上海市勞動保障試用期，2015年上海勞動法規定企業給員工的試用期不得超過幾個月問

來源：整理時間：2022-11-24 04:51:57 編輯：上海生活手機版

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1，2015年上海勞動法規定企業給員工的試用期不得超過幾個月問
2，上海勞動保障法律求助公司辭退試用期員工應該如何補償
3，上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎
4，上海市勞動合同規定沒簽合同的之前都是試用期嗎
5，上海簽訂1年勞動合同試用期是多久
6，上海市工廠試用期三個月內是依據勞動法所給公資每月最低工資1120
7，上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

1，2015年上海勞動法規定企業給員工的試用期不得超過幾個月問

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

難辦，像試工期的員工單位基本是沒有給上社會保險，單位也不會愿意出工傷醫療費及工傷補償，哎，沒辦法，只要單位沒有上工傷保險，那么一些費用單位支付。

2015年上海勞動法規定企業給員工的試用期不得超過幾個月問

2，上海勞動保障法律求助公司辭退試用期員工應該如何補償

公司辭退試用期員工，不用給予任何賠償，只要支付員工在試用期內實際工作時間的工資就可以了，公司辭退試用期員工，只要提前三天通知員工就可以無條件辭退。試用期本身就是員工和企業之間互相適應磨合的過程，雙方都可以在試用期內無條件解除勞動合同。

如果辭退理由正當充分，無任何補償。

試用期要有證明他不符合高位的證據。否則也要賠償的

勞動法明確規定不用補償。

你好！如果辭退理由正當充分，無任何補償。我的回答你還滿意嗎~~

試用期工資結清后，是沒有補償的。縱橫法律網周雪峰律師

上海勞動保障法律求助公司辭退試用期員工應該如何補償

3，上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎

要看啦，不是每加公司都按這些辦事的呀。我的公司就是前三個月試用期都不加金的。但簽合同一年的話，是包括這三個月的。所以說，具體情況最好還是去你們公司的人事部詢問清楚比較好。呵呵~~~希望對你有所幫助哦~~~：P

沒有，3個月包括在一年里的

勞動法規定勞動合同在一年以內的，試用期不得超過一個月。沒有簽定勞動合同只約定試用期的則試用期不成立。

《上海市勞動合同條例》明確規定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。正規合同時間應該包括試用期時間

上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎

4，上海市勞動合同規定沒簽合同的之前都是試用期嗎

勞動法規劃，試用期也是要簽合同的。如果你在公司上班，一個月之內還沒有簽定合同，你可以索賠。二個月沒簽合同，就成事實合同了，和正式員工，享有同等的權利。不然，你可以起訴公司。但要有證明，證明你曾在這家公司工作過。

試用期合同是不成立的，試用期合同在勞動合同法中規定為勞動合同時間，也就沒有試用期之說了。請看《中華人民共和國勞動合同法》第19條。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5，上海簽訂1年勞動合同試用期是多久

你好，按照法律規定，一年的勞動合同最長試用期不得超過兩個月，如單位約定過長，則超過兩個月以后要按轉正工資標準支付你報酬~

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1-6個月都合法，看企業的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據合同法規定試用期最長是6個月，一般為3個月你可以在網上看08年開始實行的勞動合同法1-6個月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內的，要當心屆時又不簽了，要保留證據以防萬一。不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協商一下，短一些。三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (第十九條) 因此該公司的做法是合理的.根據《勞動合同法》第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月你和公司簽訂三年的勞動合同試用期為6個月是合法的

三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

6，上海市工廠試用期三個月內是依據勞動法所給公資每月最低工資1120

轉正后一樣的。。看你們合同約定。你說的最低工資的每月不得低于的工資(其中不包括：（1）加班加點工資；（2）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；（3）按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除上述各項之后，不得低于最低工資標準。）加班工資按照你前幾個月的工資為基數來算。你的情況來說，前幾個月的月平均工資/21.75算出來就是你的日加班工資基數，小時的基數=日工資基數/8,但是不得低于上海市的最低標準，即9元/小時。上面的基數算出來，再根據下面的倍數就能算出你在什么時候加班應該拿什么多少加班工資了：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。你結合實際的加班時間，按上面的計算就可以了

轉正后1350，全勤150，加班費9.8/沒小時。

7，上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

新勞動法規定合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動法規定合同簽一年的試用期為一個月,兩年的兩個月,三年的三個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動合同嗎。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用"舉證責任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責任倒置"在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:"發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。"第三十九條第二款規定:"勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，公務員試用期內辭職。應當承擔不利后果"。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任"。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個月的試用期，腎病食療法。但是現在是第四個月，公司不給我轉正，繼續讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關證據，可以不理他，等到發工資時，如果仍按試用期工資發，可以申請勞動仲裁，用勞動合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。以未足額支付勞動報酬，要求補足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動合同并支付經濟補償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動合同的約定。滿意請采納謝謝