)，閔行開(kāi)發(fā)區(qū)，閔行開(kāi)發(fā)區(qū)新區(qū)..................................................................................上海市總工會(huì)通用機(jī)械技工職業(yè)介紹所 上海市總工會(huì)通用機(jī)械技工職業(yè)介紹所,上海富宇人力資源服務(wù)部是專業(yè)從事綜合勞動(dòng)力中介、勞務(wù)輸出開(kāi)發(fā)及管理的機(jī)構(gòu)。他分別創(chuàng)立于上世紀(jì)九十代，是首批獲得上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證以及勞務(wù)輸出服務(wù)的法人單位。我們?cè)谏虾Ｊ锌偣?huì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工會(huì)職介、勞務(wù)于一體的運(yùn)作特色，向求職人員提供免費(fèi)服務(wù)；為用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 憑借良好的信譽(yù)、誠(chéng)摯的服務(wù)，我們已與數(shù)百家國(guó)內(nèi)外企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)固的勞務(wù)輸出合作關(guān)系，并輸送了大量的各類(lèi)人才，且獲得一致好評(píng)。我們還與全國(guó)10多個(gè)省市的中專、職業(yè)中學(xué)等學(xué)校建立了良好的合作關(guān)系，為各大、中、小型企業(yè)輸入合格的應(yīng)屆畢業(yè)生。 為滿足各用人單位對(duì)全國(guó)各省市勞務(wù)工需求的方便:我們已在全國(guó)開(kāi)辦十多處資源輸送機(jī)構(gòu)；在上海我們已開(kāi)辦多家分支機(jī)構(gòu)，遍及各省市重點(diǎn)教育基地及上海各大、中型工業(yè)園區(qū)...... 我們相信：在求才的道路上，沒(méi)有最好，只有更好。所以，我們一直致力于開(kāi)發(fā)更優(yōu)秀的人力資源管理項(xiàng)目，以期為廣大的求職者和眾多的企業(yè)提供更完善的服務(wù)。 服務(wù)流程： 接受委托——職位分析及公司背景了解——獵才行動(dòng)——初試及綜合測(cè)評(píng)——推薦與復(fù)試——錄用——簽約——后續(xù)跟蹤服務(wù). 服務(wù)內(nèi)容: 　 　　　　　　　　　勞務(wù)輸出 勞務(wù)派遣 勞務(wù)外包 勞務(wù)代理 勞務(wù)中介 人事外包 人事代理 委托招聘 我們真誠(chéng)地希望成為貴公司忠實(shí)的勞務(wù)合作伙伴！ -------------------------------------------------------------------------------- 我們的原則： 以人為本、以信為上； 我們的宗旨: 追求卓越, 奉獻(xiàn)社會(huì) 我們的精神 : 精誠(chéng) 敬業(yè) 進(jìn)取 奉獻(xiàn) 我們的目標(biāo)： 企業(yè)招聘無(wú)憂、個(gè)人求職無(wú)憂 我們的座右銘 : 每天進(jìn)步1% ,為您服務(wù)100% 公司總部地址： 中山西路179號(hào) 24小時(shí)熱線: 021--54855792 客服中心： 800-820-7560 聯(lián)系人： 朱 飛 E--mail: laowu@51laowu.cn 網(wǎng) 址： www.51shlw.com 中文網(wǎng)址： 上海勞務(wù).com 　　　　　上海勞務(wù)公司 .com 上海勞務(wù)輸出.com 　　 上海勞務(wù)派遣.com 通用網(wǎng)址: 上海勞務(wù)公司 上海人事外包

上海那個(gè)區(qū)的工廠最多

4，人力資源管理

人力資源管理員是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘，績(jī)效考核，薪酬福利管理激發(fā)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。目前，該職業(yè)分為四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源師、高級(jí)人力資源師。 人力資源管理員的培訓(xùn)門(mén)檻比較低，高中及其以上學(xué)歷均可，人力資源管理師必須有一定年限的相關(guān)就業(yè)經(jīng)歷才可以報(bào)名。 就業(yè)前景：大集團(tuán)公司人力資源管理總監(jiān)月薪可達(dá)1.5萬(wàn)元，招聘經(jīng)理也要7000元左右，一般人力資源管理人員也可以拿到3000元左右的薪金。應(yīng)該說(shuō)，前景還是相當(dāng)不錯(cuò)的。 人力資源前沿網(wǎng)是人力資源管理員培訓(xùn)比較權(quán)威的機(jī)構(gòu)。它是和上海社科院聯(lián)袂的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。具有相當(dāng)?shù)膶?shí)力，一般都是著名公司的人力資源總監(jiān)授課，理論性和實(shí)踐性都挺強(qiáng)的，權(quán)威性也是比較高的，相應(yīng)的資格證書(shū)可以通用于全國(guó)。詳情可咨詢021-63596284 021-63596235,021-29910747，021-2681889. 網(wǎng)址： www.hr163.net bbs.hr163.net
人力資源管理的首要條件 員工管理——人力資源管理的首要條件 隨著社會(huì)教育的普及和員工素質(zhì)的普遍提高，在以后的企業(yè)員工隊(duì)伍中將更多的呈現(xiàn)出眾多高素質(zhì)的人才，如何將這些有知識(shí)、有技能、有想法的員工進(jìn)行整合，創(chuàng)造性的發(fā)揮知識(shí)性員工的潛力和智慧，將使人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中變得尤為重要。如何管理好人，為企業(yè)提供具有創(chuàng)新意識(shí)的員工隊(duì)伍，是企業(yè)管理的第一項(xiàng)工作，也是最重要的工作。也只有把人管好了，產(chǎn)品、服務(wù)才有保證，企業(yè)才能得以發(fā)展。 然而，目前企業(yè)往往所面臨的人才流失和人才難求，這也是一直都困擾著企業(yè)的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)若沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定和高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、都將無(wú)從談起，更不用去談?wù)撈髽I(yè)的持續(xù)性發(fā)展。