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勞動仲裁咨詢免費熱線，勞動仲裁咨詢電話是多少

來源：整理 時間：2023-01-13 05:15:05 編輯：大上海生活 手機版

本文目錄一覽

1，勞動仲裁咨詢電話是多少

全國的12333
如果是人力資源和社會保險的服務電話就是12333，如果當地沒有開通12333，就打114查詢

勞動仲裁咨詢電話是多少

2，咨詢勞動糾紛打什么電話

12333 咨詢勞動糾紛相關法律投訴請撥114查詢當地勞動監察大隊是否可以解決您的問題？
仲裁委員會
12333 天津勞動保障熱線，挺好的，我打過電話咨詢

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3，勞動仲裁電話咨詢

12333勞動局電話
勞動仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項的，一般都是由12333（全國統一的勞動咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個地區都有。 申張正義團隊為你解答

勞動仲裁電話咨詢

4，勞動仲裁部門的電話

勞動部門的電話是12333
你可以撥打你們當地12333咨詢。也可以通過撥打你們當地114查號致電當地勞動局詢問。
你可以撥打當地的114，查詢當地勞動和社會保障局的辦公電話后詢問其下屬仲裁部門的電話。
本人認為： 勞動仲裁部門目前還沒有全國統一的電話，各地勞動仲裁部門電話你可以通過當地的114查詢！

5，有勞動糾紛打什么電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。　　全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構?？梢噪娫捵稍兺对V。
12333 咨詢勞動糾紛相關法律投訴請撥114查詢當地勞動監察大隊
拖欠工資、補繳社會保險，可以找勞動監察！其他爭議申請勞動仲裁！12333或114查詢電話！

6，勞動仲裁免費咨詢

這個 你不應該 讓單位知道你懷孕了 試用期內被認為 不合適該崗位的話 公司是有權 解除聘用的 但是 你的試用期 有問題的 法律規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊 公司這是逼你自己走 你這個情況仲裁的話 可以要來 你工作第二三個月的雙倍工資 還有就是 因為公司 未與你簽訂勞動合同 屬于違法行為 應該支付給你半個月工資的 經濟補償金 因為沒有合同 隨意調崗這個事 你沒有話說 現在最重要的就是 因為沒有勞動合同 你要拿到你再公司工作的證據 比如工資支付的 銀行打款記錄 考勤記錄 工牌 工服 名片等證據 證明 你與公司 有事實勞動關系 然后申請仲裁追償 雙倍工資 和經濟補償金

7，勞動仲裁問題在線咨詢

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實工作，并由他直接支付你工資的話，就構不成勞動關系，但是可以依據雇傭關系要求主張自己的權利。
院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關系？他每個月定時發工資給你？
你好你與你老師之間這不是勞動關系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應該屬于勞動關系（雇傭關系）或者合伙、合作關系，怎么辦要看你們之間的約定了。
勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以 主要法律依據： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動爭議調解仲裁法》： 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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