上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，上海地區(qū)差養(yǎng)老金繳費(fèi)情況上什么網(wǎng)站

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本文目錄一覽

1，上海地區(qū)差養(yǎng)老金繳費(fèi)情況上什么網(wǎng)站
2，上海外來(lái)城鎮(zhèn)保險(xiǎn)怎么查詢
3，上海市社保基金網(wǎng)址
4，外來(lái)務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)
5，上海工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
6，上海退休養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取
7，事業(yè)單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的疾病有哪些

1，上海地區(qū)差養(yǎng)老金繳費(fèi)情況上什么網(wǎng)站

上海人力資源社會(huì)保障網(wǎng)

上海地區(qū)差養(yǎng)老金繳費(fèi)情況上什么網(wǎng)站

2，上海外來(lái)城鎮(zhèn)保險(xiǎn)怎么查詢

“上海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng) ”左上角的便民查詢

上海外來(lái)城鎮(zhèn)保險(xiǎn)怎么查詢

3，上海市社保基金網(wǎng)址

上海勞動(dòng)保障網(wǎng) http://www.12333.gov.cn/index.shtml參考資料： http://www.12333.gov.cn/index.shtml

www.12333.gov.cn

上海勞動(dòng)保障網(wǎng) http://www.12333.gov.cn/index.shtml參考資料： http://www.12333.gov.cn/index.shtml

上海市社保基金網(wǎng)址

4，外來(lái)務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)

您可以到當(dāng)?shù)貐^(qū)縣外管中心查詢個(gè)人業(yè)務(wù)。綜合保險(xiǎn)2010年4月起，公司應(yīng)幫本單位的外來(lái)從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)為每人267.5元/月

去當(dāng)?shù)貏诒＞植樵儯驌艽蛉珖?guó)統(tǒng)一電話12333

綜合保險(xiǎn)查詢方法一：網(wǎng)上查詢：請(qǐng)登錄上海市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站具體的網(wǎng)頁(yè)地址如下，你只要將這個(gè)地址直接復(fù)制到IE瀏覽器上就行http://www.12333sh.gov.cn/2007sxy/2007office/2007grbs/2007shbxbs/20070502/index.shtml具體的使用方法：進(jìn)入這個(gè)頁(yè)面后，要求輸入身份證號(hào)，直接把當(dāng)初登記的身份證號(hào)輸入進(jìn)去就行了，查詢結(jié)果就出來(lái)了。綜合保險(xiǎn)查詢方法二：電話查詢：請(qǐng)直接撥打上海市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一服務(wù)電話：12333這個(gè)電話提供服務(wù)的。還提供咨詢哦。綜合保險(xiǎn)查詢方法三：到各區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金中心柜臺(tái)上去問(wèn)。

5，上海工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資發(fā)放。上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務(wù)-便民問(wèn)答-工傷保險(xiǎn)-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標(biāo)準(zhǔn)享受？》上海市人力資源和社會(huì)保障局2014年09月15日答：從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

評(píng)殘后,7-10級(jí)的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級(jí)的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發(fā)傷殘津貼。1-4級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)傷殘津貼。“另外，在沒(méi)有評(píng)殘前（目前在康復(fù)階段，已經(jīng)認(rèn)定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協(xié)商，提高本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，以獲得更多的補(bǔ)助金”補(bǔ)助金是按受傷前12個(gè)月的你本人的平均工資進(jìn)行計(jì)算。單位可以拒絕你。

6，上海退休養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取

在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。被保險(xiǎn)人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。擴(kuò)資資料：企業(yè)和被保險(xiǎn)人或者其他人員采用多領(lǐng)、冒領(lǐng)等手段騙取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。被保險(xiǎn)人領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，隨本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整。2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的被保險(xiǎn)人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。參考資料來(lái)源：搜狗百科-企業(yè)退休養(yǎng)老金

2016年上海市企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：1、先統(tǒng)一增加80元。2、按本人繳費(fèi)（含視同繳費(fèi)）年限，每滿1年增加2..5元。3、以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。4、2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲，每月再增加20元。2016年上海市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加養(yǎng)老金：1、先統(tǒng)一增加80元。2、再按照同類(lèi)人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。3、2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲，每月再增加20元。從今年1月份起增加，將于6月15日通過(guò)相關(guān)銀行、郵局發(fā)放到領(lǐng)取養(yǎng)老金人員賬戶中。（上海市人力資源和社會(huì)保障局2016年5月31日發(fā)布）