因此，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，打造一個(gè)適合人才發(fā)展和吸引人才進(jìn)入的平臺(tái)，是人力資源管理的首要前提。 首先，構(gòu)成具有競(jìng)爭(zhēng)性的人才發(fā)展空間，其決定因素有很多。例如，企業(yè)提供的待遇是否有競(jìng)爭(zhēng)力，能否給個(gè)人足夠的上升空間，行業(yè)的發(fā)展前景如何，企業(yè)的文化是否適合人才的發(fā)展等等。在人才選擇企業(yè)的過(guò)程中，他們也會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行一個(gè)評(píng)估和選擇。當(dāng)然根據(jù)個(gè)人的不同情況，他們的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容也會(huì)有所偏重，一般包括：企業(yè)的文化、企業(yè)的環(huán)境、個(gè)人的發(fā)展空間、個(gè)人能力對(duì)崗位的適合性，還有一點(diǎn)比較重要的還有他的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理機(jī)制。對(duì)于人力資源管理者而言，要找到合適的人才，就要做好以下幾個(gè)方面的工作：更新機(jī)制的建設(shè)。包括崗位的設(shè)置、人力資源的規(guī)劃等；開(kāi)發(fā)體系的建設(shè)。包括培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等，解決人才在組織內(nèi)部的發(fā)展問(wèn)題； 激勵(lì)體系的建設(shè)，薪酬是否有吸引力。在設(shè)置激勵(lì)體系時(shí)，不僅是要考慮薪資這些短期的回報(bào)，還有一個(gè)通過(guò)個(gè)人努力所可以預(yù)期的未來(lái)的回報(bào)。另外，還要考慮到個(gè)人所可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；制衡體系的建設(shè)。建立完善的內(nèi)部機(jī)制，以提升員工滿意度為入手點(diǎn)，建立內(nèi)部溝通渠道、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等等；監(jiān)控體系的建設(shè)。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立一個(gè)公平、公正的評(píng)估體系，是吸引人才的一個(gè)重要方面。對(duì)員工的績(jī)效不能有正確的評(píng)價(jià)，勢(shì)必會(huì)影響員工工作的積極性，甚至影響到他的職業(yè)生涯的發(fā)展。在外部環(huán)境不能控制的情況下，我們要招到合適的人才，那么必須把內(nèi)部的機(jī)制建立好。 另外，對(duì)于人力資源管理工作者還有一些要求：開(kāi)闊的視野，這是擴(kuò)展招聘渠道、豐富招聘方法的前提；較高的綜合能力，在雙方的選擇過(guò)程中，人力資源管理者代表了公司形象。他的綜合素質(zhì)是成功實(shí)現(xiàn)將公司優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給應(yīng)聘者，讓?xiě)?yīng)聘者接受公司的保證；另外，還包括能夠優(yōu)化組織的能力，能夠?qū)€(gè)人的能力形成準(zhǔn)確的判斷，把合適的人放在合適的位置，創(chuàng)造最大的價(jià)值，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。同時(shí)，在企業(yè)員工隊(duì)伍中因“人往高處走”所帶來(lái)的人員流動(dòng)是很正常的，你的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，你的員工為了尋求更好的發(fā)展也是正常的；但在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中，這并不是人才流失的主要原因，而更多的是被很多人力資源管理部門(mén)所忽視的非正常的情況。例如領(lǐng)導(dǎo)方式、個(gè)人情緒等。因此，做好員工的離職管理，同樣是人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)。對(duì)于正常的情況，我們可以不斷提高人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力，為人才創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)他們的預(yù)期回報(bào)等等，這些都是可以通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)的。對(duì)于非正常的情況，我們要分析具體。很多非正常的人員流失，都是可以挽回的。對(duì)于企業(yè)人力資源工作者，你有義務(wù)去協(xié)助員工解決面臨的困難，而這些短期的困難是很可能導(dǎo)致人才的流失的誘因。同時(shí)，通過(guò)這種關(guān)懷也是增強(qiáng)員工歸宿感，提高員工忠誠(chéng)度的重要方面。因此，當(dāng)我們正確的看待員工流動(dòng)，并積極預(yù)防非正常流失原因后，我們更可以通過(guò)人員流動(dòng)促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，主動(dòng)淘汰一些不能跟上企業(yè)發(fā)展的員工，去吸引一些優(yōu)秀的人才。 總之，良好的人才發(fā)展平臺(tái)是人力資源管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的保障，只有這些實(shí)現(xiàn)了，業(yè)務(wù)才能正常完成，戰(zhàn)略才能得以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)我們狂熱的叫囂著如何實(shí)施人才開(kāi)發(fā)、如何實(shí)現(xiàn)人力資本運(yùn)作的時(shí)候，我們是否首先檢查一下企業(yè)的人力資源環(huán)境是否完善、機(jī)制健全、渠道是否暢通。否則，你所有的人才戰(zhàn)略都將夢(mèng)里花、水中月；你所有的付出也將是在為他人做嫁衣了。

