三門峽市最新人事任免，在三門峽市某醫院上班原單位給辦的單位人事代理現想調動工作到

來源：整理時間：2022-12-27 15:14:20 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，在三門峽市某醫院上班原單位給辦的單位人事代理現想調動工作到
2，河南省靈寶市行政監察局局長是誰
3，靈寶城的公交線路是否該重新調整了
4，三門峽教師資格證面試形式是什么面試多長時間
5，往屆的初中畢業生能去三門峽職業技術學院上學嗎
6，夢幻西游手游小r職業
7，求中小企業的規章制度范本誰有啊急用謝謝啦

1，在三門峽市某醫院上班原單位給辦的單位人事代理現想調動工作到

現在到哪兒都是聘用制了，都是合同制了，人事代理還繼續在先前代理機構代理就可以了，除非國家或事業單位招聘才不少您自己辦理檔案代理。

一，出租車，費用較高，20元左右吧；二、迎賓一號公交，票價1元，很方便。三、步行，約35分鐘，愿意的話。

在三門峽市某醫院上班原單位給辦的單位人事代理現想調動工作到

2，河南省靈寶市行政監察局局長是誰

現任靈寶市行政監察局局長是許萬民，詳見新聞：1、“靈寶市人大常委會任命名單” http://www.lbwbw.com/Article/Class1/201303/11426.html2、“關于印發靈寶市2014年防汛抗旱工作方案的通知”http://www.smx.gov.cn/gk/xxgk25/xxgk252/93272.htm

河南省靈寶市行政監察局局長是誰

3，靈寶城的公交線路是否該重新調整了

說的很好,大家對公交有期待了,坐公交的人才會多.目前市場有,只要強化管理,科學調度,公交才會良性發展.再說了,一個城市的公交,也是一個城市文明的標志.

我想上班有公交坐，要不下雨了不是步奔，就是打的……

支持樓主的建議！！！同時希望靈寶公交的運營時間能稍微往后延長一下，總感覺大下午的就沒得車了

我出門從不不坐公交。要么自行車，要么摩托車。[s:459] [s:459]

深有同感。今天這雨下的，就是等不到應來的公交車。所以就偶發感覺，提出這個提議。

靈寶的公交設那些站點都是看的。你照樣隨便站個位置，手一揮，車立馬就給你停。[s:459] 管他是不是站牌，司機就給你停。到底是跟大城市么法比啊！[s:462] [s:462]

靈寶城的公交線路是否該重新調整了

4，三門峽教師資格證面試形式是什么面試多長時間

　　教師資格證面試流程大體如下：　　1，候考：考生持面試準考證、身份證、按時到達測試地點，進入候考室候考。　　2，抽題：按考點安排，登陸“面試測評軟件系統”，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選一道試題，系統打印備課紙及試題清單。　　3，備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，時間20分鐘。　　4，回答問題：考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘。　　5，試講演練：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(或演示)，時間10分鐘。　　6，答辯：考官圍繞考生試講或演示的內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。教育部辦公廳研究決定，2015年下半年中小學教師資格考試面試時間由原定2015年12月26至27日調整到2016年1月9至10日。面試報名截止時間由2015年12月4日延長至12月6日。可以看看文都出的、中國原子能出版社出版的《中小學和幼兒園教師考試面試用書》，挺不錯的；在文都網校教資頻道，有很多面試技巧、面試經驗的文章，多了解下，有所助益。

面試采取的是模擬試講過程，需要你抽課備課還有試講答辯等環節，一般是備課20分鐘，面試20分鐘。

5，往屆的初中畢業生能去三門峽職業技術學院上學嗎

可以啊,三門峽職業技術學院有中專,也可上五年制大專.

肯定能啊

想要在軍營一展身手的應屆畢業生可以登記報名參軍了。昨日，記者從南陽市征兵辦獲悉，今年南陽市征兵報名登記工作即日起開始。據介紹，此次征兵的主體對象由原來的農村青年、城鎮待業青年，調整為2008年度全日制高中以上各級各類院校的應屆畢業生（包括普通本科、高職高專、普通高中、普通中專、職業高中、技工學校的當年畢業生）。完成專業課程學習、參加實習的2009年畢業生也可報名。應屆畢業生可在原就讀院校或常住戶口所在地鄉（鎮、街道）辦事處武裝部報名。已將戶口遷到學校辦理集體戶口的應屆畢業生，應將戶口遷回入學前戶籍所在地后報名。已考取全日制高等院校的學生辦理入學手續后，選擇參軍的，在高校所在地報名。另據了解，應屆畢業生應征將享受4項優惠政策，具體為: 一是放寬了視力標準。高中學歷的右眼裸眼視力不低于4.7、左眼裸眼視力不低于4.5，分別降低了0.1；大專以上學歷的右眼裸眼視力不低于4.6、左眼裸眼視力不低于4.5。二是參軍入伍可視為實習。完成專業課程學習、參加實習的2009年畢業生，如因實習期未滿沒有取得畢業證書的，可以將參軍入伍視為實習，入伍后由學校補發學歷及學位證書。三是優先批準入伍。在縣（市、區）范圍內，合格的農業戶口應屆畢業生預征對象未全部批準入伍前，不得批準往屆畢業生和初中學歷青年入伍。四是享受特殊退役安置政策。今年征集的普通本科、高職高專應屆畢業生退役后，由入學前戶口所在地按照城鎮退役士兵的有關政策予以安置；征集的普通高中、普通中專、職業高中、技工學校應屆畢業生退役后，仍按照城鄉有別的相應政策予以接收安置。

