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上海工資計算器，在上海如果工資稅后2w那么稅前是多少 另外如果稅前2W

來源：整理 時間：2022-08-22 23:10:22 編輯：上海生活 手機版

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1，在上海如果工資稅后2w那么稅前是多少 另外如果稅前2W

請利用2010-2011上海市四金及稅后工資計算器(最新)自己計算稅后工資。因為涉及上年繳納基數等，別人無法仔細算。地址http://www.(pqworld.com/SalaryTax.aspx)注意去除括號！！

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2，稅前工資13000除去五險稅后是多少

付費內容限時免費查看 回答 切換導航 個人所得稅計算器 個人所得稅計算器 上海稅后工資計算器 上海稅前計算上海稅前工資13000元稅后多少錢?每個公司為個人繳納工傷保險/公積金比例略有不同,以下數據僅供參考最低足額最低五險足額五險上海稅前工資 13000 元，社保公積金按最低基數時稅后工資為 11896.36 元，公司用人成本為 14234.05 元應納稅所得額 7429.29 元，個人所得稅 532.93元個人五險一金繳納 570.71 元，單位繳納 1234.05 元五險\x09個人應繳\x09單位應繳養老\x09312.16\x098%\x09624.32\x0916%醫療\x0978.04\x092%\x09370.69\x099.5%失業\x0919.51\x090.5%\x0919.51\x090.5%工傷\x09--\x09--\x0919.51\x090.5%生育\x09--\x09--\x0939.02\x091%公積金\x09161\x097%\x09161\x097%總計\x09570.71\x09--\x091234.0

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3，上海社保及工資計算器

根據規定用人單位要承擔16%養老保險，9.5%醫療保險，1%生育保險，0.26%工傷保險和0.5%失業保險。職工個人也需要承擔8%養老保險，2%醫療保險，0.5%失業保險費用。只要是正常交社保費用，那么都是需要按照繳費比例來進行費用計算的。2021年的上海社保繳費按照最低繳納基數為5975元計算，社保費用是2345.8元，職工個人部分需繳納627.4元。其中職工個人需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.2%——29.9元，醫療保險的2%——119.5元和養老保險的8%——478元，共計627.4元。而企業部分需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.5%——29.9元，工傷保險的0.26%——15.3元，醫療保險的9.5%——567.7元，養老保險的16%——956元，生育保險的1%——59.8元，殘保金1.5%——89.7元，共計1718.4元。

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4，上海稅后薪水計算

9500左右
如果是按全額三險一金（單位五險一金），稅后的工資約為4060元（扣個稅216，個人交四金1221，單位交六金2425）。如果不交公積金，則多發660元（同時也少得單位交的660元）。可以搜9米計算器了解更多信息。

5，上海社保及工資計算器

上海2017年社保繳費基數已確定據上海市人社局最新發布，2017年度本市職工社保繳費基數自4月1日期調整，上下限分別調整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標準征收。2017年上海市社保繳費比例、基數調整2017年上海市將按照“1+1+0.5”模式調整社保繳費比例、基數，具體的調整方案為：職工基本養老保險單位繳費部分下調1%;職工基本醫療保險單位繳費部分下調1%;失業保險單位繳費部分下調0.5%。調整后，社保繳納比例為：職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。上海市社保繳費比例、基數上海市調整社保繳費比例、基數后，可為企業一年節省下135億元。舉例來說，假設某企業共有200名職工，職工月平均工資為6000元，每月社保繳費基數也假設為6000元，那么按照原來的社保繳費基數和比例，該單位每月需繳納社保費用為：35%×6000×200=42萬元;社保繳費基數下調2.5%后，該企業每月繳費為：32.5%×6000×200=39萬元，一年節省了36萬元，下降了7.1%。2017年上海市社保待遇標準社保繳費比例和基數下調，會不會導致社保待遇降低呢?上海市政府表示，雖然下調了，但是職工退休后的待遇是不變的。1.職工養老保險主要與社會平均工資、職工本人平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶四個因素有關，因此影響不大。上海市還會根據自身的社會發展適當提高職工養老金待遇。2.職工基本醫療保險待遇主要與個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額有關。雖然單位繳費基數下調了，但是上海市人民的醫保待遇依舊會有適當提高。3.失業保險待遇水平取決于失業人員的年齡和累計繳費年限，所以失業保險費率下調不會對失業保險的待遇產生影響。此外，上海市將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平。另外，上海市還將從4月1日起提高最低工資和工資指導線社保繳納基數的計算方法計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。社保繳納基數的查詢每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。上海社保繳費基數和工資是怎么算?繳費基數為職工個人上年度的月平均工資，但是不能低于當年社保繳費的保底數，也不能高于封頂數。上海目前的政策是：外來從業人員，農村戶籍的，在5年過渡期內，單位給交城保三險：養老、醫療和工傷保險。在2012年4月~2013年3月，無論你的上年度月平均工資多少，繳費基數均為1949元，單位這樣做是符合規定的。當然，如果個人跟單位協商一致，單位也可以按照一般人員的繳費基數來交(即2599~12993元之間)。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