5，工地要實(shí)名字拎工資可是工人都來(lái)不了公司又不給發(fā)工資還要給80開(kāi)

用人單位無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以書(shū)面委托他人或者親屬代領(lǐng)工資?！　∮萌藛挝煌锨穭趧?dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。　　缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∪魟趧?dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；　　6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。　　7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男小⒆兏?、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。 注： 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。所以根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)），公司的做法沒(méi)有錯(cuò)，因?yàn)槟忝妹玫脑鹿べY是19000元，已超過(guò)上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計(jì)算），公司可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。如果要發(fā)100％的工資，只能與公司協(xié)商，但是仲裁是不會(huì)支持的。

6，福建省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

　　近年來(lái)，為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家和各級(jí)政府出臺(tái)了許多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，涉及融資、開(kāi)業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。 　　2008年，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、教育部等11個(gè)部委《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》。2010年，人力資源社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部等六部委聯(lián)合開(kāi)展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，實(shí)施“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”。在此基礎(chǔ)上，有關(guān)部門(mén)先后出臺(tái)了一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策，主要包括： 　　一是放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入條件。高校畢業(yè)生初創(chuàng)的企業(yè)，允許按行業(yè)特點(diǎn)合理放寬資金、人員準(zhǔn)入條件，以及注冊(cè)資金分期到位。高校畢業(yè)生按照法律、法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定，可以將家庭住所、租借房、臨時(shí)商業(yè)用房等作為注冊(cè)地點(diǎn)及創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 　　二是出臺(tái)收費(fèi)減免的政策。畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)時(shí)，自在工商部門(mén)首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，可免交管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。 　　三是提供小額擔(dān)保貸款支持。今年，教育部領(lǐng)導(dǎo)親自赴人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部等部門(mén)協(xié)調(diào)政策，突破了高校畢業(yè)生必須經(jīng)失業(yè)登記才能申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的政策限制。以前，高校畢業(yè)生必須先進(jìn)行失業(yè)登記，才能夠申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。今年，人力資源社會(huì)保障部、教育部等六部門(mén)下發(fā)文件明確，高校畢業(yè)生只要到人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記，就可以按規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款；從事微利項(xiàng)目的，可按規(guī)定享受貼息扶持；對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，貸款規(guī)模可適當(dāng)擴(kuò)大。 　　四是做好勞動(dòng)保障服務(wù)。對(duì)申報(bào)靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，提供免費(fèi)勞動(dòng)保障和人事代理服務(wù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)，并落實(shí)好相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。 　　五是進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的登記求職的高校畢業(yè)生，對(duì)其開(kāi)展不少于10天的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 　　以上優(yōu)惠政策是國(guó)家針對(duì)所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，具體在實(shí)施方面可能會(huì)有一定的差異，各地政府為了扶持當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，也出臺(tái)了相關(guān)的政策法規(guī)，而且更加細(xì)化，更貼近實(shí)際 　　一、什么是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款？ 　　