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1，上海工傷期間工資怎么算

據(jù)現(xiàn)行法規(guī)哪怕你是故意的也算是工傷，工資應(yīng)全額發(fā)放。建議先做傷殘鑒定，如果公司不是什么正規(guī)企業(yè)，哪就要當心了。

按工傷保險條例規(guī)定計算。　第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

你有綜合保險的話，可以報銷醫(yī)藥費得，現(xiàn)在可以讓公司墊付藥費，也可以自付再報銷。要是工傷而影響今后的生活可以去專門機構(gòu)驗傷。公司沒有幫你買保險的話，你可以去勞動仲裁部門尋求幫助或打12333咨詢。

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2，我在上海工作問一下公傷期間的工資怎么算

員工因工負傷，經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)認定后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位診斷，證明需要治療、休養(yǎng)的，可以申請工傷假期。員工發(fā)生工傷，申請工傷假期時，應(yīng)當以所在醫(yī)院核定的假期為準，工資、獎金照發(fā)。工傷假期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工患有難以治療的疾病（經(jīng)醫(yī)院鑒定），醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)疾病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動合同，按規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，仍不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，解除勞動合同。

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3，上海工傷工資發(fā)放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發(fā)放。上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務(wù)-便民問答-工傷保險-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

評殘后,7-10級的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發(fā)傷殘津貼。1-4級的，保留勞動關(guān)系，發(fā)傷殘津貼。“另外，在沒有評殘前（目前在康復(fù)階段，已經(jīng)認定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協(xié)商，提高本人的工資標準，以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

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4，上海市松江區(qū)工傷期間工資怎么算

按照你受傷前12個月的平均工資（包含加班費）。

根據(jù)勞動工傷保險條例規(guī)定：停工留薪工資應(yīng)該為合同中約定的工資，但最低不能低于當?shù)芈毠て骄べY。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁以維護您的合法權(quán)益。縱橫法律網(wǎng)-上海申浩律師事務(wù)所-常連芝律師

停職留薪期間工資福利待遇不變，可投訴或仲裁。

你好，單位的這樣算法違法，應(yīng)當按照你受傷前的12個月的實際到手工資的平均數(shù)計算發(fā)放，你可以要求單位補齊工資差額。

正常工資是指剔除加班費后的工資，你工傷期間工資應(yīng)按1600元發(fā)放，剔除保險費用后，實發(fā)1600-140.12=1459.88元。

工傷治療期間應(yīng)按原有工資發(fā)放，出院后病休期間按原有工資的八折發(fā)放。因此你說的情況下，公司的做法欠妥當。你可以與公司協(xié)商來解決問題。也可以申請勞動仲裁來解決問題。

5，在上海工傷停職留薪期間本人工資怎么算法最低是多少

上海市工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于上海市上年平均工資60%的，按上海市上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于上海市上年平均工資300%的，按上海市上年平均工資300%核定繳費工資。上海市如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于上海市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應(yīng)該與其實際工資一致且不低于上海市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應(yīng)當享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

6，上海工傷務(wù)工費怎么算

工傷期間，工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1.工傷不存在誤工費一說，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

7，上海市工傷工資怎么計算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償包括診斷醫(yī)療費用、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標準：工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘：27個月；二級傷殘：25個月；三級傷殘：23個月；四級傷殘：21個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發(fā)。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘：18個月；六級傷殘：16個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（五級16個月、六級14個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%；六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：13個月；八級傷殘：11個月；九級傷殘：9個月；十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。