私人老板拖欠工資怎么辦，私人老板拖欠工人工資怎么辦

來源：整理時間：2023-03-17 20:40:48 編輯：大上海生活手機版

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1，私人老板拖欠工人工資怎么辦
2，私人老板拖欠工資不給沒簽合同怎么辦
3，私人老板拖欠工資怎么辦

1，私人老板拖欠工人工資怎么辦

私人老板拖欠工人工資的辦法如下：1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、如果未簽訂勞動合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁后都服從；5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

私人老板拖欠工人工資怎么辦

2，私人老板拖欠工資不給沒簽合同怎么辦

私人老板拖欠工資不給，沒簽合同的辦法如下：1、可以向勞動管理部門申請仲裁處理的，可以要求私人老板進行賠償處理；2、對于拒不支付賠償的，可以向司法機關起訴來進行判決處理，具體情況結合實際而定。用人單位在什么情況下需要支付賠償金用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

私人老板拖欠工資不給沒簽合同怎么辦

3，私人老板拖欠工資怎么辦

私人老板拖欠工資，勞動者可以采用以下方式進行處理：1、與老板協商；2、協商不成的，向當地的監察大隊進行投訴；3、或者是攜帶相關證明勞動關系的證據直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞拆吵襲動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。勞動者可以通過起訴或者仲裁的方法解決老板拖欠工資的問題。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的碰腔經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度旅兄職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

私人老板拖欠工資怎么辦