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上海工資計(jì)算器，在上海如果工資稅后2w那么稅前是多少 另外如果稅前2W

來源：整理 時(shí)間：2022-08-22 23:10:22 編輯：上海生活 手機(jī)版

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1，在上海如果工資稅后2w那么稅前是多少 另外如果稅前2W

請(qǐng)利用2010-2011上海市四金及稅后工資計(jì)算器(最新)自己計(jì)算稅后工資。因?yàn)樯婕吧夏昀U納基數(shù)等，別人無法仔細(xì)算。地址http://www.(pqworld.com/SalaryTax.aspx)注意去除括號(hào)！！

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2，稅前工資13000除去五險(xiǎn)稅后是多少

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稅前工資13000除去五險(xiǎn)稅后是多少

3，上海社保及工資計(jì)算器

根據(jù)規(guī)定用人單位要承擔(dān)16%養(yǎng)老保險(xiǎn)，9.5%醫(yī)療保險(xiǎn)，1%生育保險(xiǎn)，0.26%工傷保險(xiǎn)和0.5%失業(yè)保險(xiǎn)。職工個(gè)人也需要承擔(dān)8%養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%醫(yī)療保險(xiǎn)，0.5%失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。只要是正常交社保費(fèi)用，那么都是需要按照繳費(fèi)比例來進(jìn)行費(fèi)用計(jì)算的。2021年的上海社保繳費(fèi)按照最低繳納基數(shù)為5975元計(jì)算，社保費(fèi)用是2345.8元，職工個(gè)人部分需繳納627.4元。其中職工個(gè)人需要繳納的費(fèi)用比例分別是：失業(yè)保險(xiǎn)的0.2%——29.9元，醫(yī)療保險(xiǎn)的2%——119.5元和養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%——478元，共計(jì)627.4元。而企業(yè)部分需要繳納的費(fèi)用比例分別是：失業(yè)保險(xiǎn)的0.5%——29.9元，工傷保險(xiǎn)的0.26%——15.3元，醫(yī)療保險(xiǎn)的9.5%——567.7元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的16%——956元，生育保險(xiǎn)的1%——59.8元，殘保金1.5%——89.7元，共計(jì)1718.4元。

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4，上海稅后薪水計(jì)算

9500左右
如果是按全額三險(xiǎn)一金（單位五險(xiǎn)一金），稅后的工資約為4060元（扣個(gè)稅216，個(gè)人交四金1221，單位交六金2425）。如果不交公積金，則多發(fā)660元（同時(shí)也少得單位交的660元）。可以搜9米計(jì)算器了解更多信息。

