上海市疾病救濟費最低標準，在上海病假期間員工的工資是怎么計算

來源：整理時間：2023-05-31 07:46:59 編輯：上海生活手機版

1，在上海病假期間員工的工資是怎么計算

病假期間的工資支付由于各地規定各有所不同，此處僅以上海為例。根據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發[95]83號)、《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發[2000]14號)、《上海市勞動保障局關于印發〈上海市企業工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發[2003]2號)等相關法規政策的規定，企業在醫療期內應給予員工的待遇如下： (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

在上海病假期間員工的工資是怎么計算

2，上海病假工資怎么計算

我們在公司工作的時候有時候難免會有生病的時候的就是我們請病假以后的工資是如何計算的，這個是大家所關心的，根據目前勞動法的規定是很明確的，一般是最高80%，接下來由我給大家講解一下有關上海市病假工資的相關計算方法的。上海病假工資怎么計算一、病假待遇疾病休假工資標準: 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資: 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發; 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。疾病救濟費標準: 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費: 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。注: 職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定在制度工作日內請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定，但是也有少數企業是全部發放工資的，有的少數企業可能是不發放工資的，后者很定是違法的。

上海病假工資怎么計算

3，職工因病住院單位給最低生活費嗎

根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，后者規定在后，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布的通知》(魯勞發[1995]67號)第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。 3、醫療待遇。即參加醫療保險的企業按照《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。

因公受傷住院期間用人單位要承擔傷者的住院補助費，當前還是執行以前的規定，數額很少，每天補助18元。

不給，可算病假

職工因病住院單位給最低生活費嗎

4，上海病假工資怎么算2023年的

法律主觀：生老病死總是人之常情，而這其中生病可以說是很常見的了，作為單位的員工，要是在工作期間生病的話，這種情況下也是可以向單位請病假的。而此時單位不僅要批準病假，同時還要保障該員工在病假期間的福利待遇，也就是要支付相應的病假工資。一、上海病假工資是怎么規定的根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40％低于當年本市企業職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80％。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、費和住房公積金。二、病假工資的計算方法病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1．病假工資的基數按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準2．計算系數按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／21．75）×計算系數×病假天數。在計算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進行支付的。法律客觀：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

5，員工患病或非因公致傷的經濟補償辦法

　　-　　職工在企業發生工傷后享受什么待遇在工傷保險條例中已有明確規定，職工個人和企業處理起來雖然麻煩，但總歸有法可依。　　但是職工患病或非因公負傷享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律師都給出了錯誤的答案，誤導了大家。　　當然，職工患病或非因公負傷要享受醫療保險待遇。現在一些企業還沒有給職工辦理醫療保險，我認為這些企業應該給職工按照醫療保險的待遇標準報銷醫療費。因為你企業違法沒有給職工辦理醫療保險，你就應該承擔相應的賠償責任。可惜這一點法規還沒有明確，期望今后有明確規定。同時大家也應該拿起法律武器，通過訴訟維護自己的權益。　　其實，勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應規定。基本原則是：　　(一)職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡稱《醫療期規定》)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。　　2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。　　第4條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關于醫療期計算問題第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。第2條關于特殊疾病的醫療期問題第1款規定，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。　　另外，根據《勞動法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以第26條、第27條的規定解除勞動合同。《醫療期規定》第2條也規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。　　(二)職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。　　根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：　　1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，后者規定在后，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(魯勞發[1995]67號)第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。　　3、醫療待遇。即參加醫療保險的企業按照《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。　　(三)職工患病或非因工負傷醫療期滿后，企業可以解除勞動合同,但要給予經濟補償和醫療補助費。　　根據《勞動法》第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人;第28條規定，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。　　經濟補償的具體數額，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條的規定，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。　　通過以上分析，可以看出，并不是職工生病負傷用人不工作了就要被停發工資和被解除勞動合同，也不是職工生病負傷不工作了也能領到全額工資并長期與單位保持勞動關系。

6，企業職工患病或非因工負傷

意思就是說。你的檔案能查出體現你的實際工齡超過10年，而且你在原單位工作10年以上，有最高12月的法定醫療期，而這法定醫療期，你們公司是不可以和你解除勞動合同的，是要依法給你發病假工資的，如果在原單位沒有10年的工齡，那只有3個月的法定醫療期，過了醫療期就可以和你解除合同關系，按有關規定給予補償，或者給你換崗給予照顧，不能勝任工作的由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

