上海居委會主任工資，社區主要負責人和負責人的工資待遇一樣嗎

來源：整理時間：2023-03-02 17:23:50 編輯：大上海生活手機版

1，社區主要負責人和負責人的工資待遇一樣嗎

這個沒有統一規定，完全可以不同，因為除了職位還有工作年限等等許多因素影響工資待遇

社區主要負責人和負責人的工資待遇一樣嗎

2，上海虹橋新涇鎮居委會事業單位待遇怎么樣

居委會是居民的自治組織，不是一個事業單位。一般居委會工作人員每月的工資在2000元左右。

我是來看評論的

上海虹橋新涇鎮居委會事業單位待遇怎么樣

3，請問哪位朋友知道在福州當社區居委會主任工資加補貼一個月有多少工

上海的我知道的，不知道對你有沒有用。上海居委會編制內的主任工資加補貼是3000元左右編制外的是1800左右。

哪有2000-3000這么多，居委會不同于街道是沒有正式的編制，即便是居委會的主任去年剛升的工資也不過就是1200！

請問哪位朋友知道在福州當社區居委會主任工資加補貼一個月有多少工

4，請問社區干部的待遇如何

四川資陽的都不提工資，也不敢提工資因沒有基本保險，是補助主任每月1200而且報養老保險，副主任和文書各1000，無任何保險

不同地區各有區別。有的地區將社區干部作為事業編制，有的地區則是合同性質，所以工資待遇也很難說。

社區干部待遇是富不了家庭也餓不到本人肚子......

5，上海市街道社區衛生服務中心工資待遇如何

付費內容限時免費查看回答您好！上海社區衛生服務中心護士工資與您的護士職稱和工作年限都有關系。職稱級別越高，工資越高；工作年限越長，工資越高。護士職稱評定共分五級別，分別是：正高級職稱：主任護師；副高級職稱：副主任護師；中級職稱：主管護師；初級職稱：護師；初級職稱：護士。工作年限很好理解，也就是通常說的“工齡”。綜合考慮以上因素，上海社區衛生服務中心護士工資從3500元到7000元都有可能希望我的回答能幫助你參考，祝你生活愉快，麻煩給個贊！

這個直接去問才知道，政策都會變化。覺得合適就去，不合適就不去，關于壓力要自己體會，每個人不一樣。

區與區不同，同區的按地段不同差別也能很大，你這樣很難說

6，2015年社區工作人員的工資待遇怎么樣

工資很低，事情很多，重復性工作很多。受老百姓和上面的夾板氣，有能耐的人誰干這個。這個月開了961.48，咋活？？

這個錢是差不多，但是每年社保都要漲，也就是平均每月你到手的錢要少200左右，一年就減少200多，年年都這樣，年年遞減，親們，你們自己算算吧，越干越少，還不是年年漲工資，幾年漲一回，隔個3、4年再漲一次，基本上的漲的趕不上社保漲的。。。根沒漲沒什么區別。。。。

事情多的要死錢少的要死我是上海的居委干部表示苦不堪言

呵呵，我們這邊平均工資是扣掉社保到手1500，好一點的社工機構扣掉社保到手2000不到一點點……就這樣吧~也不為了錢工作了，感覺~

(一)城鎮社區專職工作人員報酬待遇由基礎報酬、津補貼、年限報酬三部分構成。1. 基礎報酬：按學歷確定，取得國家承認大專(高職)學歷的(高中畢業復轉軍人)每月1000元，本科學歷的每月1300元，研究生學歷的每月1800元。2. 津補貼：由工作補貼、生活補貼和職稱補貼三部分構成。工作補貼：每人每月700元。生活補貼：每人每月500元。職稱補貼：取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業資格證書者，每月分別給予300元、200元、100元職稱補貼。3. 年限報酬：聘任期間,在社區工作每滿一年，從下一年度起每月增加年限報酬15元。(二)社會保險城鎮社區專職工作人員的社會保險參照城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險標準執行。住房公積金按各市制定政策執行。(三)其他待遇冬季取暖和夏季防暑補貼，參照當地標準執行。鼓勵社區專職工作人員在聘任期間參與競選社區居委會成員，依法當選社區居委會成員的增發崗位補貼，主任每月900元，副主任每月600元，委員每月400元。

7，居委會的工資有多高

杭州市人民政府辦公廳轉發市財政局等四部門關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇意見的通知 (杭政辦〔2002〕27號) 各區、縣(市)人民政府,市政府各部門、各直屬單位: 　　市財政局、市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局《關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見》已經市政府同意,現轉發給你們,請認真組織實施。杭州市人民政府辦公廳二ＯＯ二年六月二十六日關于規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見市財政局　市民政局　市勞動和社會保障局　市人事局 (二ＯＯ二年六月十三日) 　　根據全市社區建設工作會議的有關精神,現就杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇有關事項提出如下意見: 　　一、享受社區居委會工作人員工資福利待遇的范圍　　本意見所列各項工資福利待遇享受范圍為杭州市區(不含蕭山區、余杭區)各社區居委會專職工作人員,包括社區居委會主任、副主任和委員。成立社區黨委的專職書記執行社區居委會主任工資福利標準。　　二、工資福利待遇構成內容及標準　　市區社區居委會工作人員工資福利待遇由基本工資、獎金福利、補(津)貼及社會保險繳費等四部分構成。　　(一)基本工資　　社區居委會工作人員基本工資按三檔設置。其中:社區居委會正職(社區黨委書記、主任)每人每月850元,副職(副主任)每人每月750元,專職委員每人每月700元。　　(二)獎金、福利標準　　市區兩級財政補助經費開支的獎金、福利費,按年人均3200元標準列入居委會年度經費預算。社區通過為居民群眾服務取得的勞務收入,除補充社區建設經費不足外,允許一部分稅后收益用于社區居委會工作人員的獎勵,但總額應控制在年人均2000元之內。獎金的分配應根據社區居委會工作人員的表現和居民的評議情況拉開檔次,由社區居委會提出分配方案報街道辦事處審批。 (三)補(津)貼標準　　社區居委會工作人員的補(津)貼包括物價補貼、醫療補貼、防暑降溫費和國定假日加(值)班費四項內容。　　1、物價補貼:每人每月35元; 　　2、醫療補貼:每人每月35元; 　　3、防暑降溫費:每人每月50元,發放月份為6月至9月(4個月); 　　4、國定假日加(值)班費:全年按不超過本人1個月基本工資控制,由社區居委會在國定假日結束后編制方案報批發放。　　(四)社會保險待遇　　社區居委會工作人員參加五項社會保險,除個人繳費的部分外,屬單位繳納的各項保險費在財政安排的補助經費中開支。單位繳納的各項保險費如下: 　　1、基本養老保險金:按工資總額的22%繳納; 　　2、失業保險金:按工資總額的2%繳納; 　　3、基本醫療保險基金:按工資總額的6%繳納; 　　4、女工生育保險金:按工資總額的0.7%繳納; 　　5、工傷保險金:按工資總額的0.6%繳納。　　上述所稱工資總額是指基本工資、獎金福利、補(津)貼三項之和。　　三、新標準執行中的幾個問題　　(一)在社區工作的勞動社會保障專職工作人員的工資福利待遇可參照社區居委會工作人員標準執行,由市勞動和社會保障局組織實施。　　(二)本意見規定的各項具體標準,從2002年7月1日起實行。　　(三)此前四部門所發文件及各區自行制定的標準與本意見相抵觸的,以本意見為準。　　(四)本意見所涉及的開支標準問題,由市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局、市財政局負責解釋。（僅供參考）

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