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裁減，裁減等同于裁剪嗎

來源：整理 時間：2022-10-24 03:49:37 編輯：上海本地生活 手機版

1，裁減等同于裁剪嗎

不等同,裁減是用于人,比如裁減人員 裁剪是用語物,比如裁剪衣服
不等于.

裁減等同于裁剪嗎

2，裁減的職工中 不應(yīng)該被裁減

A【解析】戴某與何某均屬于不應(yīng)該被裁減的人員。《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定：“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！钡?2條第(四)項規(guī)定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！北景钢校髂撤系?1條第二款規(guī)定的第二種情形，何某則符合第42條所規(guī)定的不得辭退的第四種情形，都不應(yīng)被裁減。

裁減的職工中 不應(yīng)該被裁減

3，線切割里面的裁減能不能詳細介紹

先選擇第一條線或全選，相當(dāng)于挑選剪刀然后選擇被裁剪對象將剪刀線與被裁減線的交點處剪斷
應(yīng)該不能吧。

線切割里面的裁減能不能詳細介紹

4，裁減分為幾種類型

平面裁剪、立體裁剪和原型裁剪3種.平面裁剪:是以人體所測量的尺寸，設(shè)計平面制圖，即短寸式裁剪法。立體裁剪:是從人體上裁剪下來的，很符合人體曲線要求的原型衣片。原型裁剪:是以推理的方式，通過立體裁下來的衣型，用原型加上款式放松度裁剪服裝的方法。
依次單擊工具、草圖繪制工具、剪裁。在左側(cè)propertymanager 中的選項下選擇強勁剪裁、邊角、在內(nèi)剪除、在外剪除和剪裁到最近端等類型，就可以修剪多余的線條了。一般選擇剪裁到最近端。

5，MAPGIS中工程裁減的主要操作步驟是什么它有什么作用

1、打開一個工程-其他-工程裁剪來-選擇裁剪結(jié)果存放文件夾 2、出現(xiàn)工程裁剪對話框-添加全部源-選擇全部 3 參數(shù)-裁剪類型-內(nèi)裁（保留裁剪框以內(nèi)）或外裁（相反）；2113裁剪方式-大多選拓撲裁剪5261（保留屬性）-參數(shù)應(yīng)用 4 裝入裁剪框-即事先保存的一個區(qū)文件 5 開始裁剪-搞定。 工程裁剪主要工作區(qū)只需要4102原圖件的一個區(qū)域1653或者圖件太大用標(biāo)準(zhǔn)圖框裁剪成較小區(qū)域進行編輯，防止死機或卡屏，最后再拼接就行了。
嗯 對 就是你的裁剪框沒有造區(qū)，拓撲重建下 就可以了 或者是輸入?yún)^(qū)??！

6，用人單位裁減人員時應(yīng)符合的條件有哪些

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這一規(guī)定明確了用人單位可以裁減人員的具體情形?！　〔脺p人員是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重問題時，通過裁減部分人員以緩和困境的應(yīng)急措施。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位裁減人員的情形有：　　1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。用人單位瀕臨破產(chǎn)時，法律規(guī)定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內(nèi)。用人單位可以采取各種積極措施和辦法，盡力避免破產(chǎn)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重整期內(nèi)，確實需要裁減人員的，可以根據(jù)上述規(guī)定裁減人員。
按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的可以裁判人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

7，勞動合同法規(guī)定用人單位可以裁減人員的情形有哪些

用人單位裁減人員的情形有：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。用人單位瀕臨破產(chǎn)時，法律規(guī)定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內(nèi)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重整期內(nèi)，確實需要裁減人員的，可以根據(jù)上述規(guī)定裁減人員；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。符合困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位經(jīng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后，對勞動者的需求也會發(fā)生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同后，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規(guī)定裁減人員；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據(jù)用人單位所面臨的客觀實際情況和內(nèi)部的具體情況加以確定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

8，被裁減人員有哪些權(quán)利

您好：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。附：裁員法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報告僅指說明，無批準(zhǔn)的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
文章TAG：裁減

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