欧美日韩999,亚洲风情在线资源站,日韩综合小视频

本文目錄一覽

1，喪葬假期的規定
2，上海市喪假規定2022
3，上海人喪事隨份子規矩
4，上海喪葬假的法律規定有哪些
5，關于傷葬假期的規定
6，12333勞動保障網上海有關喪假規定

1，喪葬假期的規定

好像沒有特別的規定。一般是頭七過后，就可以上班了。

喪葬假期的規定

2，上海市喪假規定2022

上海市喪假規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。2022年喪假國家規定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。法律規定員工的直系親屬死亡時，享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國家規定之外愿意多給予員工喪假天數，這也是允許的。不過在喪假期間要保障員工的工資福利。現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用。職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

上海市喪假規定2022

3，上海人喪事隨份子規矩

給500吧，也就意思意思，塞信封的

任務占坑

上海人喪事隨份子規矩

4，上海喪葬假的法律規定有哪些

《工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。喪葬假是職工在直系親屬死亡時，國家依法批準的假期，以方便職工回家為親屬料理后事。本著以人為本的思想，我國的喪葬假會根據員工的實際情況進行調整，在喪葬假期間，員工工資可保持原工資水平。各地企業可根據本地的風俗習慣依法調整喪葬假的天數及喪葬費等，今天，就以上海喪葬假為例，為您講講喪葬假的相關知識。一、上海喪葬假的法律規定勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。” 根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定: 1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。二、上海喪葬假天數員工配偶、父母(養父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。三、喪葬費如何發放離退休人員基本養老金已經實現了線上社會化發放。但在死亡離退休人員喪葬費和一次性撫恤金申領上還處于由企業發放的管理模式。根據黑人保發[2010]53號文件《關于提高喪葬費和一次性撫恤金標準的通知》規定，從7月1日起提高了喪葬費和一次性撫恤金標準。為確保喪葬費和一次性撫恤金按時足額發放和社保資金安全，省社保局決定企業離退休人員的喪葬費和一次性撫恤金發放工作，從2010年11月起按著以下辦法執行: 1、凡是7月1日以后死亡的離退休人員喪葬費和一次性撫恤金統一由省局實行社會化發放，不在撥付到企業。企業負責申報，省局審核通過后將喪葬費和一次性撫恤金打入原離退休人員領取基本養老金存折中。 2、對目前離退休人員死亡后領取基本養老金存折已銷戶的，為確保能及時讓遺屬領到喪葬費和一次性撫恤金，省局審核通過后將喪葬費和一次性撫恤金按原渠道劃入企業，暫由企業負責發放。 3、將喪葬費和一次性撫恤金打入原離退休人員領取基本養老金存折需要有一個宣傳的過程，才能確保發放。從2010年10月起由各參保單位要對離退休人員做宣傳工作，即死亡后的離退休人員領取基本養老金存折暫不能銷戶，領取完喪葬費和一次性撫恤金后再作處里。請各企業用3個月的時間通過宣傳將此要求讓全體離退休人員知道，從2011年1月起喪葬費和一次性撫恤金不在撥入企業，由我局實行社會化發放。(注:各省市可能略有差異，具體可咨詢當地社保局) 在直系親屬去世時，本地職工可以向用人單位請三天喪葬假，本省的可請五天，外省的考慮路上來回的時間可以請6天。需要注意的是，隔代的親屬去世，喪葬假只有兩天，超出喪葬假的時間用人單位可以不支付出勤工資，按正常請假處理。請您合理估算喪葬時間，合理安排假期和出行。

5，關于傷葬假期的規定

依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假。如果職工去外地料理喪事，另外給予路程假。

6，12333勞動保障網上海有關喪假規定

根據相關規定，喪假一般為1-3天；如果外地直系親屬死亡的，還可給與路程假（即在奔喪來去路途中所花費的合理天數)。需要注意的是：上述規定僅適用于直系親屬，即配偶、父母、子女。相關規定：《勞動法》第51條規定："勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。" 《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定（1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布）》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：打12333確認祝福！希望對你有所幫助，望采納。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：打12333確認祝福！