1.創(chuàng)業(yè)貸款是指具有一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力或已經(jīng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)人，因創(chuàng)業(yè)或再創(chuàng)業(yè)提出資金需求申請(qǐng)，經(jīng)銀行認(rèn)可有效擔(dān)保后而發(fā)放的一種專項(xiàng)貸款。 　　2.符合條件的借款人，根據(jù)個(gè)人的資源狀況和償還能力，最高可獲得單筆50萬(wàn)元的貸款支持。 　　3.對(duì)創(chuàng)業(yè)有一定規(guī)模或成為再就業(yè)明星的，還可提出更高額度的貸款申請(qǐng)。 　　4.創(chuàng)業(yè)貸款的期限一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)3年； 　　二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠政策 　　1.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實(shí)體所在地的工商部門(mén)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)資金在50萬(wàn)元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊(cè)資本的10％(出資額不低于3萬(wàn)元)，1年內(nèi)實(shí)繳注冊(cè)資本追加到50％以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。 　　2.大學(xué)畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，免征企業(yè)所得稅兩年；新辦從事交通運(yùn)輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅；新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對(duì)外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，免征企業(yè)所得稅一年。 　　3.各國(guó)有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡(jiǎn)化程序，提供開(kāi)戶和結(jié)算便利，貸款額度在5萬(wàn)元左右。 　　4.貸款期限最長(zhǎng)為兩年，到期確定需延長(zhǎng)的，可申請(qǐng)延期一次。 　　5.貸款利息按照中國(guó)人民銀行公布的貸款利率確定，擔(dān)保最高限額為擔(dān)?；鸬?倍，期限與貸款期限相同。 　　6.以上優(yōu)惠政策是國(guó)家針對(duì)所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，也出臺(tái)了相關(guān)的政策法規(guī)，而且更加細(xì)化，更貼近實(shí)際。 　　7.上海市政府的有關(guān)規(guī)定，上海地區(qū)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受免費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、免費(fèi)政策培訓(xùn)、無(wú)償貸款擔(dān)保及部分稅費(fèi)減免四項(xiàng)優(yōu)惠政策。 　　三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款條件 　　1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)者年滿18周歲，具有合法有效身份證明和貸款行所在地合法居住證明，有固定的住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所； 　　2.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)者持有工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)許可證，從事正當(dāng)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有穩(wěn)定的收入和還本付息的能力； 　　3.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)者投資項(xiàng)目已有一定的自有資金； 　　4.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款用途符合國(guó)家有關(guān)法律和銀行信貸政策規(guī)定，不允許用于股本權(quán)益性投資； 　　5.在銀行開(kāi)立結(jié)算帳戶，營(yíng)業(yè)收入經(jīng)過(guò)銀行結(jié)算。 　　四、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款利率、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款利息？ 　　1.為了支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)貸款利率可以按照人民銀行規(guī)定的同檔次利率下浮20％。 　　2.許多地區(qū)推出的下崗失業(yè)人員和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款還可以享受60％的政府貼息。 　　3.北京、天津、廣州、上海大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款。 　　五、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款銀行、銀行對(duì)貸款申請(qǐng)者的要求 　　1.年滿18周歲，具有合法有效身份證明和貸款行所在地合法居住證明，有固定的住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所； 　　2.