上海市機構改革方案事業(yè)編制，我是事業(yè)單位長期聘用人員機構改革中是否可以落實編制

來源：整理時間：2022-12-19 23:42:17 編輯：上海生活手機版

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1，我是事業(yè)單位長期聘用人員機構改革中是否可以落實編制
2，事業(yè)編改革最新規(guī)定
3，開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位機構改革會怎么改

1，我是事業(yè)單位長期聘用人員機構改革中是否可以落實編制

成為正式的公務員，有明確的流程要求。如果想要自動轉成公務員這種可能性比較小。因為國家每年要大量安置退伍軍人。軍人對國家有過貢獻,從排序上來講你就沒有優(yōu)勢。你這種情況更多的應該是特批的才能實現(xiàn),如何特批你轉編制？這是你所要去思考的問題。

我是事業(yè)單位長期聘用人員機構改革中是否可以落實編制

2，事業(yè)編改革最新規(guī)定

1.目前事業(yè)單位改革是采用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業(yè)單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇，根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源不同、崗位性質(zhì)不停，設置不同特點和類型的人事制度。2.在事業(yè)單位改革以后，部分事業(yè)單位的編制會變成合同制，但并不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩(wěn)定性還是可以保證的，工作主要是以行業(yè)或者專業(yè)業(yè)務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調(diào)的，不會有很大的變化，大家可以放心。拓展資料：1. 當前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，加快發(fā)展社會事業(yè)、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。2. 面對新形勢新要求，我國社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，一些事業(yè)單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱。這些問題影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過分類推進事業(yè)單位改革加以解決。3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉為企業(yè)；對從事公益服務的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強化其公益屬性。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。4. 2019年，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之一就是研究提出事業(yè)單位管理體制和機構改革方案，統(tǒng)一管理黨中央、國務院直屬事業(yè)單位以及部門所屬事業(yè)單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業(yè)單位的設置，指導協(xié)調(diào)地方事業(yè)單位機構編制工作。

事業(yè)編改革最新規(guī)定

3，開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位機構改革會怎么改

全國各地各類開發(fā)區(qū)都是一個“特殊”的存在，這是個不完全建制的機構，內(nèi)設機構，直屬機構“五花八門”，全國沒有一個是統(tǒng)一的。確實，開發(fā)區(qū)好多單位都是事業(yè)單位承擔行政職能，事業(yè)編制占比應該最多，所以，關心的人會很多。開發(fā)區(qū)這一特殊存在，改革肯定會是最后才開始的，其他單位都結束了，可能才會懂到開發(fā)區(qū)，機構改革大方向不會變，該行政的改行政，該公益的改公益，該企業(yè)的改企業(yè)。但是，人員不好說，因為開發(fā)區(qū)壓根就沒多少行政編，在優(yōu)化減少機構，壓縮編制的大環(huán)境下，想再劃撥或者協(xié)調(diào)行政編制特別難，最終的出路非常有可能是內(nèi)部消化，單位改革，人員不動，確實是一個尷尬的存在，最好的就是人員能隨單位改革！我不知道你說的哪里的開發(fā)區(qū) 廣東市縣機構改革已進入全面實施階段，近期湛江機構改革具體實施辦法也已發(fā)布，詳情如下：那這一改革對于備考公務員群體有什么影響?我們一起來深入探究。公務員編制可能進一步壓縮，公務員考試減招或成常態(tài) 從調(diào)整優(yōu)化市縣黨政機構設置與職能配置上來看，《廣東省關于市縣機構改革的總體意見》明確指出“不再設立市縣兩級黨委社會治安綜合治理委員會及其辦公室、維護穩(wěn)定工作領導小組及其辦公室、社會工作委員會”。各市縣的綜合治理辦，維穩(wěn)辦都是每年招考的大戶，現(xiàn)在不再設立相應的招考編制自然會減少。當然，此次改革過程中有組建不少新的部門，如市縣兩級自然資源局、市生態(tài)環(huán)境局，在縣設立分局等等。但是，按照慣例新設立的部門一般是從其他相關部門抽調(diào)精干力量帶編帶崗到新的部門。行政資源下放基層，編制下放基層從組建的部門來看，很多原先只在市級設立的機構，此次改革過程當中都在縣設立部門，進行垂直管理。街道黨政機關職能進一步強化。進一步推進“放管服”改革，在鎮(zhèn)街實現(xiàn)“一枚公章管審批”“一支隊伍管執(zhí)法”。這些改革的方向都意味著基層需要大量人才，在《總體意見》中也明確指出“省市兩級機構調(diào)整出來的編制用于充實基層工作”“縣級事業(yè)單位改革調(diào)整出來的編制用于充實鎮(zhèn)街工作力量”。因此，在后面的招考中，基層崗位應該是招考的大戶。廣大考生也應該認識到這個趨勢，做好職業(yè)規(guī)劃。事業(yè)單位改革方向確定強化編制集中統(tǒng)一管理，加大經(jīng)營服務類事業(yè)單位轉企改制力度，除行政執(zhí)法機構外，不再保留或新設承擔行政職能的事業(yè)單位，在《湛江機構改革方案》中提及的這些，事業(yè)編制這樣的“鐵飯碗”，未來不僅存在的量會越來越小，難度也會越來越大。這不得不說2018年廣東省事業(yè)單位招考有兩大特點：第一，招考人數(shù)減少，相比去年，2018年整個廣東事業(yè)單位招考人數(shù)出現(xiàn)了下降;第二，專業(yè)人才需求量增大，今年的事業(yè)單位招考綜合崗位招考人數(shù)減少，教師和醫(yī)護人員等專業(yè)性強的崗位招考比重增加。由此可以看出，事業(yè)單位基層服務對專業(yè)性要求越來越高。此次改革明確了事業(yè)單位改革的方向，其中“加大經(jīng)營服務類事業(yè)單位轉企改制力度”這一類事業(yè)單位最終的改革方面將會是向企業(yè)轉變，也就意味著和企業(yè)一樣自負盈虧，甚至會面臨企業(yè)破產(chǎn)的風險。因此，廣大考生在選擇崗位的時候需要慎重。希望廣大考公的同學都能抓住機會早早上岸，越往后只能越難考！開發(fā)區(qū)的編制比較特殊，開發(fā)區(qū)的等級可大可小。要是國家級的開發(fā)區(qū)，例如濱海新區(qū)，雄安新區(qū)等就相當于一個地級市，里面的機構編制與其他的地級市差不多，機構齊全，編制以行政編制為主。那么這種開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位改革就基本按國家的步驟來，該轉企的轉企，該合并的就合并。編制隨著單位走，如果單位轉企的話應該會實行老人老辦法，保留你的編制直到退休。要是一般的省市級開發(fā)區(qū)，其機構比較少，很多都是幾個行政機關合并一起辦公，這種開發(fā)區(qū)的編制一般以事業(yè)編制為主，機構單位職能比較混亂，事業(yè)單位承擔了很多行政職能。這類開發(fā)區(qū)的改革情況比較復雜，改革的時間需要比較久，但大方向還是跟國家保持一致，主要承擔公益職能。還有的地方的開發(fā)區(qū)實行的是企業(yè)化管理，全員沒有編制。這種就跟改革沒啥關系了。

開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位機構改革會怎么改