1. 上海事業單位在編人員待遇
上海事業單位的離退休人員死亡后，其喪葬費及撫血金的標準：一次性的撫恤金=本人生前基本離退休費的20個月+本市上年度的月社會平均工資的3個月。
喪葬費：2000元作為一次性發放，各地區因為職位、工齡等略有的差異，總體依據這個標準。
2. 上海 事業編待遇
一是每人每月增加70元;
二是以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%(按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數;按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數);
三是2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元。
3. 上海事業單位編外人員待遇
目前的社區工作者制的。社區工作者屬于街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬于公務員編制也不屬于事業編制。社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務、與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。
擴展資料：
社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同，比如北京市順義區的社區工作者待遇提高后年均收入為38600元，而門頭溝(提高后年均收入為28308元)等其他地區的社區工作者收入就略低一點。
基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標準核定總額。
4. 上海事業單位在編人員待遇標準
事業單位是沒有年終獎的，年終獎是企業單位才有的獎金。事業單位年底也有一部分錢，但是準確的說法是績效考核獎（可能各地不一樣，但是肯定不是年終獎）。
人事部 財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》
國人部發〔2006〕56號
(一)建立崗位績效工作制度
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
……
3．績效工資
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。
事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。
事業單位人員的工資分為基本工資和績效工資，一般基本工資全額發放，績效工資則不一樣，有些是平時發放一部分年終發放一部分，有些是年底一次性發放。
5. 上海事業單位在編人員待遇怎么樣
上海農科院是屬于事業編制單位，里面的員工也有許多種，如：公務員、事業編制人員以及第三方勞務派遣員工。
其中公務員和事業編制人員是屬于在編體制內的員工，這兩類員工的待遇比較高，福利不叫好，而且工作穩定。而第三方勞務派遣員工不是正式員工，所以要干最多的活，那最少的錢，處于最不穩定的位置。
6. 上海事業單位編制工資待遇
據我所知，中國的大多數城市的事業單位，都不可能拿到月入1萬這個薪酬標準。甚至北京上海，廣州，深圳也不一定能達到。
按賬面上的工資來說：包括基礎工資，職稱工資，績效工資，另外一塊就是獎金，單位效益好的話，獎金可能會高一些，所以如果純工資收入的話。想要達到月入1萬。在中國所有的北方城市的事業單位幾乎可能性很小。
南方城市會偶有發生，所以我還是勸那些有進到事業單位或者當上公務員，就覺得可以拿高馨的人慎重考慮一下，現在的事業單位以及公務員機構。真不是以前的一杯茶一張報紙坐一天，那個時代已經離我們很遠了。
7. 上海事業單位編制待遇
有明確規定，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 《事業單位人事管理條例》 第七章 工資福利和社會保險 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。 事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。 第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
8. 上海事業編人員工資
2019年企業退休職工工資增長幅度是：一是每人定額增加60元；二是按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；三是以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.2%。
由此可見，2020年定額增加多15元，養老金按比例增加多了0.1%，以4000元退休金，30年工齡來看，和2019年相比，定額增加15元，養老金按比例增加4元，但是按照繳費年限增加的由2元降到1.5元每年，30年也就是減少15元，因此基本持平。
