沈陽勞動仲裁律師免費咨詢，沈陽我需要勞動仲裁找個律師多少錢

來源：整理時間：2022-12-23 10:20:51 編輯：大上海生活手機版

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1，沈陽我需要勞動仲裁找個律師多少錢
2，沈陽市勞動仲裁電話或者找個律師咨詢下
3，沈陽勞動仲裁咨詢電話
4，勞動仲裁律師咨詢
5，沈陽勞動法咨詢

1，沈陽我需要勞動仲裁找個律師多少錢

我想須要你的電話聯系你說明情況

我是律師，就你所述，一般一千元。

律師費要根據具體案情，涉案金額，與律師協商的。

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2，沈陽市勞動仲裁電話或者找個律師咨詢下

1.如果你遇到勞動糾紛的問題，千萬不要先辭職，等公司開除你，這個時候你向公司索要辭退文件，這個文件就成為你索要賠償的證明。2.如果你要走勞動仲裁的話，你自己不但要跑很多回，可能仲裁的結果很不盡人意，公司很可能不會按照仲裁結果執行，這樣的話你只有通過法院來訴訟解決。3.如果遇到勞動糾紛，最好聘請律師介入解決，具體的收費和官司輸贏問題，你可以到卓政律師那咨詢了解下情況。遼寧卓政律師事務所位于沈陽黃金地段——市府恒隆廣場23層，總使用面積超過3200平米，擁有近百位專業律師。4.遼寧卓政律師事務所位于沈陽黃金地段——市府恒隆廣場23層，總使用面積超過3200平米，擁有近百位專業律師。

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3，沈陽勞動仲裁咨詢電話

直接撥打12333問當地勞動仲裁委的地址和電話即可。

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024-22733282資深勞動法律專家組成的團隊，有著多年從事勞動法律工作的背景，熟知國家勞動法律及相關政策，具有豐富處理各種勞動案件的經驗。為企事業單位提供及時、有效的預防和解決勞動糾紛的方案。同時，發揮全省性的優勢，立足于沈陽，輻射全省，全方位為企事業單位及廣大勞動者提供最專業的勞動人事法律咨詢服務。

朝陽區勞動爭議仲裁委員會朝陽區大柳樹甲100號(010)64632521有問題可以打12333簡單咨詢下！

沈陽勞動仲裁咨詢電話

4，勞動仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據你的情況，你申請勞動仲裁想要勝訴是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調整你的崗位是不合適的。勞動合同法第四十條規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”二、你的問題1、在調整崗位沒有協商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動合同，而沒有索要“額外的一個月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉成了被動的局面。

是的，勞動糾紛需要先到勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

5，沈陽勞動法咨詢

問如此計算有何根據。是否侵犯員工利益。公司解釋為此勞動法只是從2008年實行。所以只從2008年開始補償。你好：公司的做法合法。勞動法要求補償就是從2008年開始的。勞動法第46、47條就是這樣規定的：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當然，你也可以依據勞動法要求公司多補償3年。就說參照勞動法條款。

目前有兩種觀點。一是，2008年之后簽訂過兩次固定期限勞動合同的，第二次到期后，只要員工提出續簽，不管單位同不同意，合同就要續簽。除非勞動者提出簽訂固定的，否則就是無固定期限的。【這個應該是主流】二是，2008年之后，簽訂過兩次固定期限勞動合同，第三次用人單位可以終止勞動合同，不管勞動者是不是提出續簽要求。當然要支付終止勞動合同的經濟補償金。如果按照第二種情況看，單位做法是正確的。

最簡單打12333問一問就知道了，這個電話是勞動保障熱線。。或是去勞動局仲裁的地方問問。。

公司做法不對的。。。但是因為勞動仲裁對于勞動者保護年限是5年以內，所以你就算去了勞動仲裁，你最多也只能拿到5年的補償。合資單位是這樣的，不可能像國企那樣。。望采納。