最新上海市病假條例，請(qǐng)問上海市事假和病假的公司規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-08 12:14:30 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問上海市事假和病假的公司規(guī)定
2，上海病假規(guī)定請(qǐng)問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天
3，上海市病假規(guī)定
4，上海勞動(dòng)法規(guī)定滿6年工齡可以請(qǐng)多少時(shí)間病假
5，上海新勞動(dòng)有沒有規(guī)定病假工資怎么算

1，請(qǐng)問上海市事假和病假的公司規(guī)定

該規(guī)定不合法

請(qǐng)問上海市事假和病假的公司規(guī)定

2，上海病假規(guī)定請(qǐng)問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算,包括休息日;計(jì)算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》

1、休假：從連續(xù)休假角度，肯定是包括公休日和節(jié)假日的。2、發(fā)工資：因?yàn)楣べY發(fā)放是按照工作日計(jì)算的，此時(shí)為了統(tǒng)一計(jì)算口徑，我覺得當(dāng)月出勤匯總表中的病假天數(shù)也應(yīng)該由自然日調(diào)整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當(dāng)月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個(gè)工作日。鑒于當(dāng)月工作日僅有22天，我認(rèn)為該員工當(dāng)月考勤應(yīng)該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請(qǐng)問當(dāng)月到底標(biāo)準(zhǔn)工作日多少天？

上海病假規(guī)定請(qǐng)問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

3，上海市病假規(guī)定

沒有關(guān)于這種情形的具體規(guī)定，協(xié)商解決

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位) 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00四年十一月一日

上海市病假規(guī)定

4，上海勞動(dòng)法規(guī)定滿6年工齡可以請(qǐng)多少時(shí)間病假

在上海市工作滿6年可以請(qǐng)8個(gè)月的病假，第一年是3個(gè)月，每滿一年加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，具體如下：《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。擴(kuò)展資料：國(guó)家法定的醫(yī)療期：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

需要結(jié)合勞動(dòng)者的總工齡和在現(xiàn)單位的工齡來(lái)計(jì)算。如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年，那么是6個(gè)月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年，那么是9個(gè)月醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

5，上海新勞動(dòng)有沒有規(guī)定病假工資怎么算

　　上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知　　滬勞保發(fā)（95）83號(hào) 　　各主管局（集團(tuán)公司）、國(guó)資公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：　　為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題通知如下：　　一、建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對(duì)長(zhǎng)休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭(zhēng)議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。　　二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。　　三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。　　四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。　　本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。　　五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。　　六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。　　七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。　　一九九五年九月二十九日　　各主管局（集團(tuán)公司）、國(guó)資公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題通知如下：一、建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對(duì)長(zhǎng)休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭(zhēng)議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。一九九五年九月二十九日