上海市總公會(huì)到原單位轉(zhuǎn)出，怎樣辦理工會(huì)轉(zhuǎn)出的手續(xù)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-24 09:35:40 編輯：上海生活手機(jī)版

1，怎樣辦理工會(huì)轉(zhuǎn)出的手續(xù)

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怎樣辦理工會(huì)轉(zhuǎn)出的手續(xù)

2，怎么辦理工會(huì)轉(zhuǎn)出的手續(xù)

會(huì)員勞動(dòng)(工作)關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會(huì)組織填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會(huì)員的《工會(huì)會(huì)員登記表》隨個(gè)人檔案一并移交。會(huì)員以《工會(huì)會(huì)員證》證明其工會(huì)會(huì)員身份，新的用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納。已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)(工作)關(guān)系并已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的會(huì)員，其會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會(huì)組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會(huì)組織，其會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時(shí)保留在會(huì)員居住地工會(huì)組織，待其再就業(yè)的單位建立工會(huì)組織后，再辦理會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十九條　企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

怎么辦理工會(huì)轉(zhuǎn)出的手續(xù)

3，我在公司有參加工會(huì)現(xiàn)在我跳槽了想加入新公司的工會(huì)我的工會(huì)關(guān)系

跳槽后新的單位如果有工會(huì)組織，那么你只需要辦理一下轉(zhuǎn)接手續(xù)就可以繼續(xù)使用了。工會(huì)關(guān)系如何轉(zhuǎn)入新的單位？1、根據(jù)《工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法》第十二條規(guī)定：“會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后由調(diào)出單位工會(huì)填寫(xiě)會(huì)員證工會(huì)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中有關(guān)內(nèi)容。會(huì)員的《工會(huì)會(huì)員登記表》隨個(gè)人檔案一并移交。會(huì)員以會(huì)員證或會(huì)員卡等證明其工會(huì)會(huì)員身份新的用人單位工會(huì)應(yīng)予以接轉(zhuǎn)登記。2、目前有些工會(huì)實(shí)行工會(huì)組織和會(huì)員實(shí)名制管理，會(huì)員在APP中實(shí)名認(rèn)證并領(lǐng)取電子工會(huì)會(huì)員證。如會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，可由原工會(huì)實(shí)名制系統(tǒng)管理員在“轉(zhuǎn)出會(huì)員”模塊將會(huì)員信息轉(zhuǎn)至新單位工會(huì)，再由新單位工會(huì)管理員在“轉(zhuǎn)入會(huì)員”模塊確認(rèn)接收后完成會(huì)員關(guān)系的轉(zhuǎn)移。3、如有其它不明事項(xiàng)，請(qǐng)聯(lián)系總工會(huì)組織人事和基層工作部。拓展資料：工會(huì)：工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。企業(yè)工會(huì)：企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)（基本任務(wù)）：1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。2、組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。3、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。5、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

我在公司有參加工會(huì)現(xiàn)在我跳槽了想加入新公司的工會(huì)我的工會(huì)關(guān)系