5，上海社保及工資計(jì)算器

上海2017年社保繳費(fèi)基數(shù)已確定據(jù)上海市人社局最新發(fā)布，2017年度本市職工社保繳費(fèi)基數(shù)自4月1日期調(diào)整，上下限分別調(diào)整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標(biāo)準(zhǔn)征收。2017年上海市社保繳費(fèi)比例、基數(shù)調(diào)整2017年上海市將按照“1+1+0.5”模式調(diào)整社保繳費(fèi)比例、基數(shù)，具體的調(diào)整方案為：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分下調(diào)1%;職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分下調(diào)1%;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分下調(diào)0.5%。調(diào)整后，社保繳納比例為：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業(yè)的單位繳費(fèi)費(fèi)率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。上海市社保繳費(fèi)比例、基數(shù)上海市調(diào)整社保繳費(fèi)比例、基數(shù)后，可為企業(yè)一年節(jié)省下135億元。舉例來說，假設(shè)某企業(yè)共有200名職工，職工月平均工資為6000元，每月社保繳費(fèi)基數(shù)也假設(shè)為6000元，那么按照原來的社保繳費(fèi)基數(shù)和比例，該單位每月需繳納社保費(fèi)用為：35%×6000×200=42萬元;社保繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)2.5%后，該企業(yè)每月繳費(fèi)為：32.5%×6000×200=39萬元，一年節(jié)省了36萬元，下降了7.1%。2017年上海市社保待遇標(biāo)準(zhǔn)社保繳費(fèi)比例和基數(shù)下調(diào)，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致社保待遇降低呢?上海市政府表示，雖然下調(diào)了，但是職工退休后的待遇是不變的。1.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要與社會(huì)平均工資、職工本人平均工資、繳費(fèi)年限和儲(chǔ)蓄賬戶四個(gè)因素有關(guān)，因此影響不大。上海市還會(huì)根據(jù)自身的社會(huì)發(fā)展適當(dāng)提高職工養(yǎng)老金待遇。2.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要與個(gè)人賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)、門急診自負(fù)段標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌基金最高支付限額有關(guān)。雖然單位繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)了，但是上海市人民的醫(yī)保待遇依舊會(huì)有適當(dāng)提高。3.失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平取決于失業(yè)人員的年齡和累計(jì)繳費(fèi)年限，所以失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)不會(huì)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的待遇產(chǎn)生影響。此外，上海市將從4月1日起繼續(xù)適當(dāng)提高失業(yè)保險(xiǎn)金水平。另外，上海市還將從4月1日起提高最低工資和工資指導(dǎo)線社保繳納基數(shù)的計(jì)算方法計(jì)算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。社保繳納基數(shù)的查詢每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。可以根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖?guó)的社保基數(shù)。以好易保為例，好易保自帶的社保計(jì)算器會(huì)實(shí)時(shí)更新最新的社保基數(shù)。上海社保繳費(fèi)基數(shù)和工資是怎么算?繳費(fèi)基數(shù)為職工個(gè)人上年度的月平均工資，但是不能低于當(dāng)年社保繳費(fèi)的保底數(shù)，也不能高于封頂數(shù)。上海目前的政策是：外來從業(yè)人員，農(nóng)村戶籍的，在5年過渡期內(nèi)，單位給交城保三險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。在2012年4月~2013年3月，無論你的上年度月平均工資多少，繳費(fèi)基數(shù)均為1949元，單位這樣做是符合規(guī)定的。當(dāng)然，如果個(gè)人跟單位協(xié)商一致，單位也可以按照一般人員的繳費(fèi)基數(shù)來交(即2599~12993元之間)。擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

6，按照上海市平均工資計(jì)算社保應(yīng)該交多少

如果你知道上海社平工資就可以自己計(jì)算。社平工資x30%=得出的數(shù)就是100%比例繳費(fèi)，以此類推就可算出中、低檔繳費(fèi)。
2014年上海的月平均工資是5451元，三倍為16353元。自2015年4月到2015年3月，16353元是上海社保的最高繳費(fèi)基數(shù)，不能再高了。以此為繳費(fèi)基數(shù)，單位按35%的比例每月交5787.3元，個(gè)人按10.5%的比例每月交1736.2元，合計(jì)每月交7523.5元。

7，在上海工資5780元個(gè)稅該交多少

5780-440-360=4980減去國(guó)家免稅額2000需要繳納個(gè)人所得稅的部分是2980超過2000元至5000元的部分，征收15%，扣除速算數(shù)125應(yīng)繳納332元
5780-440-360-2000=2980個(gè)稅=2980*0.15-125=332
2011年最新辦法是 個(gè)稅3500起征 3800工資 只有超出的300適用最低一級(jí)也就是300*3%=9塊 至于45天工資 因?yàn)楣べY個(gè)稅是按月征收 常規(guī)按2個(gè)月工資計(jì)算 第二月工資理論上不需要繳納個(gè)稅
應(yīng)稅所的=5780-440-360=4980應(yīng)納稅（4980-2000）*15%-125=322

