上海市勞動(dòng)監(jiān)察投訴大隊(duì)，上海勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話

來源：整理時(shí)間：2023-07-06 16:37:41 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話

12333是上海勞動(dòng)行政部門的電話12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：1、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作3、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴4、協(xié)助做好勞動(dòng)爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理5、對立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。擴(kuò)展資料勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)參考資料來源：百度百科：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

上海勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話

2，上海勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

法律主觀：將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》。 2、用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 3、用人單位是否存在招用童工。 4、用人單位是否保障勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和休息休假。 5、用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社保。 6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)。法律客觀：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

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