三門(mén)峽市最新人事任免，在三門(mén)峽市某醫(yī)院上班原單位給辦的單位人事代理現(xiàn)想調(diào)動(dòng)工作到

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-27 15:14:20 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，在三門(mén)峽市某醫(yī)院上班原單位給辦的單位人事代理現(xiàn)想調(diào)動(dòng)工作到
2，河南省靈寶市行政監(jiān)察局局長(zhǎng)是誰(shuí)
3，靈寶城的公交線路是否該重新調(diào)整了
4，三門(mén)峽教師資格證面試形式是什么面試多長(zhǎng)時(shí)間
5，往屆的初中畢業(yè)生能去三門(mén)峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院上學(xué)嗎
6，夢(mèng)幻西游手游小r職業(yè)
7，求中小企業(yè)的規(guī)章制度范本誰(shuí)有啊急用謝謝啦

1，在三門(mén)峽市某醫(yī)院上班原單位給辦的單位人事代理現(xiàn)想調(diào)動(dòng)工作到

現(xiàn)在到哪兒都是聘用制了，都是合同制了，人事代理還繼續(xù)在先前代理機(jī)構(gòu)代理就可以了，除非國(guó)家或事業(yè)單位招聘才不少您自己辦理檔案代理。

一，出租車(chē)，費(fèi)用較高，20元左右吧；二、迎賓一號(hào)公交，票價(jià)1元，很方便。三、步行，約35分鐘，愿意的話。

在三門(mén)峽市某醫(yī)院上班原單位給辦的單位人事代理現(xiàn)想調(diào)動(dòng)工作到

2，河南省靈寶市行政監(jiān)察局局長(zhǎng)是誰(shuí)

現(xiàn)任靈寶市行政監(jiān)察局局長(zhǎng)是許萬(wàn)民，詳見(jiàn)新聞：1、“靈寶市人大常委會(huì)任命名單” http://www.lbwbw.com/Article/Class1/201303/11426.html2、“關(guān)于印發(fā)靈寶市2014年防汛抗旱工作方案的通知”http://www.smx.gov.cn/gk/xxgk25/xxgk252/93272.htm

河南省靈寶市行政監(jiān)察局局長(zhǎng)是誰(shuí)

3，靈寶城的公交線路是否該重新調(diào)整了

說(shuō)的很好,大家對(duì)公交有期待了,坐公交的人才會(huì)多.目前市場(chǎng)有,只要強(qiáng)化管理,科學(xué)調(diào)度,公交才會(huì)良性發(fā)展.再說(shuō)了,一個(gè)城市的公交,也是一個(gè)城市文明的標(biāo)志.

我想上班有公交坐，要不下雨了不是步奔，就是打的……

支持樓主的建議！！！同時(shí)希望靈寶公交的運(yùn)營(yíng)時(shí)間能稍微往后延長(zhǎng)一下，總感覺(jué)大下午的就沒(méi)得車(chē)了

我出門(mén)從不不坐公交。要么自行車(chē)，要么摩托車(chē)。[s:459] [s:459]

深有同感。今天這雨下的，就是等不到應(yīng)來(lái)的公交車(chē)。所以就偶發(fā)感覺(jué)，提出這個(gè)提議。

靈寶的公交設(shè)那些站點(diǎn) 都是看的。你照樣隨便站個(gè)位置，手一揮，車(chē)立馬就給你停。[s:459] 管他是不是站牌，司機(jī)就給你停。到底是跟大城市么法比啊！[s:462] [s:462]

靈寶城的公交線路是否該重新調(diào)整了

4，三門(mén)峽教師資格證面試形式是什么面試多長(zhǎng)時(shí)間

　　教師資格證面試流程大體如下：　　1，候考：考生持面試準(zhǔn)考證、身份證、按時(shí)到達(dá)測(cè)試地點(diǎn)，進(jìn)入候考室候考。　　2，抽題：按考點(diǎn)安排，登陸“面試測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)”，計(jì)算機(jī)從題庫(kù)中抽取一組試題，考生任選一道試題，系統(tǒng)打印備課紙及試題清單。　　3，備課：考生持備課紙、試題清單進(jìn)入備課室，撰寫(xiě)教案(或演示活動(dòng)方案)，時(shí)間20分鐘。　　4，回答問(wèn)題：考官?gòu)念}庫(kù)中隨機(jī)抽取2個(gè)規(guī)定問(wèn)題，考生回答，時(shí)間5分鐘。　　5，試講演練：考生按照準(zhǔn)備的教案(或活動(dòng)方案)進(jìn)行試講(或演示)，時(shí)間10分鐘。　　6，答辯：考官圍繞考生試講或演示的內(nèi)容和測(cè)試項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn)，考生答辯，時(shí)間5分鐘。教育部辦公廳研究決定，2015年下半年中小學(xué)教師資格考試面試時(shí)間由原定2015年12月26至27日調(diào)整到2016年1月9至10日。面試報(bào)名截止時(shí)間由2015年12月4日延長(zhǎng)至12月6日。可以看看文都出的、中國(guó)原子能出版社出版的《中小學(xué)和幼兒園教師考試面試用書(shū)》，挺不錯(cuò)的；在文都網(wǎng)校教資頻道，有很多面試技巧、面試經(jīng)驗(yàn)的文章，多了解下，有所助益。