持有工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)許可證，從事正當(dāng)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有穩(wěn)定的收入和還本付息的能力； 　　3.借款人投資項(xiàng)目已有一定的自有資金； 　　4.貸款用途符合國(guó)家有關(guān)法律和本行信貸政策規(guī)定，不允許用于股本權(quán)益性投資； 　　5.在本行開(kāi)立結(jié)算帳戶，營(yíng)業(yè)收入經(jīng)過(guò)本行結(jié)算。 　　六、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款流程？ 　　1.受理。申請(qǐng)人向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園管理服務(wù)中心提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料，由大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園管理服務(wù)中心進(jìn)行初審； 　　2.審核。對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的商業(yè)貸款貼息對(duì)象及金額，由人事局會(huì)同財(cái)政局等有關(guān)部門(mén)按產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、企業(yè)規(guī)模、就業(yè)人數(shù)、注冊(cè)資本和利稅等要素對(duì)申請(qǐng)商業(yè)貸款貼息對(duì)象的資料進(jìn)行審核，并核定貼息金額； 　　3.公示。經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的商業(yè)貸款貼息對(duì)象和貼息金額由人事局和申請(qǐng)人所在單位或社區(qū)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日； 　　4.核準(zhǔn)。經(jīng)公示后無(wú)異議的，由人事局下發(fā)核準(zhǔn)通知書(shū)； 　　5.撥付。根據(jù)核準(zhǔn)通知書(shū)，財(cái)政局在貼息對(duì)象提供付息憑證后從扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金中撥付資助資金。 　　6.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)材料 　　序號(hào)材料名稱份數(shù)備注 　　1《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資助（商業(yè)貸款貼息）申請(qǐng)表》一式3份另備電子文檔 　　2《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)人員情況表》1份 　　3《大學(xué)生企業(yè)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)資助資金情況表》1份 　　4法人身份證、戶口本或戶籍證明、畢業(yè)證（學(xué)生證）復(fù)印件各1份/ 　　5企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各1份/ 　　6會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件1份/ 　　7貸款合同復(fù)印件1份/ 　　8公司章程復(fù)印件1份/ 　　9技術(shù)合作協(xié)議、專利證書(shū)、專利申請(qǐng)受理通知書(shū)等復(fù)印件各1份若無(wú)可不提交 　　10相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書(shū)等復(fù)印件各1份 　　11導(dǎo)師或風(fēng)投、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)及相關(guān)企業(yè)推薦書(shū)等復(fù)印件各1份
也可以申請(qǐng)金豆分期助學(xué)創(chuàng)意貸款

7，秘書(shū)資格證的有效期是多久

如果考的是人力資源社會(huì)保障部（原勞動(dòng)部）的，那么一旦成績(jī)合格取得證書(shū)，就是終身有效的。按照全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書(shū)的質(zhì)量控制原則，自1998年起，勞動(dòng)保障部統(tǒng)一組織了秘書(shū)職業(yè)的全國(guó)統(tǒng)一鑒定，在職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實(shí)施、考務(wù)管理、到證書(shū)核發(fā)等主要工作環(huán)節(jié)進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)劃與組織管理，保證了秘書(shū)職業(yè)資格認(rèn)證的質(zhì)量，大大提高了秘書(shū)職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的含金量。作為勞動(dòng)保障部推出的第一個(gè)全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)，秘書(shū)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作在社會(huì)各界，尤其是企事業(yè)單位，引起了強(qiáng)烈反響，受到了考生與用人單位的普遍歡迎。從全國(guó)統(tǒng)考反饋的情況看，秘書(shū)職業(yè)已成為一個(gè)影響越來(lái)越大、社會(huì)化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。擴(kuò)展資料：秘書(shū)職業(yè)主要指從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書(shū)、專職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，各領(lǐng)域各層次的人員分工愈加細(xì)化，以往單純的管理工作需要多人分工合作才能保證其高速和有效，決策活動(dòng)已經(jīng)在決策者層面上逐步與相關(guān)的信息加工處理等輔助性活動(dòng)相分離，作為行政管理協(xié)助者性質(zhì)的秘書(shū)職業(yè)已經(jīng)在各個(gè)工作領(lǐng)域中占據(jù)重要的作用。