上海市人力資源和社會保障網(wǎng)，上海地區(qū)差養(yǎng)老金繳費情況上什么網(wǎng)站

來源：整理時間：2022-08-25 08:10:22 編輯：上海生活手機版

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1，上海地區(qū)差養(yǎng)老金繳費情況上什么網(wǎng)站
2，上海外來城鎮(zhèn)保險怎么查詢
3，上海市社保基金網(wǎng)址
4，外來務工人員綜合保險
5，上海工傷工資發(fā)放標準
6，上海退休養(yǎng)老金怎么領取
7，事業(yè)單位申請長期病假的疾病有哪些

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上海人力資源社會保障網(wǎng)

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2，上海外來城鎮(zhèn)保險怎么查詢

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上海外來城鎮(zhèn)保險怎么查詢

3，上海市社保基金網(wǎng)址

上海勞動保障網(wǎng) http://www.12333.gov.cn/index.shtml參考資料： http://www.12333.gov.cn/index.shtml

www.12333.gov.cn

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上海市社?；鹁W(wǎng)址

4，外來務工人員綜合保險

您可以到當?shù)貐^(qū)縣外管中心查詢個人業(yè)務。綜合保險2010年4月起，公司應幫本單位的外來從業(yè)人員繳納綜合保險費為每人267.5元/月

去當?shù)貏诒＞植樵?，或撥打全國統(tǒng)一電話12333

綜合保險查詢方法一：網(wǎng)上查詢：請登錄上海市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站具體的網(wǎng)頁地址如下，你只要將這個地址直接復制到IE瀏覽器上就行http://www.12333sh.gov.cn/2007sxy/2007office/2007grbs/2007shbxbs/20070502/index.shtml具體的使用方法：進入這個頁面后，要求輸入身份證號，直接把當初登記的身份證號輸入進去就行了，查詢結果就出來了。綜合保險查詢方法二：電話查詢：請直接撥打上海市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一服務電話：12333這個電話提供服務的。還提供咨詢哦。綜合保險查詢方法三：到各區(qū)縣社會保險基金中心柜臺上去問。

5，上海工傷工資發(fā)放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發(fā)放。上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

評殘后,7-10級的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發(fā)傷殘津貼。1-4級的，保留勞動關系，發(fā)傷殘津貼?！傲硗猓跊]有評殘前（目前在康復階段，已經(jīng)認定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協(xié)商，提高本人的工資標準，以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

6，上海退休養(yǎng)老金怎么領取

在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金：達到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關手續(xù)的；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構負責發(fā)放?；A養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。擴資資料：企業(yè)和被保險人或者其他人員采用多領、冒領等手段騙取基本養(yǎng)老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。被保險人領取基本養(yǎng)老金的最低標準，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批準后向社會公布。基本養(yǎng)老金最低標準，隨本市經(jīng)濟發(fā)展和居民消費價格指數(shù)變動情況適時調整。2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，終止基本養(yǎng)老保險關系。參考資料來源：搜狗百科-企業(yè)退休養(yǎng)老金

2016年上海市企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：1、先統(tǒng)一增加80元。2、按本人繳費（含視同繳費）年限，每滿1年增加2..5元。3、以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。4、2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲，每月再增加20元。2016年上海市機關事業(yè)單位退休人員增加養(yǎng)老金：1、先統(tǒng)一增加80元。2、再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。3、2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲，每月再增加20元。從今年1月份起增加，將于6月15日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員賬戶中。（上海市人力資源和社會保障局2016年5月31日發(fā)布）

上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-2014版12333-網(wǎng)上辦事-辦事指南-社會保險-城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險《企業(yè)單位到齡人員申領養(yǎng)老金》上海市人力資源和社會保障局 2017年04月28日 ◆事項名稱企業(yè)單位到齡人員申領養(yǎng)老金◆辦理地點單位參保所在地區(qū)（縣）社保分中心◆辦理時間每月5日－26日（法定節(jié)假日除外）上午9：00－11：30 下午13：30－16：30◆設定依據(jù)1、中華人民共和國社會保險法；2、國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定[國發(fā)（2005）38號]；3、上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法若干問題的處理意見》的通知[滬府發(fā)（2015）73號]?！羯暾垪l件1、男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，從事管理、技術崗位的女性年滿55周歲；2、繳費年限（含“虛賬實記”記賬年限及視作繳費年限）累計滿15年；3、符合國家關于養(yǎng)老待遇領取地確定為本市條件的?！艮k理材料1、居民身份證正、反面復印件；2、《關于參保人員享受房貼的證明》，其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的，需攜帶1995年底之前的工資單復印件；3、本人在指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件（可選擇工商銀行、建設銀行、交通銀行、農業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農商銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、華夏銀行、光大銀行、中信銀行、興業(yè)銀行其中之一）；4、根據(jù)個人的不同情況，還需分別攜帶下列資料：（1）按外商投資企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發(fā)放憑證復印件；（2）從事管理和技術崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養(yǎng)老金申領手續(xù)，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復印件；（3）符合轉制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養(yǎng)老金核定手續(xù)的，需攜帶已由社保經(jīng)辦機構審核通過的《養(yǎng)老人員養(yǎng)老金申報表（機關事業(yè)）》（申3表）；（4）符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶由戶口所在街道（鎮(zhèn)）計劃生育辦公室蓋章的《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養(yǎng)老金證明》原件。注1：材料復印件需加蓋公章。注2：為確保及時辦理社保業(yè)務，參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可咨詢您賬戶所屬的銀行?！艮k理流程1、符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料退還。3、不符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料復印后退還?！艮k理期限30日◆收費標準不收費

你的事情有點復雜，但是一定是按要求把該職工的材料報給社保中心，他們會根據(jù)情況做處理的，因為退休工資現(xiàn)在統(tǒng)籌了，人到年齡了就可以了。你的問題是，外地的社保轉至上海如何要求，請你與你繳納養(yǎng)老金的社保中心聯(lián)系，我看過一個文件關于外地企業(yè)破產知青返滬退休的是可以的，但是具體也是有要求的，譬如工齡加上繳納養(yǎng)老金的時間不少于15年，其中繳納養(yǎng)老金不少于5年，具體既不清了去社保局咨詢一下吧！

建行

7，事業(yè)單位申請長期病假的疾病有哪些

經(jīng)勞動人事部門認定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假如：癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業(yè)病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者應發(fā)放病假工資。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。擴展資料：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！妒聵I(yè)單位勞動法病假工資規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。第六條：原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第八條：職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條：凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。第十條：本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。參考資料：上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-保障職工疾病休假期間生活的通知參考資料：百度百科-《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知參考資料：百度百科-長病假

事業(yè)單位申請長期病假的疾病不限種類，只要申請的病假在六個月以上就算是長病假。勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：?第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：??（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。擴展資料：事業(yè)單位長病假時的補助情況：職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。長病假有可能會造成對學業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。參考資料：勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-疾病待遇百度百科-長病假

跟疾病種類無關，而是看疾病本身是否對工作有影響。例如《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第一條：建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業(yè)和職工的合法權益。企業(yè)應根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或適當調整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應及時呈報企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。第二條：堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準，并書面通知職工。擴展資料《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。參考資料：上海人力資源和社會保障局-上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休

經(jīng)勞動人事部門認定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假如：癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業(yè)病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者應發(fā)放病假工資。工作人員病假期間工資待遇：1、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

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