6，按照上海市平均工資計算社保應該交多少

如果你知道上海社平工資就可以自己計算。社平工資x30%=得出的數就是100%比例繳費，以此類推就可算出中、低檔繳費。
2014年上海的月平均工資是5451元，三倍為16353元。自2015年4月到2015年3月，16353元是上海社保的最高繳費基數，不能再高了。以此為繳費基數，單位按35%的比例每月交5787.3元，個人按10.5%的比例每月交1736.2元，合計每月交7523.5元。

7，在上海工資5780元個稅該交多少

5780-440-360=4980減去國家免稅額2000需要繳納個人所得稅的部分是2980超過2000元至5000元的部分，征收15%，扣除速算數125應繳納332元
5780-440-360-2000=2980個稅=2980*0.15-125=332
2011年最新辦法是 個稅3500起征 3800工資 只有超出的300適用最低一級也就是300*3%=9塊 至于45天工資 因為工資個稅是按月征收 常規按2個月工資計算 第二月工資理論上不需要繳納個稅
應稅所的=5780-440-360=4980應納稅（4980-2000）*15%-125=322

8，上海企業單位月薪1萬按照4500基數繳納三險一金交滿15年退休工

計算養老金的三要素:退休時上年度的社平工資,個人平均繳費指數,繳費年限。4000的基數其指數不到1. 6000的基數不到1.5。有單位繳費的個人所交的養老和醫保是全部進入個人帳戶,單位所交的是國家的統籌，養老金計算為兩部份,基礎養老金+個人帳戶/計發月數，基礎養老金是按三要素算的,是國家統籌中出的錢這部份是養老金的大頭,個人帳戶是你個人所交費的總額除計發月數60歲是139個月 你的月薪1萬，按政策規定應是按工資交費，你的繳費指數應在2以上，你單位為少交統籌未按工資交費，要是按你的工資交費35年。你的養老金應在社平工資以上，按你現在的繳費指數養老金低于社平工資
退休工資計算辦法很復雜的。首先你要到法定退休年齡，其次最少要累積交滿15年，然后才能根據你的繳費年限長短，繳費金額大小，退休當年上海的社平工資來計算你該領取多少退休金。單憑一兩年的數據是算不出將來的退休金的。每年繳納的基數不一樣，是因為每年社會平均工資不一樣。統計局一般每年定期公布統計的社會平均工資。

9，上海交個人稅

個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額X = 工資 － 四金基數*18% －1600(2006年全國統一提高繳稅起點)1－500元，扣稅比率為5％；500－2000元，扣稅比率為10％；2000－5000元，扣率比率為15％5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個人所得稅 ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 4751.四金的繳費基數的定義：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。2.四金繳費的比例：四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分>>>>養老保險金＝ 基數×8% ＋ 基數×22%(好像最近才改成這個比例了)>>>>醫療保險金＝ 基數×2% ＋ 基數×12%>>>>失業保險金＝ 基數×1% ＋ 基數×2%>>>>住房公積金＝ 基數×7% ＋ 基數×7%>> 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X＝工人工資－基數×18％，（下面要以扣除四金后的工資X計算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y＝工人工資＋基數×43％。3.個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額X = 工資 － 四金基數*18% －1600(2006年全國統一提高繳稅起點)1－500元，扣稅比率為5％；500－2000元，扣稅比率為10％；2000－5000元，扣率比率為15％5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個人所得稅 ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 4754. 獎金的計算方法：獎金計入當月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。上海稅務局一般會在每年的12月份底向你們單位寄你們公司員工的個稅完稅憑證。里面有你納稅的詳細情況。

10，上海最低加班工資多少 如何計算

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
折算的最低小時工資為：2300÷21.75÷8=13.22元。平時加班×1.5，休息日加班×2，法定節假日加班×3。
一、加班工資支付的標準根據《上海市企業工資支付法》第十三條規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。另外，該條還規定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價；經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資；經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。二、加班工資的計算基數根據《上海市企業工資支付法》第十三條規定，加班工資的計算基數，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定，集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。關于加班工資的計算基數，上海市法院系統則偏向于執行《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同:1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；3、如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定；4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調整。按上述原則確定的加班工資基數，均不得低于本市月最低工資標準。三、加班工資的計算公式：法定節假日加班工資=月工資÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資=月工資÷21.75÷8×小時數×300%休息日加班工資=月工資÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資=月工資÷21.75÷8×小時數×200%平日延時加班工資=月工資÷21.75÷8×小時數×150%
以你的月工資÷21.75=日工資平常加班=日工資X150%休息日加班=日工資X200%國定假加班=日工資X300%
但是雙休就不能這么算了
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