秘書(shū)職業(yè)是一種具有綜合性和輔助性特點(diǎn)的職業(yè)，要求具備較強(qiáng)的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)與合作能力、邏輯思維與分析能力等。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部1997年制定的秘書(shū)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，劃分出三個(gè)等級(jí)，即初級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))。秘書(shū)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中包含了從接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì)議組織，到信息工作、辦公室日常事務(wù)以及協(xié)調(diào)工作等多個(gè)方面的職業(yè)資格要求，是培養(yǎng)和考核秘書(shū)職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員的基本依據(jù)。參考資料：搜狗百科·秘書(shū)資格證
如果你考的是人力資源社會(huì)保障部（原勞動(dòng)部）的，那么一旦成績(jī)合格取得證書(shū)，就是終身有效的，也不需要年審~~~
證書(shū)終身有效！基本文化程度：高中畢業(yè)。申報(bào)條件：1、秘書(shū)（國(guó)家五級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）經(jīng)五級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（2）在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作二年以上。2、秘書(shū)（國(guó)家四級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）取得五級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事職業(yè)工作二年以上，經(jīng)四級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（2）取得五級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)后連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上。（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上。（4）取得經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定、以四級(jí)秘書(shū)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書(shū)。3、秘書(shū)（國(guó)家三級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）取得四級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上，經(jīng)三級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（2）取得四級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)后連續(xù)從事本職業(yè)工作五年以上。（3）取得大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)，并連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上。4、秘書(shū)（國(guó)家二級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）取得三級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上，經(jīng)二級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（2）取得三級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)后連續(xù)從事本職業(yè)工作六年以上。（3）取得大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)，并連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上。 報(bào)名時(shí)間：每年的5月和11月份統(tǒng)考，考前40天報(bào)名截止。證書(shū)：參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考試合格由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)全國(guó)通用的職業(yè)資格證書(shū)。擴(kuò)展資料秘書(shū)職業(yè)主要指從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書(shū)、專職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，各領(lǐng)域各層次的人員分工愈加細(xì)化，以往單純的管理工作需要多人分工合作才能保證其高速和有效，決策活動(dòng)已經(jīng)在決策者層面上逐步與相關(guān)的信息加工處理等輔助性活動(dòng)相分離，作為行政管理協(xié)助者性質(zhì)的秘書(shū)職業(yè)已經(jīng)在各個(gè)工作領(lǐng)域中占據(jù)重要的作用。秘書(shū)職業(yè)是一種具有綜合性和輔助性特點(diǎn)的職業(yè)，要求具備較強(qiáng)的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)與合作能力、邏輯思維與分析能力等。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部1997年制定的秘書(shū)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，劃分出三個(gè)等級(jí)，即初級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))。