8，上海企業(yè)單位月薪1萬按照4500基數(shù)繳納三險(xiǎn)一金交滿15年退休工

計(jì)算養(yǎng)老金的三要素:退休時(shí)上年度的社平工資,個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù),繳費(fèi)年限。4000的基數(shù)其指數(shù)不到1. 6000的基數(shù)不到1.5。有單位繳費(fèi)的個(gè)人所交的養(yǎng)老和醫(yī)保是全部進(jìn)入個(gè)人帳戶,單位所交的是國(guó)家的統(tǒng)籌，養(yǎng)老金計(jì)算為兩部份,基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶/計(jì)發(fā)月數(shù)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按三要素算的,是國(guó)家統(tǒng)籌中出的錢這部份是養(yǎng)老金的大頭,個(gè)人帳戶是你個(gè)人所交費(fèi)的總額除計(jì)發(fā)月數(shù)60歲是139個(gè)月 你的月薪1萬，按政策規(guī)定應(yīng)是按工資交費(fèi)，你的繳費(fèi)指數(shù)應(yīng)在2以上，你單位為少交統(tǒng)籌未按工資交費(fèi)，要是按你的工資交費(fèi)35年。你的養(yǎng)老金應(yīng)在社平工資以上，按你現(xiàn)在的繳費(fèi)指數(shù)養(yǎng)老金低于社平工資
退休工資計(jì)算辦法很復(fù)雜的。首先你要到法定退休年齡，其次最少要累積交滿15年，然后才能根據(jù)你的繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，繳費(fèi)金額大小，退休當(dāng)年上海的社平工資來計(jì)算你該領(lǐng)取多少退休金。單憑一兩年的數(shù)據(jù)是算不出將來的退休金的。每年繳納的基數(shù)不一樣，是因?yàn)槊磕晟鐣?huì)平均工資不一樣。統(tǒng)計(jì)局一般每年定期公布統(tǒng)計(jì)的社會(huì)平均工資。

9，上海交個(gè)人稅

個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：需要繳稅的金額X = 工資 － 四金基數(shù)*18% －1600(2006年全國(guó)統(tǒng)一提高繳稅起點(diǎn))1－500元，扣稅比率為5％；500－2000元，扣稅比率為10％；2000－5000元，扣率比率為15％5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個(gè)人所得稅 ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 4751.四金的繳費(fèi)基數(shù)的定義：一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會(huì)月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會(huì)月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。2.四金繳費(fèi)的比例：四金繳費(fèi)比例： 個(gè)人繳納部分 公司繳納部分>>>>養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝ 基數(shù)×8% ＋ 基數(shù)×22%(好像最近才改成這個(gè)比例了)>>>>醫(yī)療保險(xiǎn)金＝ 基數(shù)×2% ＋ 基數(shù)×12%>>>>失業(yè)保險(xiǎn)金＝ 基數(shù)×1% ＋ 基數(shù)×2%>>>>住房公積金＝ 基數(shù)×7% ＋ 基數(shù)×7%>> 其中個(gè)人出的部分是左邊的部分，即基數(shù)的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數(shù)為基數(shù)的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X＝工人工資－基數(shù)×18％，（下面要以扣除四金后的工資X計(jì)算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y＝工人工資＋基數(shù)×43％。3.個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：需要繳稅的金額X = 工資 － 四金基數(shù)*18% －1600(2006年全國(guó)統(tǒng)一提高繳稅起點(diǎn))1－500元，扣稅比率為5％；500－2000元，扣稅比率為10％；2000－5000元，扣率比率為15％5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個(gè)人所得稅 ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 4754. 獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：獎(jiǎng)金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。上海稅務(wù)局一般會(huì)在每年的12月份底向你們單位寄你們公司員工的個(gè)稅完稅憑證。里面有你納稅的詳細(xì)情況。

10，上海最低加班工資多少 如何計(jì)算

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
折算的最低小時(shí)工資為：2300÷21.75÷8=13.22元。平時(shí)加班×1.5，休息日加班×2，法定節(jié)假日加班×3。
一、加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付法》第十三條規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。另外，該條還規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付法》第十三條規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)，按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，上海市法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同:1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定；2、如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)；3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定；4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%休息日加班工資=月工資÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時(shí)加班工資=月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%平日延時(shí)加班工資=月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%
以你的月工資÷21.75=日工資平常加班=日工資X150%休息日加班=日工資X200%國(guó)定假加班=日工資X300%
但是雙休就不能這么算了
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