勞務派遣員工不是煙草局（公司）的正式員工，而是與勞務派遣公司簽訂合同，再派遣到煙草局（公司）工作，也就是所謂的臨時工。值得注意的是，上述說的都是煙草局（公司）的正式員工，而煙草局（公司）中的員工種類比較多，收入高低差距明顯，因為只要參考發(fā)達國家，你就知道，像歐美、日本這些發(fā)達經(jīng)濟體中，菲莫煙草、帝國煙草、英美煙草，都是寵然大物，只不過發(fā)達國家對煙草的征稅更高，但他的財團地位依然強勢。

1、煙草局福利待遇如何？

煙草局不知道，煙廠的福利真的不是一般的好。三線城市的卷煙廠，征用一塊地皮，為職工建房，科級干部以上的，200多平米的聯(lián)排別墅。小別墅上下二層，落地玻璃，大客廳，配車庫，主人是煙廠的科長，老倆口退休住在空蕩蕩的別墅，空曠冷清，人氣不足。達到規(guī)定的老職工，也有100多平米，2室2廳，煙廠退休工人，工齡達到40年以上，退休工資7千多元。

2、在煙草局工作怎么樣？薪酬待遇高嗎？

你好，煙草局員工的收入屬于比較高的那一類，各項福利待遇也都很完善，非常值得報考，首先，我國的各級煙草專賣局與煙草公司是“兩塊牌子、一套人馬”，工作人員不是行政編制的公務員，而是與煙草公司簽訂《勞動合同》的央企員工。根據(jù)2021年1月8日財政部發(fā)布的中國煙草總公司2019年度工資總額情況，公司在崗職工51.6萬人，年平均應發(fā)工資是18.67萬元，

而2019年，全國城鎮(zhèn)非私營單位的年平均工資是90501元，城鎮(zhèn)私營單位的年平均工資僅53604元，都與煙草公司的18.67萬相去甚遠。由此可見，煙草行業(yè)是毋庸置疑的高薪行業(yè)，而且，煙草局（公司）正式員工的福利待遇是非常完善的，依法足額繳納五險二金，醫(yī)療、住房以及退休后的養(yǎng)老金都有保障。當然，扣除個人應繳納的三險二金后，煙草局（公司）在崗職工每年實際到手的工資應該在14-15萬左右，

但是，值得注意的是，上述說的都是煙草局（公司）的正式員工，而煙草局（公司）中的員工種類比較多，收入高低差距明顯。第一類、管理類員工，管理類員工是指通過國招或者省招進入煙草局（公司）的央企員工，屬于骨干力量、中堅力量。所謂的國招，是指以國家局（總公司）的名義進行招聘；所謂的省招，是指以省局（省公司）的名義進行招聘，

二者都只面向應屆畢業(yè)生進行招聘，所有員工都要登記在冊、有員額限制。管理類員工也就是俗稱的央企干部，類似于機關內(nèi)部的公務員，未來的局（公司）領導、中層管理人員都從他們當中進行提拔，管理類員工的收入是煙草局（公司）中最高的，福利待遇也是最完善的，相比公務員都有一定的優(yōu)勢。若是能夠提拔為局（公司）領導、中層管理人員，收入還會大幅增長，

第二類、業(yè)務類員工。業(yè)務類員工是由市局（市公司）進行招聘（市招）的員工，既面向應屆畢業(yè)生，也面向社會人員，主要崗位有客戶經(jīng)理、市場管理員、專賣稽查員等等，一般分配在市、縣兩級，業(yè)務類員工也是煙草局（公司）的正式員工，該有的福利待遇還是有的，但是和管理類員工有明顯的差距，類似于機關事業(yè)單位的工勤人員，工資收入都會差一截。

而且，業(yè)務類員工的發(fā)展空間比較狹窄，要想得到提拔，必須要先通過轉崗考試，成為管理類員工才行，第三類、勞務派遣員工。勞務派遣員工不是煙草局（公司）的正式員工，而是與勞務派遣公司簽訂合同，再派遣到煙草局（公司）工作，也就是所謂的臨時工，因此，勞務派遣員工的工資收入是很低的，各項福利待遇也不完善，不建議選擇。

3、煙草公司發(fā)展前景怎么樣？

謝謝邀請從中長期來看，煙草行業(yè)仍然是國民經(jīng)濟中難以替代的支柱性產(chǎn)業(yè)，從個人就業(yè)和職業(yè)發(fā)展而言，如果你圖穩(wěn)定，還是相當不措的選擇，我的理由有3——1、煙草專賣制度，有其長期穩(wěn)定性。通過《國家煙草專賣法》的立法形式，賦予了煙草的價值屬性，很多人噴煙草壟斷，但你回想一下，在我們積貧積弱的那些年代，洋煙肆虐，不僅群眾抽的煙質量和價格難以保證，而且我們大量財富流入了國際煙草財團手中。