秘書(shū)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中包含了從接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì)議組織，到信息工作、辦公室日常事務(wù)以及協(xié)調(diào)工作等多個(gè)方面的職業(yè)資格要求，是培養(yǎng)和考核秘書(shū)職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員的基本依據(jù)。按照全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書(shū)的質(zhì)量控制原則，自1998年起，勞動(dòng)保障部統(tǒng)一組織了秘書(shū)職業(yè)的全國(guó)統(tǒng)一鑒定，在職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實(shí)施、考務(wù)管理、到證書(shū)核發(fā)等主要工作環(huán)節(jié)進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)劃與組織管理，保證了秘書(shū)職業(yè)資格認(rèn)證的質(zhì)量，大大提高了秘書(shū)職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的含金量。作為勞動(dòng)保障部推出的第一個(gè)全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)，秘書(shū)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作在社會(huì)各界，尤其是企事業(yè)單位，引起了強(qiáng)烈反響，受到了考生與用人單位的普遍歡迎。從全國(guó)統(tǒng)考反饋的情況看，秘書(shū)職業(yè)已成為一個(gè)影響越來(lái)越大、社會(huì)化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。截止到2002年上半年，秘書(shū)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定已經(jīng)進(jìn)行了 9次，參加鑒定人員達(dá)23萬(wàn)余人，其中獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)達(dá)17萬(wàn)人。2002年11月10日進(jìn)行了第十次秘書(shū)全國(guó)統(tǒng)考，報(bào)名人數(shù)為5萬(wàn)余人，比去年同期增長(zhǎng)35%，表現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，反映出社會(huì)各界對(duì)高質(zhì)量、高水平的秘書(shū)人才的廣泛需要。倫敦工商會(huì)(LCCIEB)秘書(shū)證書(shū)倫敦工商會(huì)考試局英文簡(jiǎn)稱LCCIEB，是全球最大的職業(yè)技能證書(shū)發(fā)放機(jī)構(gòu)之一。獲得證書(shū)的學(xué)員可繼續(xù)進(jìn)修專業(yè)資格文憑或到國(guó)外大學(xué)進(jìn)一步深造。該認(rèn)證在國(guó)內(nèi)30多個(gè)省市設(shè)立了考試中心?？荚嚨燃?jí):考試等級(jí)分為三級(jí)，國(guó)內(nèi)開(kāi)考的是二級(jí)和三級(jí)。申報(bào)條件:具有一定英語(yǔ)能力的人士均可報(bào)名參加考試。考試內(nèi)容:二級(jí)考試包括商務(wù)英語(yǔ)(二級(jí))、商務(wù)管理和文本產(chǎn)生三門(mén);三級(jí)考試包括商務(wù)英語(yǔ)(可自選二級(jí)或三級(jí))、商務(wù)實(shí)踐、商務(wù)管理(三級(jí))和文本產(chǎn)生(三級(jí))。評(píng)價(jià):該證書(shū)有"秘書(shū)工作綠卡"之稱，能幫助持證者獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其獲得英聯(lián)邦國(guó)家和東南亞國(guó)家企業(yè)的青睞。該認(rèn)證比較適用于需繼續(xù)進(jìn)修的專業(yè)秘書(shū)，特別是去國(guó)外大學(xué)深造的人員。劍橋辦公室管理國(guó)際證書(shū)(劍橋秘書(shū))該證書(shū)由國(guó)家教育部考試中心中英中心從英國(guó)劍橋大學(xué)考試委員會(huì)引進(jìn)，是按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)的秘書(shū)技術(shù)和職業(yè)培訓(xùn)課程，全球160個(gè)國(guó)家認(rèn)可該資格證書(shū)。證書(shū)等級(jí):設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。申報(bào)條件:中專以上學(xué)歷在校生及從事辦公室工作人員，具有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)?？荚噧?nèi)容:核心課程，如文字處理、商務(wù)溝通和任務(wù)管理、辦公室管理;選修課程，如速記、客戶服務(wù)、組織會(huì)議和活動(dòng)、人際商務(wù)技巧、信息與溝通技術(shù)?？忌梢愿鶕?jù)考試級(jí)別任選考試模塊。評(píng)價(jià):此證書(shū)為國(guó)際、國(guó)內(nèi)雙認(rèn)證證書(shū)，除了滿足學(xué)員就業(yè)需要，也滿足從業(yè)人員提高技能的需要，具有實(shí)用性、通用性和開(kāi)放性的特點(diǎn)，是較高層次的秘書(shū)資格認(rèn)證項(xiàng)目。IAAP秘書(shū)資格證書(shū)IAAP是國(guó)際職業(yè)秘書(shū)協(xié)會(huì)的英文簡(jiǎn)稱，是全球著名的跨國(guó)性職業(yè)組織，在27個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。目前，IAAP在北京和上海等大城市已設(shè)立了培訓(xùn)點(diǎn)和考點(diǎn)。申報(bào)條件:高中以上學(xué)歷，且具有6年秘書(shū)工齡。考試內(nèi)容:包括企業(yè)法、企業(yè)行為科學(xué)、企業(yè)管理、人際學(xué)、秘書(shū)會(huì)計(jì)學(xué)、秘書(shū)技能、辦公室秘書(shū)工作程序等。