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1，裁減等同于裁剪嗎

不等同,裁減是用于人,比如裁減人員裁剪是用語物,比如裁剪衣服

不等于.

裁減等同于裁剪嗎

2，裁減的職工中不應該被裁減

A【解析】戴某與何某均屬于不應該被裁減的人員?！秳趧雍贤ā返?1條第二款規定：“裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的?！钡?2條第(四)項規定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。”本案中，戴某符合第41條第二款規定的第二種情形，何某則符合第42條所規定的不得辭退的第四種情形，都不應被裁減。

裁減的職工中不應該被裁減

3，線切割里面的裁減能不能詳細介紹

先選擇第一條線或全選，相當于挑選剪刀然后選擇被裁剪對象將剪刀線與被裁減線的交點處剪斷

應該不能吧。

線切割里面的裁減能不能詳細介紹

4，裁減分為幾種類型

平面裁剪、立體裁剪和原型裁剪3種.平面裁剪:是以人體所測量的尺寸，設計平面制圖，即短寸式裁剪法。立體裁剪:是從人體上裁剪下來的，很符合人體曲線要求的原型衣片。原型裁剪:是以推理的方式，通過立體裁下來的衣型，用原型加上款式放松度裁剪服裝的方法。

依次單擊工具、草圖繪制工具、剪裁。在左側propertymanager 中的選項下選擇強勁剪裁、邊角、在內剪除、在外剪除和剪裁到最近端等類型，就可以修剪多余的線條了。一般選擇剪裁到最近端。

5，MAPGIS中工程裁減的主要操作步驟是什么它有什么作用

1、打開一個工程-其他-工程裁剪來-選擇裁剪結果存放文件夾 2、出現工程裁剪對話框-添加全部源-選擇全部 3 參數-裁剪類型-內裁（保留裁剪框以內）或外裁（相反）；2113裁剪方式-大多選拓撲裁剪5261（保留屬性）-參數應用 4 裝入裁剪框-即事先保存的一個區文件 5 開始裁剪-搞定。工程裁剪主要工作區只需要4102原圖件的一個區域1653或者圖件太大用標準圖框裁剪成較小區域進行編輯，防止死機或卡屏，最后再拼接就行了。

嗯對就是你的裁剪框沒有造區，拓撲重建下就可以了或者是輸入區！！

6，用人單位裁減人員時應符合的條件有哪些

勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這一規定明確了用人單位可以裁減人員的具體情形?！　〔脺p人員是指用人單位在生產經營出現嚴重問題時，通過裁減部分人員以緩和困境的應急措施。根據上述規定，用人單位裁減人員的情形有：　　1．依照企業破產法規定進行重整的。用人單位瀕臨破產時，法律規定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內。用人單位可以采取各種積極措施和辦法，盡力避免破產。瀕臨破產的企業在重整期內，確實需要裁減人員的，可以根據上述規定裁減人員。

按相關法律規定，用人單位在依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的可以裁判人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。　　相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員:　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

7，勞動合同法規定用人單位可以裁減人員的情形有哪些

用人單位裁減人員的情形有：1．依照企業破產法規定進行重整的。用人單位瀕臨破產時，法律規定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內。瀕臨破產的企業在重整期內，確實需要裁減人員的，可以根據上述規定裁減人員；2．生產經營發生嚴重困難的。符合困難企業標準并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。3．企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位經轉產、重大技術革新或經營方式調整后，對勞動者的需求也會發生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同后，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規定裁減人員；4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據用人單位所面臨的客觀實際情況和內部的具體情況加以確定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

8，被裁減人員有哪些權利

您好：根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。附：裁員法律規定《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員?！边@里的“報告僅指說明，無批準的含義。”優先錄用“指同等條件下優先錄用。用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

解答：根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。

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裁減，裁減等同于裁剪嗎

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