面試采取的是模擬試講過(guò)程，需要你抽課備課還有試講答辯等環(huán)節(jié)，一般是備課20分鐘，面試20分鐘。

5，往屆的初中畢業(yè)生能去三門(mén)峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院上學(xué)嗎

可以啊,三門(mén)峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院有中專,也可上五年制大專.

肯定能啊

想要在軍營(yíng)一展身手的應(yīng)屆畢業(yè)生可以登記報(bào)名參軍了。昨日，記者從南陽(yáng)市征兵辦獲悉，今年南陽(yáng)市征兵報(bào)名登記工作即日起開(kāi)始。據(jù)介紹，此次征兵的主體對(duì)象由原來(lái)的農(nóng)村青年、城鎮(zhèn)待業(yè)青年，調(diào)整為2008年度全日制高中以上各級(jí)各類院校的應(yīng)屆畢業(yè)生（包括普通本科、高職高專、普通高中、普通中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校的當(dāng)年畢業(yè)生）。完成專業(yè)課程學(xué)習(xí)、參加實(shí)習(xí)的2009年畢業(yè)生也可報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生可在原就讀院校或常住戶口所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）辦事處武裝部報(bào)名。已將戶口遷到學(xué)校辦理集體戶口的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)將戶口遷回入學(xué)前戶籍所在地后報(bào)名。已考取全日制高等院校的學(xué)生辦理入學(xué)手續(xù)后，選擇參軍的，在高校所在地報(bào)名。另?yè)?jù)了解，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征將享受4項(xiàng)優(yōu)惠政策，具體為: 一是放寬了視力標(biāo)準(zhǔn)。高中學(xué)歷的右眼裸眼視力不低于4.7、左眼裸眼視力不低于4.5，分別降低了0.1；大專以上學(xué)歷的右眼裸眼視力不低于4.6、左眼裸眼視力不低于4.5。二是參軍入伍可視為實(shí)習(xí)。完成專業(yè)課程學(xué)習(xí)、參加實(shí)習(xí)的2009年畢業(yè)生，如因?qū)嵙?xí)期未滿沒(méi)有取得畢業(yè)證書(shū)的，可以將參軍入伍視為實(shí)習(xí)，入伍后由學(xué)校補(bǔ)發(fā)學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)。三是優(yōu)先批準(zhǔn)入伍。在縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)，合格的農(nóng)業(yè)戶口應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征對(duì)象未全部批準(zhǔn)入伍前，不得批準(zhǔn)往屆畢業(yè)生和初中學(xué)歷青年入伍。四是享受特殊退役安置政策。今年征集的普通本科、高職高專應(yīng)屆畢業(yè)生退役后，由入學(xué)前戶口所在地按照城鎮(zhèn)退役士兵的有關(guān)政策予以安置；征集的普通高中、普通中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生退役后，仍按照城鄉(xiāng)有別的相應(yīng)政策予以接收安置。

6，夢(mèng)幻西游手游小r職業(yè)

