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1，上海產假工資福利還有嗎

上海產假工資福利還有。根據《上海市城鎮生育保險辦法》，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為“產假工資”。參加本市城鎮生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：生育生活津貼享受期限(即產假天數) 生育生活津貼計發標準(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付)

上海產假工資福利還有嗎

2，在上海關于生育津貼的問題

你好,我也是上海的,去年剛領。女職工生育可憑生育保險領到兩筆錢。產后90天內憑本人身份證,戶口簿,孩子的出生醫學證明,均需原件及復印件申領。一筆是生育保險金（我去年領的是3000元，現在不知道漲到多少了），這筆錢就是用于補貼產前檢查及生育手術及住院費用的。還有一筆是產假工資，包括晚育、難產、及多胎生育的產假工資（如果有上述情況的話）,每月領取標準為你當前繳納社會保險的基數。正常情況下（即單胎順產）是3個月產假工資，晚育再加1個月，難產再加半個月，多胎生育的，每多一胎加半個月工資。要注意的是這筆錢不是由單位發的（因為你產假期間根本沒有工作），而是由社保，即國家發放的，且一次性全部領取，不扣個人所得稅。所以產假期間單位不發工資是合理的。

在上海關于生育津貼的問題

3，上海產假工資如何發放

產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業. 2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

上海產假工資如何發放

4，上海生育金怎么領

領過生育津貼的朋友都知道：應該到全市任意一家社保中心辦理，而不是“社區事務受理中心”為方便產婦，領取生育津貼不受戶口限制，無論你的戶口在哪個區、或者是外地戶口也無妨，只要就近到任何一個區的社保中心即可當場辦理——符合享受生育保險待遇條件生育婦女自生產或流產后，可直接就近到區、縣社保中心辦理申領生育保險待遇手續申請材料一般上海市居民只需要夫妻的身份證、戶口本、結婚證，和孩子的《生育醫學證明》即可外地人需要《上海市流動人口孩生育服務登記證明》、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處計劃生育行政部門出具允許生育證明；本人本市開立實名制銀行結算賬戶卡（折）原件及復印件（以后款項會直接打到你賬戶上）

但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的。妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，按300%計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付，生育醫療費補貼為500元，妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的：一是生育醫療費補貼。（3）從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的。二是生育生活津貼，目前的最低標準是2892元/。（1）從業婦女的月生育生活津貼標準，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。（2）從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資，按60%計發，按最低標準計發;月，高出部分由用人單位補差上海生育保險待遇有兩大塊。妊娠3個月（含3個月）以上