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1，上海產假多少天2022規定

根據上海市人民代表大會常務委員會公告(十五屆)第九十七號，2021年5月31日(含)之后生產并符合本市生育金申領條件的單胎順產婦女除享受國家規定的98天產假外，還可以再享受生育假60天。　　難產的增加產假15天;　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。　　配偶陪產假為10天　　配偶陪產假期間工資按照本人正常出勤應得的工資發給　　2016年3月1日開始施行的《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。　　該條例明確，配偶陪產假的設立，有利于倡導男性參與和男女平等的理念，也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護;關于假期天數的確定，既考慮了生育家庭的實際需求，也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后，配偶陪產假規定為10天。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

上海產假多少天2022規定

2，上海產假158天是怎么算的

2022新規定法定產假158天。女方可以在生育的子女屬于符合有關法規規定的享受既原有法定產假98天,還能延長60天的時間。產假一般從生產前15日開始算起。其中女性產假在生育多胞胎或是出現了難產,流產的情形的可以予以適當延長。一、法定產假多少天 2022年新規定法定產假為158天。符合有關法規生育子女的夫妻,女方在享受法定產假(98天)的基礎上,延長產假60天(原法定延長30天),達到158天,男方護理假15天。法定休假日不計入延長產假假期。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定產假期間的,可以按照法規享受產假達到158天;女方已經享受完畢原法定產假的,不再享受的30天延長產假。二、產假從什么時候開始算起產假可以從生產前15日開始算起。根據我國《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。三、產假工資是由誰進行支付女性產假工資由誰支付是分兩種情況,一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。 1.有購買五險一金的,其中包含生育險,在連續交滿1年的,可以依法享受生育津貼。 2.沒有購買五險一金的,由單位負責支付工資。《女職工勞動保護特別規定》第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條四、剖腹產產假是多少天? 剖腹產產假天數是208天。嚴格來說,在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況,也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味著男女會締結合法的婚姻關系,而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關系。就離婚登記而言,其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續,那么之間的婚姻關系就會得到解除,從法律意義上就不再是夫妻了。據國務院年頒布的《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。但是,對于符合條件生育二胎的產婦,根據我國已經出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是:單獨生育二胎與生第一個孩子相比,生二孩的產假福利會縮水,比如沒有晚育假了,女方少休30天。即女方是98天的產假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。但是,符合生育政策的二胎仍然可以繼續享受生育津貼。符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地的規定標準不一,應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。所以女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。一般女職工剖腹產可以放兩百零八天的產假。根據國務院的相關規定,女職工可以在生育的時候享受九十八天的產假,并且可以在產前休假十五天,如果多生育一胎的話,則可以增加十五天的產假。

上海產假158天是怎么算的