大唐官府　　門(mén)派解析：大唐官府從夢(mèng)幻西游開(kāi)測(cè)至今一直都是不可動(dòng)搖的第一門(mén)派，其強(qiáng)大的物理輸出和簡(jiǎn)單上手的操作方式以及帥氣的游戲外觀是吸引玩家的首要原因。從官方給大唐設(shè)定的“橫掃千軍”開(kāi)始就注定了大唐官府的不平凡，所謂三刀結(jié)束并不是神話。高傷害的現(xiàn)實(shí)也造就了大唐官府的脆弱，夢(mèng)幻第一物理輸出是他，夢(mèng)幻第一地板王也同樣是他。大唐官府玩家群體基本是兩極分化，高端的大唐一直走在游戲的前列，而低端的大唐也同樣是游戲的底層。　　推薦玩家：高端土豪、休閑新手　　方寸山　　門(mén)派解析：一提到方寸，稍微有些了解的玩家都會(huì)想到PK，沒(méi)錯(cuò)，方寸一直以來(lái)都是夢(mèng)幻的PK之王，超快的速度，強(qiáng)悍的封印并且還減防，一直都是比武當(dāng)中的惡魔，方寸不殺你，你卻因方寸而死。游戲中方寸玩家的基數(shù)并不大，所以裝備不是太貴，但由于對(duì)特技的需求非常大，所以方寸的花費(fèi)奇高。日常活動(dòng)對(duì)方寸的需求并不是太大，基本一個(gè)隊(duì)伍就一個(gè)，所以建議方寸最好還是自己當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)，對(duì)于懶人玩家來(lái)說(shuō)還是另選其他吧。　　推薦玩家：高端土豪、時(shí)間黨　　龍宮　　門(mén)派解析：龍宮是夢(mèng)幻中群秒最多的職業(yè)，不論是練寶寶、抓鬼、活動(dòng)還是比武都是萬(wàn)金油，對(duì)裝備的要求不算太大可也不算小，視玩家的路線而定，高端龍宮相當(dāng)恐怖，對(duì)裝備要求也高，平民龍宮一般般，裝備要求也不太大。　　推薦玩家：極品神豪、平民新手、上班休閑　　普陀山　　門(mén)派解析：做為目前手游中開(kāi)放的唯一一個(gè)治療職業(yè)，這里非常值得一提。普陀在比武場(chǎng)和副本活動(dòng)的地位都相當(dāng)奇葩，單獨(dú)PK能力不算強(qiáng)，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)應(yīng)該比龍宮要弱，這里之所以比龍宮多半顆星主要是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的需求，對(duì)于一個(gè)有普陀和沒(méi)普陀的比武團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，差距顯而易見(jiàn)。上手難度來(lái)看其實(shí)是不難的，難的是因?yàn)榛緞e想掛機(jī)，必須全程手動(dòng)才能體現(xiàn)普陀的價(jià)值。花費(fèi)方面更是奇葩，平民休閑玩家來(lái)說(shuō)基本可以不花什么錢(qián)也能受到其他玩家的歡迎，對(duì)于RMB玩家來(lái)說(shuō)普陀要走高端路線花費(fèi)堪稱恐怖。　　推薦玩家：時(shí)間黨、另類土豪、萌妹子　　獅駝嶺　　門(mén)派解析：鷹擊、象形、獅搏、連環(huán)擊無(wú)一不讓人為之膽寒，超高的傷害，群攻單攻外加偽封印，獅駝的強(qiáng)大不言而喻。坊間更是盛傳獅駝嶺在手游中將取消變身，這無(wú)疑是猛虎出籠，無(wú)人能擋，不過(guò)官方應(yīng)該不會(huì)放任獅駝如此逆天，如果真的取消了變身，那么傷害應(yīng)該會(huì)有所調(diào)整。　　推薦玩家：嫻熟老手、時(shí)間黨　　陰曹地府　　門(mén)派解析：地府的具體定位目前還有待考察，可能是抗封破隱，也可能是減速減防又或是嘲諷解封，不過(guò)肯定是輔助門(mén)派就沒(méi)錯(cuò)了。可以預(yù)見(jiàn)地府的玩家并不會(huì)太多，畢竟不是主流職業(yè)，不過(guò)因?yàn)殪`寶的存在，所以地府還是有一定地位的，在群P中也同樣會(huì)是舉足輕重的職業(yè)。　　夢(mèng)幻西游手游職業(yè)選擇培養(yǎng)攻略 www.mgwyx.com/strategy/22848.html

方寸

7，求中小企業(yè)的規(guī)章制度范本誰(shuí)有啊急用謝謝啦

這個(gè)要根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)定啊。。

好的

企業(yè)規(guī)章制度目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡(jiǎn)介第3條公司機(jī)構(gòu) 第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指三門(mén)峽市福安起重設(shè)備安裝有限公司；員工是指三門(mén)峽市福安起重設(shè)備安裝有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第11條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第12條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第13條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第14條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第15條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第16條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第17條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第18條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第19條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第20條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第21條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條有下列情形之一，公司提前7天通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前7天通知員工的，另多支付員工半個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。第23條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第24條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第25條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7日通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第26條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第27條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第28條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第29條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假第31條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第32條員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00 第33條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第34條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第35條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦3天、春節(jié)7天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第36條員工的其他假期如下：（1）、年休假：（2）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（4）、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第37條員工的最低工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第38條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第39條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第40條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第41條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第42條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第43條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月20日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第44條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第45條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的80%；工齡十年以上者，為本人工資的85%。第46條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第47條病傷假期工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第48條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第49條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第50條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第51條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第52條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第53條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第54條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第55條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第56條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第57條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；（9）、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。第58條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7）、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第59條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；（5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第60條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第61條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第62條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）、對(duì)公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第63條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。第64條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（11）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（12）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（13）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（14）、工作時(shí)間打瞌睡的；（15）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（16）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第65條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時(shí)間打牌、下棋的；（5）、將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第66條本規(guī)章制度自2010年月日生效。

自己編的確話很費(fèi)勁，畢竟這是個(gè)需要起碼7年一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累和專業(yè)知識(shí)有效結(jié)合才能出的成果。你網(wǎng)上查下“298勞動(dòng)合同書(shū)與配套文件”，你就能獲得專家為你做的管理文件成品吧，效率很高的。