上海市合資企業有沒有探親假，合資企業探親假工資待遇如何計算

來源：整理時間：2022-12-04 00:17:33 編輯：上海生活手機版

1，合資企業探親假工資待遇如何計算

探親假不屬于勞動法，所以沒有統一規定，有單位自己規定

休探親假是國家規定的，待遇應該與你在職時一樣。

合資企業探親假工資待遇如何計算

2，我在上海一家實業有限公司上班了5年我想知道在這種單位是否有

嗯，有的

你可以和領導申請的

有三天的探親假

應該有

我在上海一家實業有限公司上班了5年我想知道在這種單位是否有

3，企業有探親假嗎

勞動法沒有規定職工探親假。但沿用國有企業勞動保障條例，國營企業的員工能享受探親假（未婚或夫妻兩地分居）。其他企業也有采用年休假的（7-15天）。

有。

企業有探親假嗎

4，上市公司沒有探親假嘛

都有

1、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工在工作滿一年才可以享受探親假待遇。職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。 2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。往返路費，由所在單位負擔。 3、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天，往返路費，由所在單位負擔。 4、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

對呀，公司好摳門。

5，上市公司職工有探親假嗎

職工探親假的規定一、享受條件凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。二、假期規定 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。 3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。三、年休假與探親假等國家規定的假期分別計算。你公司的規定不合法，年假和探親假應該分別計算的

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。根據你的條件，岳陽人在株洲，是可以與父母“在公休假日團聚的”，原則上不滿足享受探親假的條件（3），但我認為你可以去申請，畢竟單位都不一定完全參照這個來執行，特別是你還是未婚，你可以看一下本單位有沒有員工手冊之類的東西，上面一般會寫，我們公司的《員工手冊》就寫的很清楚。下面的地址是百度百科對探親假的解釋。希望能對你有所幫助。

6，上海探親假怎么規定

上海探親假，部分員工可享受。　　關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》規定，探親假天數從20到45天不等：　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。　　4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。　　這些假期都包括了公休假日和法定節日在內，根據實際需要，單位還應當提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。除此之外，職工在規定的探親假期和路程假期內，單位還應當按照本人的標準工資發給工資。　　相關知識延伸閱讀：探親假的工資待遇規定　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。　　探親假工資計算如下：　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

7，合資企業有探親假嗎

　趙女士問：我單位是一家中外合資企業，請問我單位需要執行國家關于探親假的規定嗎？　　　　律師答復：《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號），適用范圍限于國家機關、人民團體、全民所有制企、事業單位，同時授權省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定集體所有制企、事業單位職工的探親待遇。江蘇省政府《關于貫徹執行<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則》（蘇政發[1981]149號）中又授權各地、市對集體企、事業單位職工探親待遇根據本地區實際作一些原則規定。　　依據上述規定，探親假僅適用于國家機關、事業單位、社會團體及全民、集體企業。民辦非企業單位、外商投資企業、私營企業、股份制企業、有限責任公司等各種類型的非公單位探親假適用目前無法律依據，對于非公單位探親假的爭議，如用人單位規章制度或雙方合同約定職工享受探親假，則應按規定或約定執行。　　辭職30天內　　尚有反悔的余地　　王先生問：我公司有一名員工按照《勞動法》第31條規定通知公司解除勞動合同后又反悔，其是否有權撤回已遞交的通知？　　　　律師答復：勞動者依據《勞動法》第三十一條規定書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期限未屆滿前，勞動者辭職行為沒有產生預期的法律后果，故勞動者可以撤銷辭職行為，撤回解除勞動合同通知。但用人單位如在三十日內已與勞動者辦理了工作交接手續或已對工作重新作出了安排，及其他難以撤銷的準備工作，免除了勞動者工作滿三十日的義務的，應視為用人單位同意勞動者辭職，雙方就解除勞動合同已協商達成一致，應適用《勞動法》第二十四條規定，勞動者無權撤銷辭職行為。　　招聘其他單位的內退人員，　　應注意哪些管理問題？　　馮先生問：我公司在某些崗位招用了一些其他單位的內退人員，請問在管理過程中應注意哪些問題？　　　　律師答復：與原用人單位保留勞動關系的內退職工，自行到另一單位從事有償勞動、接受管理的，應認定雙方形成了非典型性勞動關系。雙方有關工作時間、勞動保護、最低工資、工傷保險的爭議，應當適用《勞動合同法》的規定予以處理，但勞動者要求與該單位簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金以及辦理社會保險的，司法實踐中不予支持。　　特邀律師簡介　　謝厚學律師，江蘇義行律師事務所勞動法業務部長，擅長辦理勞動爭議、公司法、財稅法等業務，成功辦理過勞動爭議等案件百余件，現受聘于江蘇萬邦生化醫藥股份有限公司、徐州美馳車橋有限公司、徐州華潤電力有限公司、利勃海爾機械（徐州）有限公司、江蘇華美建設工程集團有限公司等多家大中型企業的常年法律顧問，并參與為天虹（中國）投資有限公司、徐州市政工程有限公司、維斯塔斯（徐州）鑄件有限公司、徐州觀音機場總公司等三十多家大中型企業提供勞動用工專項法律服務，具有豐富的為大中型企業提供勞動人事法律服務的實務經驗

探親假門都沒有！

探親假？沒聽過。但我知道有產假！！