上海市合資企業(yè)有沒有探親假，合資企業(yè)探親假工資待遇如何計算

來源：整理時間：2022-12-04 00:17:33 編輯：上海生活手機版

1，合資企業(yè)探親假工資待遇如何計算

探親假不屬于勞動法，所以沒有統(tǒng)一規(guī)定，有單位自己規(guī)定

休探親假是國家規(guī)定的，待遇應該與你在職時一樣。

合資企業(yè)探親假工資待遇如何計算

2，我在上海一家實業(yè)有限公司上班了5年我想知道在這種單位是否有

嗯，有的

你可以和領(lǐng)導申請的

有三天的探親假

應該有

我在上海一家實業(yè)有限公司上班了5年我想知道在這種單位是否有

3，企業(yè)有探親假嗎

勞動法沒有規(guī)定職工探親假。但沿用國有企業(yè)勞動保障條例，國營企業(yè)的員工能享受探親假（未婚或夫妻兩地分居）。其他企業(yè)也有采用年休假的（7-15天）。

有。

企業(yè)有探親假嗎

4，上市公司沒有探親假嘛

都有

1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工在工作滿一年才可以享受探親假待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。往返路費，由所在單位負擔。 3、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天，往返路費，由所在單位負擔。 4、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

對呀，公司好摳門。

5，上市公司職工有探親假嗎

職工探親假的規(guī)定一、享受條件凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。二、假期規(guī)定 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。 3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。三、年休假與探親假等國家規(guī)定的假期分別計算。你公司的規(guī)定不合法，年假和探親假應該分別計算的

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據(jù)你的條件，岳陽人在株洲，是可以與父母“在公休假日團聚的”，原則上不滿足享受探親假的條件（3），但我認為你可以去申請，畢竟單位都不一定完全參照這個來執(zhí)行，特別是你還是未婚，你可以看一下本單位有沒有員工手冊之類的東西，上面一般會寫，我們公司的《員工手冊》就寫的很清楚。下面的地址是百度百科對探親假的解釋。希望能對你有所幫助。

6，上海探親假怎么規(guī)定

上海探親假，部分員工可享受。　　關(guān)于探親假，針對的對象是在國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。　　4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。　　這些假期都包括了公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，根據(jù)實際需要，單位還應當提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。除此之外，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位還應當按照本人的標準工資發(fā)給工資。　　相關(guān)知識延伸閱讀：探親假的工資待遇規(guī)定　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。　　探親假工資計算如下：　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7，合資企業(yè)有探親假嗎

　趙女士問：我單位是一家中外合資企業(yè)，請問我單位需要執(zhí)行國家關(guān)于探親假的規(guī)定嗎？　　　　律師答復：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號），適用范圍限于國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企、事業(yè)單位，同時授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定集體所有制企、事業(yè)單位職工的探親待遇。江蘇省政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則》（蘇政發(fā)[1981]149號）中又授權(quán)各地、市對集體企、事業(yè)單位職工探親待遇根據(jù)本地區(qū)實際作一些原則規(guī)定。　　依據(jù)上述規(guī)定，探親假僅適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及全民、集體企業(yè)。民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責任公司等各種類型的非公單位探親假適用目前無法律依據(jù)，對于非公單位探親假的爭議，如用人單位規(guī)章制度或雙方合同約定職工享受探親假，則應按規(guī)定或約定執(zhí)行。　　辭職30天內(nèi) 　　尚有反悔的余地　　王先生問：我公司有一名員工按照《勞動法》第31條規(guī)定通知公司解除勞動合同后又反悔，其是否有權(quán)撤回已遞交的通知？　　　　律師答復：勞動者依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期限未屆滿前，勞動者辭職行為沒有產(chǎn)生預期的法律后果，故勞動者可以撤銷辭職行為，撤回解除勞動合同通知。但用人單位如在三十日內(nèi)已與勞動者辦理了工作交接手續(xù)或已對工作重新作出了安排，及其他難以撤銷的準備工作，免除了勞動者工作滿三十日的義務(wù)的，應視為用人單位同意勞動者辭職，雙方就解除勞動合同已協(xié)商達成一致，應適用《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動者無權(quán)撤銷辭職行為。　　招聘其他單位的內(nèi)退人員，　　應注意哪些管理問題？　　馮先生問：我公司在某些崗位招用了一些其他單位的內(nèi)退人員，請問在管理過程中應注意哪些問題？　　　　律師答復：與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動、接受管理的，應認定雙方形成了非典型性勞動關(guān)系。雙方有關(guān)工作時間、勞動保護、最低工資、工傷保險的爭議，應當適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理，但勞動者要求與該單位簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金以及辦理社會保險的，司法實踐中不予支持。　　特邀律師簡介　　謝厚學律師，江蘇義行律師事務(wù)所勞動法業(yè)務(wù)部長，擅長辦理勞動爭議、公司法、財稅法等業(yè)務(wù)，成功辦理過勞動爭議等案件百余件，現(xiàn)受聘于江蘇萬邦生化醫(yī)藥股份有限公司、徐州美馳車橋有限公司、徐州華潤電力有限公司、利勃海爾機械（徐州）有限公司、江蘇華美建設(shè)工程集團有限公司等多家大中型企業(yè)的常年法律顧問，并參與為天虹（中國）投資有限公司、徐州市政工程有限公司、維斯塔斯（徐州）鑄件有限公司、徐州觀音機場總公司等三十多家大中型企業(yè)提供勞動用工專項法律服務(wù)，具有豐富的為大中型企業(yè)提供勞動人事法律服務(wù)的實務(wù)經(jīng)驗

探親假門都沒有！

探親假？沒聽過。但我知道有產(chǎn)假！！