評(píng)價(jià):作為一個(gè)全球聞名的秘書(shū)協(xié)會(huì)組織，其組織的考試影響力不可小覷，在業(yè)內(nèi)被稱為"博士級(jí)"的資格證書(shū)。國(guó)際商務(wù)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)該認(rèn)證頒發(fā)機(jī)構(gòu)是國(guó)家商務(wù)部中國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì)，是新推出的一個(gè)認(rèn)證項(xiàng)目。證書(shū)等級(jí):分為國(guó)際商務(wù)秘書(shū)與高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)兩個(gè)等級(jí)。申報(bào)條件:1.國(guó)際商務(wù)秘書(shū):高中及以上學(xué)歷;相關(guān)專業(yè)中專、技校、職校及以上學(xué)歷;有意從事相關(guān)工作。2.高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū):大專、高職及以上學(xué)歷者;高中學(xué)歷并2年以上國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者;持有國(guó)際商務(wù)秘書(shū)認(rèn)證證書(shū)者。考試內(nèi)容:國(guó)際貿(mào)易理論基礎(chǔ)、國(guó)際商務(wù)秘書(shū)實(shí)務(wù)，或高級(jí)國(guó)際商務(wù)秘書(shū)實(shí)務(wù)。評(píng)價(jià):國(guó)際商務(wù)秘書(shū)是外貿(mào)企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)不可或缺的專業(yè)人才，該認(rèn)證可提高從事商務(wù)秘書(shū)工作者對(duì)專業(yè)知識(shí)和工作技能的掌握程度。參考資料：秘書(shū)資格證的百度百科
基本文化程度：高中畢業(yè)。申報(bào)條件：1、秘書(shū)（國(guó)家五級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）經(jīng)五級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；（2）在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作二年以上。2、秘書(shū)（國(guó)家四級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）取得五級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上，經(jīng)四級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；（2）取得五級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)后連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上；（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上；（4）取得經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定、以四級(jí)秘書(shū)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書(shū)。3、秘書(shū)（國(guó)家三級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）取得四級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上，經(jīng)三級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；（2）取得四級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)后連續(xù)從事本職業(yè)工作五年以上；（3）取得大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)，并連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上。4、秘書(shū)（國(guó)家二級(jí)）（具備下列條件之一即可）：（1）取得三級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上，經(jīng)二級(jí)秘書(shū)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；（2）取得三級(jí)秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)后連續(xù)從事本職業(yè)工作六年以上；（3）取得大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)，并連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上。報(bào)名時(shí)間：每年的5月和11月份統(tǒng)考，考前40天報(bào)名截止；證書(shū)：參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考試合格由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)全國(guó)通用的職業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)終身有效！
文章TAG：上海市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)上海上海市海市

最近更新

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板： 清原| 陇川县| 黔东| 凯里市| 涪陵区| 巧家县| 雅江县| 灯塔市| 新巴尔虎左旗| 昌乐县| 高邑县| 乌拉特前旗| 上蔡县| 萨迦县| 丹巴县| 鸡泽县| 衡山县| 阳高县| 沂水县| 阿图什市| 枣庄市| 砚山县| 绥中县| 莱西市| 随州市| 永靖县| 五台县| 任丘市| 安阳市| 仙桃市| 汝州市| 彭泽县| 缙云县| 龙游县| 凉城县| 万源市| 长汀县| 阿合奇县| 临夏县| 乐业县| 建昌县|