還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年終加薪、年終雙薪、年薪和績效工資,法律分析:年終獎是公司根據其年度經濟效益、對員工年度工作業績的綜合考核以及下一年度的發展規劃，給予員工的一次性獎金發放是公司對員工的一次性獎勵,2.年終獎一般員工由公司考核發放。
法律分析:年終獎是公司根據其年度經濟效益、對員工年度工作業績的綜合考核以及下一年度的發展規劃，給予員工的一次性獎金發放是公司對員工的一次性獎勵。還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年終加薪、年終雙薪、年薪和績效工資。法律依據:《工資總額構成規定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資
institution年終獎金氏發放標準如下:1 .發放對象:年度考核合格及以上的職級內正式員工和當年1月至12月辦理退休手續的人員。2.發放標準:我12月份的基本工資。也就是說，機關職級實行薪酬制度的人員是崗位工資和等級工資；機關技術工人是崗位工資和技術等級工資；政府機關的普工是有崗位工資的。當年退休人員按上述標準除以12個月，計算在職月數，即本人退休當月基本工資為12 ×當年實際工作月數。3.上半年，專職定級人員按其全月基本工資發放，下半年，專職定級人員按其基本工資的50%發放。非專職放碼人員不予支付。4、事業單位在國家績效工資政策出臺前，可參照上述意見執行。事業單位實行績效工資后，取消現行的年終一次性獎金，將一個月基本工資的金額納入績效工資。
3、 年終獎 發放標準 方案勞動法有規定1。國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放，但沒有規定必須發放獎金，2.年終獎一般員工由公司考核發放。如果公司達不到發放 bonus的條件，自然沒必要發放 bonus，如果員工離開公司，因為它沒有被評估。3.部分省市支持員工離職時按照實際工作時間計算工資年終獎，以深圳為例，《深圳市職工工資支付條例》第十四條自用人單位與職工建立勞動關系之日起計算至勞動關系解除或者終止之日止。解除或終止勞動關系時，員工的月獎金、季獎金、年終獎等未發工資按員工實際工作時間計算支付。
