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1，上海工傷期間工資怎么算

據現行法規哪怕你是故意的也算是工傷，工資應全額發放。建議先做傷殘鑒定，如果公司不是什么正規企業，哪就要當心了。

按工傷保險條例規定計算。　第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

你有綜合保險的話，可以報銷醫藥費得，現在可以讓公司墊付藥費，也可以自付再報銷。要是工傷而影響今后的生活可以去專門機構驗傷。公司沒有幫你買保險的話，你可以去勞動仲裁部門尋求幫助或打12333咨詢。

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2，我在上海工作問一下公傷期間的工資怎么算

員工因工負傷，經勞動鑒定機構認定后，經指定的醫療單位診斷，證明需要治療、休養的，可以申請工傷假期。員工發生工傷，申請工傷假期時，應當以所在醫院核定的假期為準，工資、獎金照發。工傷假期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。員工患有難以治療的疾病（經醫院鑒定），醫療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業疾病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動合同，按規定辦理病退或退職手續。被鑒定為五至十級的，仍不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，解除勞動合同。

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3，上海工傷工資發放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發放。上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

評殘后,7-10級的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發傷殘津貼。1-4級的，保留勞動關系，發傷殘津貼。“另外，在沒有評殘前（目前在康復階段，已經認定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協商，提高本人的工資標準，以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

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4，上海市松江區工傷期間工資怎么算

按照你受傷前12個月的平均工資（包含加班費）。

根據勞動工傷保險條例規定：停工留薪工資應該為合同中約定的工資，但最低不能低于當地職工平均工資。協商不成可以申請勞動仲裁以維護您的合法權益。縱橫法律網-上海申浩律師事務所-常連芝律師

停職留薪期間工資福利待遇不變，可投訴或仲裁。

你好，單位的這樣算法違法，應當按照你受傷前的12個月的實際到手工資的平均數計算發放，你可以要求單位補齊工資差額。

正常工資是指剔除加班費后的工資，你工傷期間工資應按1600元發放，剔除保險費用后，實發1600-140.12=1459.88元。

工傷治療期間應按原有工資發放，出院后病休期間按原有工資的八折發放。因此你說的情況下，公司的做法欠妥當。你可以與公司協商來解決問題。也可以申請勞動仲裁來解決問題。

5，在上海工傷停職留薪期間本人工資怎么算法最低是多少

上海市工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關于工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于上海市上年平均工資60%的，按上海市上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于上海市上年平均工資300%的，按上海市上年平均工資300%核定繳費工資。上海市如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于上海市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于上海市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

6，上海工傷務工費怎么算

工傷期間，工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1.工傷不存在誤工費一說，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

7，上海市工傷工資怎么計算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償包括診斷醫療費用、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標準：工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的，應保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘：27個月；二級傷殘：25個月；三級傷殘：23個月；四級傷殘：21個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘：18個月；六級傷殘：16個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（五級16個月、六級14個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼：五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%；六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：13個月；八級傷殘：11個月；九級傷殘：9個月；十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。