1. 風險防控管理

正確。推進應急管理體系和能力現代化要優化火災風險防控體系，深入開展重點場所安全治理攻堅工程。

到2025年，我國應急管理體系和能力現代化要取得重大進展，形成統一指揮、專常兼備、反應靈敏、上下聯動的中國特色應急管理體制，建成統一領導、權責一致、權威高效的國家應急能力體系，安全生產、綜合防災減災形勢趨穩向好，自然災害防御水平明顯提升，全社會防范和應對處置災害事故能力顯著增強。到2035年，建立與基本實現現代化相適應的中國特色大國應急體系，全面實現依法應急、科學應急、智慧應急，形成共建共治共享的應急管理新格局。

2. 全電發票風險防控管理

銷售不開發票，可以按照不開票收入申報增值稅和附加稅

3. 風險防控管理辦法

風險分級管控是指按照風險不同級別、所需管控資源、管控能力、管控措施復雜及難易程度等因素而確定不同管控層級的風險管控方式。

風險分級管控的基本原則是：風險越大，管控級別越高；上級負責管控的風險，下級必須負責管控，并逐級落實具體措施。我省對風險分為藍色風險、黃色風險、橙色風險和紅色風險四個等級(紅色最高)。

4. 風險防控管理流程

方法一:1.手機主頁找到“設置”點開。2.在設置里找到“安全”，點開進去。3.找到“應用權限”將管理應用權限以保障安全和隱私關閉，點擊“確認”即可。

方法二進入風險管控中心解除該應用，請打開“手機管家>病毒查殺>風險管控中心”，選擇該應用點擊“解除管控”，將應用解除管控。

解除管控后應用圖標右下角不再顯示感嘆號，可進權限管理界面修改該

三方應用的權限設置：打開“設置>應用>權限管理>應用”。

選擇該三方應用，修改權限設置

5. 風險防控管理體系

全面風險管理在企業管理領域指企業圍繞總體經營目標，通過在企業管理的各個環節和經營過程中執行風險管理的基本流程，培育良好的風險管理文化，從而為實現風險管理的總體目標提供合理保證的過程和方法。

6. 就業風險防控管理

就業是民生之本。2021年我國就業形勢如何？面臨哪些挑戰？穩崗擴就業有哪些新舉措？人力資源和社會保障部部長張紀南26日在國新辦發布會上回應了這些熱點問題。

“2021年我國就業形勢將延續總體平穩態勢。但不確定、不穩定因素仍然較多，就業形勢依然比較復雜，面臨諸多挑戰。”張紀南在回答記者提問時說，去年全年城鎮新增就業1186萬人，超額完成年度目標任務，城鎮調查失業率全年平均5.6%，低于預期調控目標。

張紀南指出，2021年就業總量壓力不減，需要安排就業的城鎮新增長勞動力仍然在1500萬人左右，高校畢業生909萬人，達到新高。同時，結構性矛盾仍然突出，就業難和招工難并存。制造業、服務業普工難招，技術工人短缺，技術技能人才的求人倍率超過2。

“疫情影響復雜多變，‘外防輸入、內防反彈’壓力較大，給今年就業增加了不確定性和風險挑戰。”張紀南說，下一步，人力資源和社會保障部將深入實施就業優先政策，突出重點，精準施策、精準發力。

他表示，要著力穩定就業崗位，通過保市場主體來穩住就業基本盤。著力抓好重點群體，針對失業人員、高校畢業生、農民工等重點群體，實施分類精準幫扶，提供有針對性的就業服務。著力拓寬就業渠道，支持發展勞動密集型產業，支持中小微企業，支持勞動者創業，完善靈活就業勞動保障制度，進一步擴大就業空間。

此外，要著力加強職業培訓，深入實施職業技能提升行動，提高培訓針對性和實效性。著力強化兜底幫扶，重點對城市困難人員、農村低收入人口進行就業幫扶，保障失業人員基本生活，兜牢民生底線。

人力資源和社會保障部數據顯示，去年年底高校畢業生總體就業率在90%以上，農民工總量恢復至上年的98.2%。貧困勞動力務工規模達到3243萬人，比上年增加了10%。

近期，針對疫情防控形勢，人力資源和社會保障部會同相關部門組織開展了“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員留在就業地過年，大數據顯示，有8700多萬外出農民工在就業地過年，比上年增加近4000萬人。

據介紹，我國技能勞動者已超過2億人，占就業總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達到28%，預計年底前這個比例還會有一定程度提高。今年，人力資源和社會保障部將在增強職業技能提升行動的質效上、在職業技能競賽上、在開發新職業上下功夫。要以優質高效為目標，合理延長培訓時長，合理確定提高培訓補貼標準，全面實施實名制管理，著力增強培訓的針對性和實效性。