江陰勞動仲裁投訴電話，江陰市勞動者權益服務中心投訴電話是多少我昨天在填表時寫錯了門

來源：整理時間：2022-12-20 22:15:04 編輯：大上海生活手機版

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1，江陰市勞動者權益服務中心投訴電話是多少我昨天在填表時寫錯了門

打電話詢問11412580

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2，江陰市12319是什么投訴電話

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

江陰市城市管理局

江陰市12319是什么投訴電話

3，江陰市勞動局投訴電話

電話投訴沒有用的，直接去勞動局申請仲裁，告不給錢的單位老板。

江陰市勞動局地址：無錫市江陰市澄江中路8號電話：(0510)86802902

江陰市勞動局投訴電話

4，江陰勞動局電話多少謝謝了大神幫忙啊

地區：江蘇省江陰市地址：虹橋北路118號郵編：214431 電話： 0510-86805963 樓上要求謝謝

南安市勞動局投訴電話：0595-86381376

5，江陰勞動局在線咨詢

你好。。我在一個廠上班三個半月就發了一個半月的工資，，現在大老板撤資。。二老板不見有十天了；工廠現在沒有運轉了，，追債的天天來。。工資十五個人有61000元。。外債欠人家的有有35萬左右，現在我們找了勞動局以后怎樣拿到錢

去你們當地的勞動局也就是勞動局的仲裁委員會，你所在的地方是江陰，所以你需要去江陰勞動仲裁部門，提交相關資料，要回社保補助和工資補償是沒有問題的，還能收獲一筆補償。

6，江陰璜瑭勞動局投訴電話是

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。　　勞動監察大隊受理范圍：　　《勞動保障監察條例》第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。　　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

7，無錫江陰拖欠工資投訴電話怎么要回工資

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打2333進行投訴舉報，或者直接向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。