上海市產檢假每月幾天，女職工產檢假天數是怎么規定的

來源：整理時間：2023-07-30 00:29:17 編輯：上海生活手機版

1，女職工產檢假天數是怎么規定的

在京人社醫發【2012】176號“關于調整本市職工生育保險相關政策的通知”中，說女職工正常生育的產假為98天。但現在社保還是按照90天算的。晚育多加一個月，難產加半個月。總計是4個半月，詳細的需要問，可以私聊。

女職工產檢假天數是怎么規定的

2，產檢假上海有沒有具體的規定文件

勞動法根本沒有講到產假產檢的，那是勞動法不是生育法，拜托不要誤人子弟

新勞動法規定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中再看看別人怎么說的。

產檢假上海有沒有具體的規定文件

3，女職工的產檢假到底有幾天按醫囑的產檢都計入勞動時間還是說按

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

法定產假是98天，但是每個地區不一樣，比如廣東就有178天，包括不同情況，難產、二胎或者是雙胞胎都有不同的政策，你可以查一下具體您所在地區的政策或者咨詢公司的人力部門

各地政策不同，還要看生產方式，順產難產剖腹產以及生多少個。跟樓上說的，至少98/128天。你去社保局申請生育保險待遇時不就知道了，問工作人員啊產檢不就是生之前才有產前檢查的嗎，生完就沒有了，生完你再有什么檢查也不在生育報銷范圍內，

女職工的產檢假到底有幾天按醫囑的產檢都計入勞動時間還是說按

4，關于產檢假怎么規定的

每月的產檢天數沒有具體規定，按照醫生要求，出示醫院開具的產檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。2012年4月18日國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規定（草案）》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在但為已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參與生育保險的，由用人單位支付。詳細的到這里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

1# 你咨詢的是關于醫療專業的問題，由于女職工產前檢查視為正常出勤，所以要看懷孕的周數和個人的身體狀況了，首先是一月檢查一次，其次隨著懷孕時間越來越接近分娩，產前檢查的頻率會越來越大，半月檢查一次，或一周檢查一次，建議問下婦產醫生

我們單位的考勤管理制度規定的是：1、女員工懷孕期間正常檢查，按醫生規定日期,給予每月1天孕檢假。

我們公司一個女同事，問我產檢假為什么只有半天，說違背勞動法，可是針對產檢假根本沒有明確每月必須是多長時間，幾天。公司規定是“自懷孕第14周起至28周每個月檢查一次；28周至36周每兩周檢查一次，從第36周起，每周檢查一次，每次檢查給假半天，視為出勤。”該女同事竟然讓我拋開公司規定，說什么以后我也會生小孩。。。。。。兼職讓我受不了了。次女同事公司人稱“大擰巴”

目前，沒有具體規定，只有《女職工勞動保護規定》的第六條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。上海、廣州等地有規定：· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產檢假期。· 懷孕第8個月，可享受2天產檢假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天產檢假期，但其中2天已包括在預產假中。