規定是規定，法歸法，還得看單位怎么執行，跟單位領導說說，盡量處理的好一點，很多單位象你這種情況干不了就失業的有很多。

為了保護的合法的權利和利益，企業職工在疾病或者非工作相關的傷害，根據規定的勞動法中國的“二十第六屆，二十-9個，制定本規定人民共和國。”第二醫藥企業工人休息不得解除勞動合同因患病或者非工作相關的傷害停止工作的，固化時間限制。條企業職工需要停止工作，由于患病或者非工作相關的人身傷亡，醫療，其實我參加了工作生活和工作生活的單位，給予3個月至24個月的醫療期：（一）十多年的實際工作中，在為期三個月的5個單位的工作壽命，五超過6個月。（B）十余年的實際工作經驗的單位，五，六個月的工作壽命;五到十年九個月，十年以上十五年的十二個月; 15年以上二十年十八個月，二十四個月超過二十年。第3個月內6個月的病假累計時間計算的醫療期內的; 6個月的十二個月內病假累計時間; 9個月的病假累計時間在十五個月，10個月的病假累計時間在18個月，18個月累計的病假時間內24個月的24個月30個月累計的病假時間。企業職工的醫療期內，病假工資，疾病第五救濟費和醫療待遇按照有關規定的執行。第六屆企業職工非工致殘，由醫生或醫療機構發現患有難以治療的疾病，在醫療期間的醫療，而不是他原來的工作，也不能他工作安排的雇主，應該是由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病鑒定工作能力的傷殘鑒定標準的程度。被確定為四，應當退出勞動崗位，終止勞動關系的，退休，退職手續，享受退休，資遣治療;鑒定為五至十年的醫療期內的，不得解除勞動合同。條企業職工確定病人難以治療的疾病，非由醫生或醫療機構和醫務到期致殘的工人，為工傷和職業病的，由勞動鑒定委員會參照程度的傷殘鑒定標準應該是識別的能力按照有關工作。被認定為一比四，應當退出勞動崗位，勞動關系，退休，退職手續，享受退休，資遣治療。第八醫療期滿尚未痊愈，經濟補償問題規定解散的勞動合同。第九條的規定應為1995年1月1日起生效。 1，病假工資的“勞動法”的實施意見“第59條的規定。人民共和國的中國（簡稱作為的“勞動法”意見“）根據財政部勞動，工人患病或者非 - 因工負傷治療期間在規定的醫療生病工資或疾病的好處費用由企業支付的內在按照的有關規定，病假工資或疾病保障繳費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。疾病救濟費。醫療病假工資和福利疾病的側端時尚，但“勞動法”第59條規定的要求，認為這條規則是選擇方法。無論從規定的時間，第一時間以前的規定，后者規定在后的規定，根據“立法法”第83條的規定，由同一機構的新的舊的規定，規定頒布不一致的應用程序的新規定。對于病假工資疾病的好處應適用的規定，只能適用于勞動法的意見，或適用病假工資或疾病的好處。然而，無論應用什么樣的待遇不低于最低工資標準的80％。響應各地的做法各不相同。山東省勞動廳轉發勞動部“通知”（Lulao發[1995] 67號），企業職工因患病或者非工作相關的傷害，醫學術語停工期不超過180天，發行該公司70％的工資病假累計超過180天，60％的疾病福利分配給他的工資。因此，企業中的員工積案和非因工負傷不超過180天，病假工資和疾病的好處。上海市勞動和社會保障局，市疾病休假工資或疾病津貼費最低標準（上海勞動保發（2000）14），離開期間的病假工資規定的企業支付工人的疾病或“通知”對企業職工的疾病救濟費不得低于80％的城市企業職工最低工資標準。也就是說，病假工資，疾病的好處只適用于一個，不能同時和使用。 3，就醫治療。 “國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度”（以下簡稱“決定”），決定建立的基本醫療保險統籌基金和個人賬戶的“第3條的規定。國務院的“試點方案”，以完善城鎮社會保障體系，小病或門診費用的個人賬戶“第4條第3款的規定，統籌基金主要用于大病或住院費用。按照與第7條第2款的規定，“決定”，全國各省，自治區，直轄市直屬中央政府根據本決定的要求，發展的醫療保險制度改革的總體規劃，據報道，勞動和社會保障部的記錄。統籌地區根據規劃要求，制定實施城鎮職工基本醫療保險計劃，實施省，自治區，直轄市直屬中央政府批準。其中：（1）根據第1條的基本醫療保險，城鎮職工，診所，項目管理部，勞動和社會保障“意見”（以下簡稱“保險項目的想法）基本醫療保險診療勞務項目的各種醫療技術，符合下列條件和使用的醫療儀器，設備和醫用材料診所，治療方案：首先，臨床診斷及治療必要的，安全的和有效的，適當的成本診所項目由物價部門制定的收費的診療項目; 第三，指定由指定的醫療機構提供的醫療服務，為被保險人的診療項目內。特別是通過“保險項目想法“附件國家基本醫療保險診療項目范圍”的第2條基本醫療保險支付部分費用的診療項目范圍作出了明確，具體的規定。（2）根據勞動和社會保障部“城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法的前兩個管理部的規定，通過發展城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理基本醫療保險藥品目錄，因此，勞動和社會保障部制定基本醫療保險藥物目錄“的一部分，西醫，傳統的中醫藥與中國的中藥飲片進行了明確規定。