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1，工傷事故咨詢

請先申請工傷，工傷認定書下來后，應視同全勤給予工資。另外一半工傷是不超過12個月的

如果醫院開具證明必須修養，工資應該照發。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

你好，應該先申請工傷認定，然后才能確定賠償是多少。

申請工傷認定書,后可以套交通事故的賠償方式

《工傷保險條例》職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷事故咨詢

2，工傷免費律師咨詢在線24小時

法律分析：工傷免費咨詢幫助勞動者，尤其是涉及工傷的案件處理，提供法律知識。法律依據：《中華人民共和國憲法》第五十三條中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。

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3，法律咨詢工傷

律師：你好！我在工廠上班，左手的第四個手指被機器弄斷，接上了是否有賠償

能夠得到賠償，你這屬于典型的工傷，以下是我的幾點建議： 1、收集你跟公司存在勞動關系的證據（合同、工資表、工作證、證人證言等） 2、評殘，你的情況可以評個10級工傷傷殘 3、去勞動部們申請仲裁，如果對仲裁的賠償結果不服，可以向法院起訴還有不懂的地方可以加我QQ361638364

拿你的住院發票,病歷,疾病診斷證明,拍片,醫院開的東西都拿著,還有能證明勞動關系的合同,工資條,工作證任意一去勞動局申請工傷認定

可以要求工傷賠償！

當然可以要求陪，還是工傷！

法律咨詢工傷

4，工傷律師咨詢免費24小時在線

法律分析：工傷鑒定與賠償標準有：1、醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；2、住院伙食補助費，由各工傷保險統籌地區人民政府規定；3、交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民政府規定；4、停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

5，工傷法律咨詢

1、到當地社保部門查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經濟實力，那么才具備兌現承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協議。保存證據，以免公司不能兌現。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當地鑒定機構

你一定要公司些好字據，以免日后翻臉了你們也好拿出來作為證據用，一定要寫的詳細點，工傷是怎么回事，受傷住院治療的一切單據由你們來保管，保證他們不會翻臉，如果翻臉他們位子不保，這樣最多給你們賠錢。

關鍵的問題是要保留好住院的病歷，另外，要公司給予書面承諾，按工傷處理，給予賠償，加蓋公司的行政章以及公司法定代表人的親筆簽名。注意：最后一定寫上由公司負責申報工傷。（可口頭上承諾，申報與否由公司決定）

保留證據，譬如工傷鑒定書還有就是醫院開出的診斷書和費用收據，還有就是他與工作單位的合同書等，若以后不承認，可以到法院進行訴訟。

6，工傷律師咨詢免費24小時在線

法律分析：1、因工外出期間，由于工作原因受到傷害，雖然是八小時以外的，也屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

7，工傷法律咨詢

第一條為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。　　第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。　　第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。　　第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。　　第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。　　第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》。

到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

先申請工傷認定，在治愈后進行傷殘等級鑒定，然后依據傷殘等級要求賠償。

8，工傷法律咨詢

【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當地最低工資標準。（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。

9，工傷法律在線咨詢

像勞動仲裁委員會申請工傷認定，至于病例，不是老板說該就可以該的，要是改了，到時候醫院要負責任的，你自己也要提高警惕，把病例自己弄一份復印件。以便于保存

這是工傷。應當按照《工傷保險條例》的規定，先申請工傷認定，再做傷殘等級鑒定。最后根據傷殘等級享受工傷保險待遇。至于有沒有買工傷保險，那是用人單位的法定義務。你們不能輕易病歷名字，否則，將來一旦要認定工傷時就出現麻煩了。用人單位未有履行法定義務，將來你父親應當享受的工傷保險待遇就是用人單位自己來承擔了。

我弟今年9月份，進了個五金廠，第一天上班廠里安排他開機。不到3個小時就出事了。左手中指就壓掉了三分之一，無名指頭壓破做了手術中指掉了那部分是他們經理返回廠里找到手指接回去。在住院不到半個月，本來還在觀察期間，廠方說要求出院，家屬不同意，剛開始協商說轉醫院，后來辦好手須就變了，廠方不管傷者病情，說接回廠里，天天送回醫院換藥看，過了兩天回醫院看，醫生說接上去的那手指不行了，又要過段時間把斷掉那部分拿下來。請問我該怎么辦？如果評殘疾的話算幾級

工傷保險用人單位應該給買的,先讓用人單位說好怎么解決,簽定合約再說!

　首先要做的是傷殘鑒定　　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷；具體級別需要勞動部門進行鑒定，從而取得相應賠償。　建議您不要更改病歷，更改病歷本身就是違法！　　

10，工傷賠償咨詢

如果和工作有關系就是工傷，不是工傷就適用醫保

按情形屬于工傷，但也不排除以下情況：（1）用人單位幫交了工傷保險就屬工傷范疇，賠償適用最新“工傷保險條例”第30條至37條相關規定。（2）不屬工傷的賠償適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條 “雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”。賠償標準：第19條至26條相關規定；計算標準還得參您所在省高級人民法、省公安廳聯合發布的《2011年某某省道路交通事故人身損害賠償有關費用計算標準》（不用奇怪交通事故幾個字，各法院都是執行此標準）。由于篇幅太大，建議自己上網下載學習，對照情況就知賠償項目及標準了。

你好，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　　主要參考法規、規章　　行政法規：工傷保險條例。　　規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。　　具體賠償項目、標準　　（一）醫療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。　　（二）住院伙食補助費　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。　　（三）交通費、食宿費　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。　　（四）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。　　（五）輔助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。　　（六）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。　　（七）護理費　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。　　（八）一級至四級傷殘待遇　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　（九）五級、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　（十）（十）七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。