6，夢幻西游手游小r職業

大唐官府　　門派解析：大唐官府從夢幻西游開測至今一直都是不可動搖的第一門派，其強大的物理輸出和簡單上手的操作方式以及帥氣的游戲外觀是吸引玩家的首要原因。從官方給大唐設定的“橫掃千軍”開始就注定了大唐官府的不平凡，所謂三刀結束并不是神話。高傷害的現實也造就了大唐官府的脆弱，夢幻第一物理輸出是他，夢幻第一地板王也同樣是他。大唐官府玩家群體基本是兩極分化，高端的大唐一直走在游戲的前列，而低端的大唐也同樣是游戲的底層。　　推薦玩家：高端土豪、休閑新手　　方寸山　　門派解析：一提到方寸，稍微有些了解的玩家都會想到PK，沒錯，方寸一直以來都是夢幻的PK之王，超快的速度，強悍的封印并且還減防，一直都是比武當中的惡魔，方寸不殺你，你卻因方寸而死。游戲中方寸玩家的基數并不大，所以裝備不是太貴，但由于對特技的需求非常大，所以方寸的花費奇高。日常活動對方寸的需求并不是太大，基本一個隊伍就一個，所以建議方寸最好還是自己當隊長，對于懶人玩家來說還是另選其他吧。　　推薦玩家：高端土豪、時間黨　　龍宮　　門派解析：龍宮是夢幻中群秒最多的職業，不論是練寶寶、抓鬼、活動還是比武都是萬金油，對裝備的要求不算太大可也不算小，視玩家的路線而定，高端龍宮相當恐怖，對裝備要求也高，平民龍宮一般般，裝備要求也不太大。　　推薦玩家：極品神豪、平民新手、上班休閑　　普陀山　　門派解析：做為目前手游中開放的唯一一個治療職業，這里非常值得一提。普陀在比武場和副本活動的地位都相當奇葩，單獨PK能力不算強，準確來說應該比龍宮要弱，這里之所以比龍宮多半顆星主要是因為團隊的需求，對于一個有普陀和沒普陀的比武團隊來說，差距顯而易見。上手難度來看其實是不難的，難的是因為基本別想掛機，必須全程手動才能體現普陀的價值。花費方面更是奇葩，平民休閑玩家來說基本可以不花什么錢也能受到其他玩家的歡迎，對于RMB玩家來說普陀要走高端路線花費堪稱恐怖。　　推薦玩家：時間黨、另類土豪、萌妹子　　獅駝嶺　　門派解析：鷹擊、象形、獅搏、連環擊無一不讓人為之膽寒，超高的傷害，群攻單攻外加偽封印，獅駝的強大不言而喻。坊間更是盛傳獅駝嶺在手游中將取消變身，這無疑是猛虎出籠，無人能擋，不過官方應該不會放任獅駝如此逆天，如果真的取消了變身，那么傷害應該會有所調整。　　推薦玩家：嫻熟老手、時間黨　　陰曹地府　　門派解析：地府的具體定位目前還有待考察，可能是抗封破隱，也可能是減速減防又或是嘲諷解封，不過肯定是輔助門派就沒錯了。可以預見地府的玩家并不會太多，畢竟不是主流職業，不過因為靈寶的存在，所以地府還是有一定地位的，在群P中也同樣會是舉足輕重的職業。　　夢幻西游手游職業選擇培養攻略 www.mgwyx.com/strategy/22848.html

方寸

7，求中小企業的規章制度范本誰有啊急用謝謝啦

這個要根據企業的具體情況來定啊。。

好的

企業規章制度目錄總則員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業限制附則總則第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條公司簡介第3條公司機構第4條本規章制度所稱的公司是指三門峽市福安起重設備安裝有限公司；員工是指三門峽市福安起重設備安裝有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。第11條員工應聘時提供的身份證、畢業證、學位證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第12條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第13條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第14條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第15條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第16條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第17條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第18條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第19條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。第20條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第21條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（9）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第22條有下列情形之一，公司提前7天通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前7天通知員工的，另多支付員工半個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。第23條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。第24條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用；（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第25條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前7日通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。第26條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第27條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。第28條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第29條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第30條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第31條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第32條員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00 第33條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第34條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第35條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦3天、春節7天、五一節3天、國慶節3天。第36條員工的其他假期如下：（1）、年休假：（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。（5）、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第37條員工的最低工資不低于本地區最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第38條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第39條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第40條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第41條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第42條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第43條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月20日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第44條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第45條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的80%；工齡十年以上者，為本人工資的85%。第46條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第47條病傷假期工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第48條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第49條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第50條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發的工資；（7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）、員工請事假而減發的工資。（10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第51條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第52條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛生與勞動保護第53條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。第54條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。第55條公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第56條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第七章勞動紀律與員工守則第57條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。第58條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）、進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。第59條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：（1）、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖第八章獎勵與懲罰第60條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。第61條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第62條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）、對公司利益和發展做出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。第63條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第64條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（12）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；（13）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（14）、工作時間打瞌睡的；（15）對客戶的態度惡劣的；（16）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第65條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時間打牌、下棋的；（5）、將公司內部的文件、賬本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第66條本規章制度自2010年月日生效。

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