上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-2014版12333-網(wǎng)上辦事-辦事指南-社會(huì)保險(xiǎn)-城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 《企業(yè)單位到齡人員申領(lǐng)養(yǎng)老金》上海市人力資源和社會(huì)保障局 2017年04月28日 ◆事項(xiàng)名稱(chēng)企業(yè)單位到齡人員申領(lǐng)養(yǎng)老金◆辦理地點(diǎn)單位參保所在地區(qū)（縣）社保分中心◆辦理時(shí)間每月5日－26日（法定節(jié)假日除外）上午9：00－11：30 下午13：30－16：30◆設(shè)定依據(jù)1、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法；2、國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定[國(guó)發(fā)（2005）38號(hào)]；3、上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知[滬府發(fā)（2015）73號(hào)]。◆申請(qǐng)條件1、男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，從事管理、技術(shù)崗位的女性年滿55周歲；2、繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限及視作繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年；3、符合國(guó)家關(guān)于養(yǎng)老待遇領(lǐng)取地確定為本市條件的。◆辦理材料1、居民身份證正、反面復(fù)印件；2、《關(guān)于參保人員享受房貼的證明》，其中對(duì)單位或個(gè)人申報(bào)的房貼金額超過(guò)5元的，需攜帶1995年底之前的工資單復(fù)印件；3、本人在指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開(kāi)立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件（可選擇工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、上海銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農(nóng)商銀行、中國(guó)銀行、招商銀行、民生銀行、華夏銀行、光大銀行、中信銀行、興業(yè)銀行其中之一）；4、根據(jù)個(gè)人的不同情況，還需分別攜帶下列資料：（1）按外商投資企業(yè)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發(fā)放憑證復(fù)印件；（2）從事管理和技術(shù)崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書(shū)復(fù)印件；（3）符合轉(zhuǎn)制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養(yǎng)老金核定手續(xù)的，需攜帶已由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)的《養(yǎng)老人員養(yǎng)老金申報(bào)表（機(jī)關(guān)事業(yè)）》（申3表）；（4）符合計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員需攜帶由戶口所在街道（鎮(zhèn)）計(jì)劃生育辦公室蓋章的《領(lǐng)取年老一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)申請(qǐng)審核表》或《申請(qǐng)領(lǐng)取計(jì)劃生育一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金證明》原件。注1：材料復(fù)印件需加蓋公章。注2：為確保及時(shí)辦理社保業(yè)務(wù)，參保人員應(yīng)提供具有結(jié)算功能的個(gè)人實(shí)名制銀行賬戶，具體情況可咨詢您賬戶所屬的銀行。◆辦理流程1、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。2、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。3、不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。◆辦理期限30日◆收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不收費(fèi)

你的事情有點(diǎn)復(fù)雜，但是一定是按要求把該職工的材料報(bào)給社保中心，他們會(huì)根據(jù)情況做處理的，因?yàn)橥诵莨べY現(xiàn)在統(tǒng)籌了，人到年齡了就可以了。你的問(wèn)題是，外地的社保轉(zhuǎn)至上海如何要求，請(qǐng)你與你繳納養(yǎng)老金的社保中心聯(lián)系，我看過(guò)一個(gè)文件關(guān)于外地企業(yè)破產(chǎn)知青返滬退休的是可以的，但是具體也是有要求的，譬如工齡加上繳納養(yǎng)老金的時(shí)間不少于15年，其中繳納養(yǎng)老金不少于5年，具體既不清了去社保局咨詢一下吧！

建行

7，事業(yè)單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的疾病有哪些

經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假如：癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過(guò)6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。擴(kuò)展資料：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第六條：原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八條：職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條：凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十條：本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。參考資料：上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-保障職工疾病休假期間生活的通知參考資料：百度百科-《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知參考資料：百度百科-長(zhǎng)病假

事業(yè)單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的疾病不限種類(lèi)，只要申請(qǐng)的病假在六個(gè)月以上就算是長(zhǎng)病假。勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：?第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：??（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位長(zhǎng)病假時(shí)的補(bǔ)助情況：職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。長(zhǎng)病假有可能會(huì)造成對(duì)學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請(qǐng)長(zhǎng)病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請(qǐng)示，特殊情況除外。參考資料：勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-疾病待遇百度百科-長(zhǎng)病假

跟疾病種類(lèi)無(wú)關(guān)，而是看疾病本身是否對(duì)工作有影響。例如《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第一條：建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對(duì)長(zhǎng)休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭(zhēng)議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。第二條：堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書(shū)面通知職工。擴(kuò)展資料《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。參考資料：上海人力資源和社會(huì)保障局-上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休

經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假如：癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過(guò)6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。工作人員病假期間工資待遇：1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過(guò)6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。

有很多，，，最常見(jiàn)的是骨科~~~~